关于加强矿区文明创建工作的思考

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1、关于加强矿区文明创建工作的思考　　摘要近年来，强化精神文明建设，构建精神文明建设运行机制已成为煤炭企业党组织的共识。如何构建这个运行机制，在构建过程中应把握好哪些环节，做好哪些方面的工作仍然需要我们认真地研究和探讨。我们认为构建科学的精神文明建设运行机制要注意把握思想引领、夯实基础、管理提升、文化助力四个关键性抓手。　　关键词矿区文明创建思想引领文化　　面对企业经营压力逐渐增大、地质条件复杂等不利影响，钱营孜矿坚持把文明创建作为推动矿区和谐稳定发展的重要抓手，在理念创新、管理创新、技术创新、科技创新等多方面持续发力，全面创新文明创建工作，有力促进矿井各项工作开展。矿井先后获得“

2、国家级安全质量标准化矿井”、“全国煤炭工业特级安全高效矿井”、“全国文明煤矿”、“中国最美矿山”等荣誉称号，　　1强化思想引领，创建措施得力　　钱营孜矿将文明创建工作作为矿井重点工作，矿党政主要领导牵头，每年年初制定创建规划，明确创建分工，与安全管理、生产计划、经营管理等一并部署、同步实施。　　强化干部职工理论基础，提升文明创建工作能力。运用中心组+中层管理干部“捆绑带动”的学习方式，扩大参学范围，学习内容涵盖时政热点、党的最新理论成果、重要文件会议精神、管理学知识、廉政教育片等。严肃党内生活，按照“两学一做”学习教育要求，去年开展专题学习7次，组织四个专题学习研讨，形成心得7

3、6篇；围绕核心意识、看齐意识，开展“讲看齐、见行动”学习讨论4次；严格落实领导班子双重组织生活制度，在“两学一做”专题民主生活会上，班子成员深入剖析存在问题，认真开展批评与自我批评，通过坦诚相见的交流交锋，增进了班子团结。　　加强公民思想道德建设。谢圣峰冰窟救落水儿童；陈静捐肾救兄；肖雷达义务献血18年……翻开钱营“群英谱”，一个个熟悉的名字凝聚着社会正能量，催人奋进。“群英”的背后，离不开培育英模成长的“良田沃土”。钱营孜矿持续弘扬和培育社会主义核心价值观，大力加强公民思想道德建设。利用干部管理学院及中心组学习会举办各种理论讲座、形势报告会、大讨论等一系列活动；按照“两学一做

4、”学习教育要求，去年开展专题学习7次，组织四个专题学习研讨，形成心得76篇；围绕核心意识、看齐意识，开展“讲看齐、见行动”学习讨论4次；严格落实领导班子双重组织生活制度，在“两学一做”专题民主生活会上，班子成员深入剖析存在问题，认真开展批评与自我批评，通过坦诚相见的交流交锋，增进了班子团结。在矿电视台开辟“半月谈”栏目，深入发掘安全模范、道德模范们背后的故事；在全矿范围内持续开展文明餐桌行动，倡导德行、勤俭、廉洁、诚信社会风尚；把树立推广先进典型与道德讲堂建设结合起来，举办“道德讲堂”、“传统文化大讲堂”。　　做好正向引导和解疑释惑。矿还注重动态关注舆情民意，及时对公司政策文件

5、进行梳理，深入到科区班前，开展“讲形势、讲任务、讲困难”活动，化解员工情绪和思想顾虑，全年共开展形势任务宣讲180余次；依托领导接访、绿色民意网、青年QQ群等渠道，持续跟踪员工线上线下的思想动态，做好正向引导和解疑释惑，保证了队伍稳定；尽力办好暖心工程，在转岗分流过程中，建立困难职工信息库，对零就业等特殊家庭，在营鼎营创用工时优先考虑，切实做到想员工之所想；在企业应对危机的特殊时期，困难帮扶不断线，去年全年共慰问救济员工432人次，发放救济互助金28余万元。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，紧紧围绕“关爱矿周边农村留守儿童”、“关爱生命文明出行”、“小手拉大手─

6、我与家人共文明”、“低碳家庭时尚生活”、“安全与我同在”、“我是环保小卫士”等主题，在扶贫济困、扶老助残、支教助学、医疗卫生、普法维权等方面开展行之有效的志愿服务活动。目前，全矿共有19个志愿者分站，志愿者人数达到400余人，累计开展活动620余人次。　　2融入支部创建，全面夯实根基　　钱营孜矿坚持将文明创建工作融入到基层、基础、基本功的“三基”工作之中，扎根区队、班组、岗位，全面夯实创建根基。　　抓党支部创建，筑牢“桥头堡”。该矿深入推进“一支部一特色一品牌”工作的创建，形成了16个党建工作活动品牌，建立思想政治工作“三联系”制度，即副总以上矿领导与基层党支部，职能部门与基层

7、单位，党员与员工群众要进行三个层级联系，构建上下沟通交流长效机制，及时准确地把握员工的思想动态，了解基层单位和员工的合理诉求。矿一二线生产单位结合“示范工程”创建等工作，开展“党员身边无三违、党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员督查岗”、“安全生产班组行”隐患排查等活动，并为党员发放党员安全帽徽，亮出党员身份。严格执行“党政同责”、“一岗双责”，压实党员干部安全责任。今年以来，各支部共划定“党员责任区”56个、设立“党员先锋岗”37个、成立党员突击队和攻关组等10个，大大