中小型企业人才流失的原因与应对措施

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1、WORD文档下载可编辑学校代码：1012学号：内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文题目：中小型企业人才流失的原因及应对措施学生姓名：田国栋学科专业：工商企业管理指导教师：高元平（讲师）主考院校：内蒙古工业大学管理学院二零一四年五月专业资料整理分享WORD文档下载可编辑摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人

2、才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。关键字：人才流失；原因；对策Abstract：AsChina'ssocialistmarketeconomy,marketcompetitionbecomemoreintense.Enterprisesinthefiercecompetitioninthemarketinaninvincibleposition,talentisthekey.Inordertoavoidbraindrain,topreventtheflowoftalenttoofrequentlytothenegativeimpactofenter

3、prises,enterprisesmustadopteffectivecountermeasures.Basedonthecurrentstatusofenterprisetalentmanagementdiscussion,analysisofthebusinessreasonsforbraindrainisproposedunderthenewsituationtosolvethebraindrainenterprisesofmeasurestosolvethebraindraincrisisenterprises.Keyword：Braindrai

4、n；Reasons；Countermeasures专业资料整理分享WORD文档下载可编辑目录摘要I前言2第一章企业人才流失的现状3第二章企业人才流失的原因52.1企业内部原因52.2员工个人原因6第三章企业留住人才的应对措施73.1感情留人------------------------------------------------------73.2事业留人-------------------------------------------------------73.3领导留人------------------------------------

5、-------------------83.4建立科学的人力资源管理体系93.5建立多样化的激励机制103.6建立客观公正的绩效评估体系113.7切实加强企业文化建设12第四章某公司人才流失现状及对策研究124.1公司概况144.2公司员工流失概况144.3公司员工流失原因分析154.4人才流失对策17结束语18参考文献19致谢19专业资料整理分享WORD文档下载可编辑前言随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键

6、。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。本文作者通过查阅相关文献，对中小企业人才流失的原因及应对措施粗略的进行了一下分析，文章的不足之处，还望老师见谅！专业资料整理分享WORD文档下载可编辑第一章企业人才流失

7、的现状现如今经济不断迅速发展，就业选择的机会越来越多，人才的流动也越来越多，但是过分的人才流动必然会导致人才流失。据有关资料显示，我国企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。2004年以来，江苏省启东市民营企业共吸纳大中专毕业生730多名，其中外地大学生539名。但是，在人才引进的同

8、时，民营企业人才外流趋势却不容乐观。2004年，某机电企业招聘了1