企业思想政治工作中的问题与对策探讨

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1、企业思想政治工作中的问题与对策探讨：近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展与壮大，实现历史性的新跨越。但作为一名思想政治工，我们应深刻认识到当前企业思政工作中所存在的新情况、新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。　　关键词：思想政治工作；问题；对策　　：D412.62：B：1009-9166（2011）017(C)-0077-01　　　　近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大，实现了历史性的新跨越。但值得我们注意的是，在当前的新形势下，企业产业结构调整、经济增长方式转变、企

2、业管理理念等新情况，思想政治工作面临着许多新问题和新挑战。唯有以科学发展的思想，不断创新企业思想政治工作，认真研究当前企业思想政治工作的新特点和新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。　　一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题　　（一）思想认识不足。首先，随着市场经济中企业追求经济效益的最大化，越来越重视各项生产经营业绩，其他无所谓。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，因此领导干部往往容易忽视思想政治工作成绩。其次，企业中一些岗位职工收入的差距过大，原有利益分配模式被打乱，职工思想上一时难以理解，思想

3、政治工作显得力不从心。再次，随着企业转型的深入开展，为了压缩编制，减少非生产人员，减少思政人员，使企业思政工作既增加难度，又使其工作成绩得不到客观评价，思政工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上。　　（二）表率作用不力。思想政治工作强调领导的表率作用，俗话讲：村看村，户看户，群众看干部，企业领导不仅要做思想政治工作，而且还要身体力行，这是一种表率的力量，楷模的作用。只有这样，思想政治工作才能有实效，真正调动职工大干社会主义的积极性。然而，在转型时期，企业内部存在着一些不良风气，职工与干部之间分为三六九等（普通职工、科级干部、处级干部），加之少数领导干部

4、以权谋私，贪污受贿等不良现象，对企业职工的思想造成极大的影响。　　（三）政工干部素质不高。思想政治工作是一门科学，一门具有很高才华才能有所作为的艺术，它对从事此工作的人员素质要求很高。而实际上，在企业中思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定差距，工作不够深入，形式主义、教条主义的东西较多。正因为忽略了提升自身素质，使之在具体问题上语言贫乏，方法欠妥，底气不足，效率不高，当然也无法适应新时期企业转型对思想政治工作的要求。　　（四）思想政治工作方式方法的问题。思想政治工作必须与时俱进，然而，在实际中我们思想政治工作，特别是其方式方法仍较为陈旧，现在是旧方法

5、已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。主要存在“单向、单干、单纯、单调”的问题。虽然企业转型过程中我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比是相对滞后的，缺乏创新能力。　　二、加强企业思想政治工作的对策建议　　面对当前企业发展过程中思想政治工作出现的问题，思想政治工必须坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，加强和改进企业思想政治工作。　　（一）领导干部应加强科学认识。领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用。即要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用

6、，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。面对企业转型的加快，领导干部要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新困惑。　　（二）思想政治工应不断提高自身素质。伴随着企业的转型，思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对思想政治者的思想观念、政策水平、和业务能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工要不断加强培训，着力提高自身综合素质，拓宽自己的知识面，培养自己科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。　　

7、（三）创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。　　（四）领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身