2012-如何让员工新年承诺高指标？-@秋叶语录(1)

《2012-如何让员工新年承诺高指标？-@秋叶语录(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、如何让员工新年承诺高指标？老板七剑招，你中招了没？@秋叶语录娱乐出品欢迎转发，谢绝转载不抱怨的世界！没有任何借口！不要只为薪水工作！你的老板是不是也爱这样说？有这样的老板，你幸福吗？1、层层加码法老板拍脑袋，中层拍胸脯，员工拍屁股…我再也不相信爱情了…员工心中的KPI中层心中的KPI老板心中的KPI2、励志鸡血法励志三部曲：封闭会议+大师洗脑+同唱感恩的心…鸡血Style来袭!老板刚弄死他！又来了，报上经纬度，随时受不了！3、画饼充饥法为毛我的老大都有一颗打造“中国好xx，世界五百强”的心…老板，先把上月的差旅费报了好不好？亲们，冲出业绩，年

2、底人人都有猪肉吃！4、减员增量法老板语录：什么叫人才？就是在没资源的情况下能创造性的解决问题！想明年留下？一个人得干三个人的活!太囧！累了，感觉不会再爱了！5、威逼利诱法第一个故事：好好干，发切糕，屌丝逆袭高富帅！第二个故事：不努力，乱吐槽，网络不是法外之地我有两个故事，你想听哪一个？哪两个？一个叫即将裁员，一个叫很快加薪…6、末位淘汰法生存策略有两种：A、鹤立鸡群；B、跑不过熊但跑得过同伴…末位走你7、期权套牢法在未来的十年内，我们公司将造就1000个百万富翁…已深套我深深的脑海里我的梦里我的心里我的股票里醒醒吧！不会给你的！遇到这样的老板，

3、你得小心！特别正能量，特别爱感恩，特别爱慈善元芳，你的年终奖发了没有？大人，我能说脏话吗？不能，那就算了…http://dtjj.com.cn/plus/view.php?aid=43950所谓职场，不过是因为误会而结合，因为了解而分手我猜对了开头，却猜错了结局…更多作品，请关注@秋叶语录欢迎转发，谢绝转载感谢@佳少cn@明珠O@萧秋水提供修改建议http://dtjj.com.cn/plus/view.php?aid=43955