贵州大学文件

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1、贵州大学高层次人才引进办法(2013～2015年)[摘要]为了适应建设高水平大学的需要，积极吸引国内外高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学校各项事业更好更快地发展，特制订本办法。第一章总则第一条拟引进人员必须拥护党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，爱岗敬业，治学严谨，能熟练运用现代教学、科研工具。为人正派，身体健康。第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，本着对拟引进人才身份与业绩并重、科研与教学兼顾的原则，公开招聘，择优聘用，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才。第三条对拟引进的人员，必须坚持标

2、准，深入考察，严格考核，确保质量。第二章条件和待遇第四条引进人才的层次1.杰出人才;2.领军人才;3.学术学科带头人;4.教学科研人才;5.其他类人才。第五条杰出人才一、入选条件年龄一般在75周岁以下，并满足下列条件之一者：1.中国科学院院士；2.中国工程院院士；3.“国家特支计划”杰出人才；4.国外相当于两院院士水平的人才。二、待遇与科研经费1.一次性购房补贴150万元（含安家费）；2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规

3、定使用；4.首聘期年薪180万元。第六条领军人才一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1.“千人计划”获得者；2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；3.国家杰出青年科学基金获得者；4.“国家特支计划”领军人才。二、待遇与科研经费1.购房补贴（含安家费）100万元,在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）。2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费500万元（

4、5年，每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪120万元。第七条学术学科带头人一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：1.“青年千人计划”获得者；2.“国家特支计划”青年拔尖人才；3.中科院“百人计划”入选者；4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；5.国家哲学社会科学成果文库入选者；6.国家“五个一”工程项目主持者;7.教育部创新团队负责人；8.国家级教学名师奖获得者。二、待遇与科研经费1.购房补贴（含安家费）60万元,在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），

5、剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）。2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪50万元。第八条教学科研人才一、入选条件：博士二、待遇：1.一次性购房补贴（含安家费）15万元；2.博士补贴每月800元；3.根据教育部最新学科评估结果属各重点学科排名总数前20%以内、或属学校紧缺专业，

6、另享受三年每月800元的特殊专业补贴。第九条其他类人才一、入选条件:目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者；3.国家哲学社会科学成果奖一等奖获得者(排名第一)；4.主持或完成国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划、国家社科基金重大招标项目、教育部社科基金重大攻关项目的二级子课题以上（含二级子课题）负责人；5.国家社科基金、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；6.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等

7、奖以上（含二等奖）获得者。二、待遇与科研经费1.一次性购房补贴（含安家费）20万元；2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；3.首聘期享受人才专项补贴，每年4万元（逐月发放）；4.首聘期年薪面议。第五章附则第十四条　首聘期为5年，首聘期满根据合同和评估结果再行商议续聘及相关待遇。第十五条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。第十六条超过本规定第五条、第六条、第七条中所要求的相应年龄条件人员，可视情况另行商议。第十七条　夫

8、妻双方同时符合引进人才条件，一次性购房补贴、科研启动