控股及子公司人力资源状况分析报告

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1、控股及子公司人力资源状况分析报告第一部分：人力资源现状分析（一）用工结构分析2012年用工结构明细表公司2012年实际在岗人数正式工临时工内退返聘集团公司174154191粮油公司38938063御馨蛋白公司32632321健源公司42639135热动公司16916531天下五谷营销公司148112360物流公司4828191洁源公司363312饲料公司42375御馨生物1059492合计1863171713511所占比例%92.167.250.59附表：2012年控股及各公司不断探索新的用工形式，非关键性岗位临时工用工比例不断增加，大大

2、降低了用工成本。但为了减少劳动风险的存在，符合《新劳动合同法》的要求，建议下一步引入劳务派遣公司，为公司长期的发展打好基础。（二）员工年龄结构分析2012年人员年龄结构明细表公司2012年实际在岗人数①45岁以上②35—44岁③25—34岁④25岁以下备注（集中）集团公司17429377533③粮油公司3893712015577③御馨蛋白公司32686815595③健源公司426960171186③④热动公司1694188364③小包装公司1483238438③物流公司48122214②洁源公司3649158③饲料公司4246239③御馨

3、生物1058104146④合计1863107373823560③所占比例%5.7420.0244.1830.06附表：1、从上表可以看出，全集团34岁及以下的员工占74.24%，这表明香驰拥有一支年轻的员工队伍，公司的发展在人员年龄上占有极大的优势，有更大的发展潜力。但同时年轻人个性强，观念新，给管理提出新的挑战，这就要求我们的管理者多了解年轻人的思想动向，正确引导和鼓励他们与公司共同成长，培养与公司企业文化观一致的人才。2、45岁以上的员工有107位，人数虽然不多，但是一些关键或管理岗位，我们要进行人才储备，构建人才梯队，培养可持续发展

4、的后备力量。要不拘一格的挑选人才，培养好后续队伍，确保公司持续的发展。3、44.18%的员工集中在25-34岁之间，充分利用、发挥78-87年的这部门员工，这一时期的员工，具备好的文化基础，同时在工作岗位上已具备3-8的工作经验，正是精力最旺盛、工作能力最强的年龄，充分调动这部分员工的工作积极性和主动性，对公司战略目标的实现具有重要的作用。（三）学历结构分析2012年人员学历结构明细表公司2012年实际人数研究生本科大专中专/高中中专以下专科以上人员比例集团公司1743640485043.68粮油公司389116118713018.51御

5、馨蛋白公司326311471994954.60健源公司42617972763626.76热动公司1698451011531.36小包装公司1481629693430.41物流公司4839211525.00洁源公司3641019338.89饲料公司4251315747.62御馨生物10521523491440.00合计18636146474984353所占比例%　0.327.8425.4452.8218.95附表：1、从上表来看中专/高中学历的人员仍是我们比重最多的，这与我们的行业的工作有着不可分开的原因，特别是粮油、蛋白和健源公司。2、从

6、上表可以看出本科与专科学历人员所占比例分别为7.84%和25.44%，相比于去年的7.26%和18.51%，专科学历人员数量有较大的提高。这说明我们在2012年招聘时已经有所侧重，对员工的素质和能力有了更大的要求。3、粮油、御馨蛋白和健源公司人员学历结构需优化，在未来3-5年中，采取绩效考核方式逐步淘汰低学历人员是未来学历结构优化的一个重要方式；（四）人员流失状况分析公司12年流失人数本科大专中专或高中中专以下所在公司流失率集团公司521022.87粮油公司28311867.20御馨蛋白公司418821412.58健源公司94913726

7、22.07热动公司323126218.93天下五谷营销公司63420281142.57物流公司210104.17洁源公司301118.33饲料公司8143019.05御馨生物14437013.33合计15523397519备注：辞职人员年龄大都集中在25-34岁这一段所占比例%15.571.882.799.501.72占同学历流失的比例总流失率15.6%23.97%10.97%17.99%9.07%附表：1、从学历角度来说，中专及以上学历人员为流失的重点并且此部分员工年龄集中在25-34之间；辞职员工以入职一年内新员工和工作3-8年的老员

8、工为主。2、从上表分析员工流失率较高的公司是天下五谷营销公司和健源公司；并且大专及以上学历的人员流失率达到31.4%，越高学历人员流失越严重，此部分人员的流失率明显过高于总流失率。经调查人员流