对永定县乡镇卫生院绩效考评的探讨

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1、对永定县乡镇卫生院绩效考评的探讨【夺商要】本文着重阐述永定县乡镇卫生院绩效考评以“从医疗收入中提取一定的比例作为缋效工资的增量”为核心；以“效率优先、公T公正、合理分配、分级考核、年度考评”为原则；以“体现绩效，按劳取酬，优劳多酬；以责定分，以分取酬”为主要措施的整体改革方案。然后从集中核算、成本核算、创新体制、盘活公共卫生和新农合资金等方面论述配套措施的制定，为绩效新方案的实施保驾护航。关键词卫生院绩效考评探讨StydyonYongdingCountytownshiphospitalperformance

2、appraisal[Abstract]ThispaperfocusesontheperformanceevaluationoftownshiphealthcentersinYongdingcountyto”extractacertainproportionfromthemedicalincomeincrementasthe”payforperformanceasthecore;toEfficiencyfirst,fairnessandjustice，reasonabledistribution,classi

3、ficationassessment,annualappraisal"principle;to"reflecttheperformance,15,andreturntoworkmoreresponsibilityset;theoverallreformplan,todo"asthemainmeasures.Thenmakethecentralizedaccounting,costaccounting,innovationsystem,revitalizethepublichealthandthefundsa

4、ndotheraspectsofsupportingmeasuresforthenewscheme，theperformanceofimplementingescort.KeywordsInstituteofhealthPerformanceappraisalToinvestigatethe弓It1一、绩效考评的概述1二、永定县乡镇卫生院绩效考评方法2（一）永定县乡镇卫生院概况：2（二）永定县乡镇卫生院绩效考评方案的不断完善：2三、永定县乡镇卫生院绩效考评方案的配套措施5（一）集屮核算：对乡镇卫生院实行集屮

5、核算，便于绩效考评方案在全县统一斟亍6（二）成本核算：实行成本核算，避免乡镇卫生院不计成本盲目追求绩效，使绩效虚高，造成羊位亏损经营6（三）创新体制：绩效考评可以激活竿位职工积极性，创新体制给卫生院带来生篇7四、永定县乡镇卫生院绩效考评取得的成绩7（一）职工个人收入大幅提高，职工情绪高涨7（二）乡镇卫生院稳步发展8（三）卫生院基础实施迅速发展，农民医疗费用有所下降10五、对永定县乡镇卫生院绩效考评的启示10六、结论12醐语13参考文献14为深化医药卫生体制改革，中央和地方各级政府相继出台了许多政策，为各地的

6、医药卫生改革保驾护航。其中乡镇卫生院缋效考评办法，对深化医药卫生体制改革更是起到重要的作用，笔者就永定县乡镇卫生院如何实施绩效考评进行浅析，意在抛砖引玉、去芜存菁。一、绩效考评的概述绩效，简单的说就是成绩和效益。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门屮来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元□标在内的概念。绩效考评通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承枳的工作，应用各种科学的定性和定暈的方法，对职丄行为的实

7、际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。绩效考评是一项系统工程，涉及到战略□标体系及其□标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等A容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理屮，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。绩效考评方法诸多，我县现

8、在卫生院绩效考评主要采用实绩统计法。实绩统计法又称成果记录法，主要利用各种原始生产（工作）记录和其他记录统计资料，直接反映员工的工作成果，实现考核目的。它主耍适用于生产（丄作）任务明确、稳定，且成果能够用量化形式子以表示的工作岗位。实施这种考核方法，应注意做到尽可能把反映员工工作成果的所有指标都包括进来。以便全面反映员工的工作实绩。绩效考评是现代组织不可或缺的管理丄具。它是一种周期性检讨与评估员丄丄作表现的管理系