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时间:2018-10-27
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1、.WORD文档下载可编辑.MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇1.分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。下边材料摘自于一篇谈家族企业的文章: 两年前,兰州一家典型的家族制企业发展到一定规模后即寻求上市,就从外面聘请了一个总经理,不料没过多久,这家企业的上亿元资产被这个总经理偷偷地转移一空。这一事件在私营企业界尤其是家族制企业中引起巨大震动。有一段时间,“忠诚比能干更加重要”成为很多民企老板信奉的至理名言。因此,有人认为,要在市场上有竞争力,家族化管理的体
2、制,还是有优势的,总结自己的经验,用自己的亲人,挖掘自己的人力资源、管理资源,既节省又靠得住,不必要雇佣更多的经理和员工来帮助把企业管理好。(提示:论证有效性分析评论型作文思考的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。作文要注意内容深度、逻辑结构和语言表达。)范文 家族化管理体制不可取 有这样一份
3、材料:两年前,兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市,从外部聘请了一名总经理。不料没多久,上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营企业界总结出了一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准,并据此断定:家族化管理体制还是有优势的,还是自己人管理自己企业好。 该论证存在着诸多认识上的偏颇,结论不可靠。 首先,该论证存在的第一个偏颇是,把个别当作了一般。该论证由一位外聘总经理卷走了上亿元的资产就得出“忠诚比能干更加重要”的结论,这是把一个公司发生的偶然现象,当作了普遍规律,在逻辑推理方面
4、是站不住脚的。该论证没有看到,在现实生活中,绝大部分家族企业都是外聘职业经理管理本企业的,并没有发生资产被转移的现象。再者,该特例,从根本上说,也是公司最高层对聘请的总经理缺乏监督、控制不力的结果。所以,认为外聘职业经理人不可靠,论据不足,这种以偏概全的看法不可取。 其次,该论证存在的第二个偏颇是,看问题绝对化。该材料断定“忠诚比能干更加重要”,这是把“忠诚”的重要性不恰当地夸大了。该论证重视“忠诚”是必要的,但却忘记了光凭“忠诚”是不能管理还企业的。管理企业固然需要忠诚,然更需要能力。一
5、个企业要发展,创造效益是最重要的,只有忠诚而没有能力,是不能管理好企业的日常业务的,如此不但创造不了效益,恐怕还要走向破产。所以,没有一个老板愿意雇佣只有忠诚而不能干的员工的。可见,该论证是不能成立的 技术资料整理分享.WORD文档下载可编辑. 第三,该论证存在的第三个偏颇是,缺乏发展的眼光。该论证由一家私企的受骗经历而得出家族管理更有优势的论断,这既片面的也是故步自封的,论据不够充分。因为它只看到了一些家族式企业在创业初期非常好这一个方面,而没有看到,随着社会的发展,竞争的激烈,封闭性的家
6、族式企业只用亲属,已经不适应当前的形势。当家族式企业发展到一定阶段,家族企业的通病,如自身素质不高、裙带关系严重,缺乏现代化的企业管理知识,将会阻碍其发展。这时只有吸纳新鲜血液,外聘高层次管理人才,方能对企业进行现代化企业制度改造,建立科学的管理体系,保证企业的长远发展。可见,该论证没有从发展的角度看问题,其结论是建立在社会环境不变的假设基础之上的,因而是妥当的,无说服力的。 综上分析,十分明显,该论证存在着诸多认识上的偏颇,结论不可靠。所以不可取。2..分析下面的论证在概念、论证方法、论
7、据及结论等方面的有效性。题目自拟,600字左右。下文摘编于某杂志的一篇文章: 有人认为“对进口芯片也实行增值税退税政策”并不足虑,因为经济全球化时代,你中有我,我中有你,中国何必挥掷重金,重复搞设计呢?中国目前芯片制造企业80%以上是从外面接单来生产,龙身不也摆得挺好吗? 他们所举的案例是:在芯片业史上最悲壮的2001年,全球芯片销量锐减30%,中国也有8%的增长;另外,专业代工出身的台湾同样造就了一代“双雄”———台湾积体电路制造公司(台积电)与联华电子———成为全球芯片代工的霸主。(
8、提示:论证有效性分析评论型作文思考的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。作文要注意内容深度、逻辑结构和语言表达。)范文 进口芯片也退税不妥 某杂志文章,以中国在全球芯片销量锐减30%的2001年,也有8%的增长和台湾一代“双雄”成为全球芯片代工的霸主为例,认为中国“对进口芯片也实行增值税退税政策
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