2012年外贸企业调查

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1、2012年外贸企业调查班级：小组成员：指导老师：调查背景：为了深入了解目前宁波市外贸企业的发展现状，把握行业发展动态，同时拓展巩固应用英语专业学生的专业知识，促进专业人才培养与企业需求的对接，找准人才培养的定位，更好的为社会培养和输送具有高素质的职业英语人才。调查时间：2012年3月13号到2012年3月14日。调查地点：宁波市江北区——大时代、外滩大厦、黄金水岸、日湖国贸中心。此次共收回28份问卷。针对收回来的问卷我们进行了总结分析得出如下结论：关于企业：我们此次的调研公司主要是以民营企业的公司较多,占到了68%,仅

2、从事贸易活动的企业占到了17%。一般情况下公司人数都较少，主要在50人以下的为多。其中，23%的企业主要出口纺织服装，其次是19%的公司出口钢铁，机电厂品占14%，其余化工，有色及农产品比重相对而言就比较少了。而且大多数的公司都主要以欧洲的出口较多，占到了70%，只有少数的公司还有出口美洲及中东及东南亚。相对于去年而言，大多数的企业是预计今年的外贸企业出口额是可以增加的，但相对而言，企业的出口成本也相对增加了。而且在现状的经济情况下，由于人民币的升值，原材料，能源的涨价，物流运费的提高以及地价和租金的上涨导致了企业出口

3、成本的提高。而对于现状来说，企业对人民币的升值以及美元的贬值都比较敏感，目前绝大多数的企业认为能接受的人民币的升值范围在3%左右，而美元的贬值在对企业的影响主要在39%的企业损失汇率与35%的企业订单的减少以及23%的企业潜在贸易风险的增大。而贸易摩擦对企业的出口影响较大很多企业对自己企业的未来前景变现的信心不足甚至是认为不乐观。所以34%的企业的主要应对措施是想通过开拓新兴市场和加大研发力度，16%的公司则通过过大内需和调整生产规模，还有小部分则是通过产品的升级和品牌建设甚至是多方面的缩减成本来缓解一系列阻碍对外贸易

4、的压力。关于人才需求：作为即将毕业的大学生，现在最关心的问题是外贸企业的招聘工作是如何的进行的吧。经过我们的调查发现，很多企业的的招聘方式是经过人才交流会，大专院校的专业招聘会，当然，主动求职者的被聘可能也是很大的。员工的实践经验看来是企业选人所最注重的吧，然后接下来依次是工作态度和沟通能力，职业道德心与责任心是招聘者比价重视的，另外还有沟通与交际能力还有独立解决问题的能力。而现在如果有公司要招聘人员的话，最需要的，进经过我们的资料统计，27%的企业需要跟单员，外贸业务员的需求占21%，另外还有业务助理岗位占12%，都

5、是外贸企业的所需人才。而这些公司的对应聘者的英语程度要求有大学英语六级的占44%，四级占33%，所以大学英语四级是必不可少的。有些要求高的公司，还期待他的员工除了英语之外还能有其他的比如德语，日语以及意大利语的语种会讲述。而且，聘者的实践经验，沟通能力以及外语能力都是企业招聘业务员时所需考核的。当然，沟通能力包含了语言应用能力，而作为应用英语专业的我们，英语口语表达能力尤为重要，40%的公司有明确要求口语表达要好，所以，我们要利用在校的时间，多多练习口语，从而提高英语口语表达能力，在一定程度上能与企业招聘的要求相一致。

6、在口语能力完善的基础上，倘若想更好地从事于贸易行业，职业道德心和责任心也同样是招聘者不容小觑的，另外还有沟通和交际能力，当然还要求要有独立解决问题的能力，这样才能更好地在贸易行业如鱼得水。毕竟当今世界，贸易竞争还是很激烈的。在我们的采访过程中，我们发现，大多数的企业，是对应聘者的专业资格证书尤其是商务英语证书的要求很高。其他的就是如报检员证书以及外销员证书会比较要求需要。而在我们应聘时，34%的企业招聘员工会看我们在校的表现，22%的企业则注重是否获组织能力方面的奖。而每一家企业所最关注的应聘者的专业素质的就是应聘者的

7、职业道德与责任心。而绝大多数的企业认为，我们这些毕业生的最多不足在于理论与实际的脱节以及有些人的要高手低。另外，很多企业对我们这样的即将毕业要找工作的在校生也提出了很多很好的建议和要求：1.外贸行业不景气，汇率问题影响比较大。2.多练习口语，增强自己的表达能力。3.从基本开始学习，产品要素要知道。4.正式就业前，多参加社会实践。5.多看多听多做事，将理论知识与实践多联系起来。6.在校期间多参加社会实践7.目标要高，起点要低，而不是眼高手低。在这次的调研后，感悟到了很多：这些天的调查跑了很多家公司，累且不说，吃了很多闭门

8、羹，也遇上态度不怎么好的，还有的只填了一半的问卷就不填的，尽管之前做好了心理准备，但真正遇上这些情况时心里落差还是蛮大的。个别公司的热情令我们欣慰了很多，使我们最终完成了自己预期的目标。我们得到了许多可贵建议和要求。了解到了现在的宁波的外贸公司的经营现状以及他们人才招聘的形，并且知道了现在社会上需要什么样的人才。这样，我们就会更有