人力资源统计学-历年试题（卷）1

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1、2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的计划外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件

2、下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。（）A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平B．人的智力水平C．人的体力和智力水平D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化B．定性化C．模糊性D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出

3、勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．

4、生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）A．均是反映工资效益的产量成果B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C．前者是一正指标，后者是一逆指标D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16．为反映

5、培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）A．247%B．-247%C．347%D．29%19．平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量20．本期期末完结件数是5

6、件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）A．10件B．9件C．8件D．7件21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）A．每千职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数（件数）C．每千名女职工劳动争议数D．某项争议件数占争议总件数的比重22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）A．工会参与企业技术进步统计B．工会参与企业经营管理统计C．工会参与企业劳动竞赛统计D．工会参与企业劳动保护监督检查统计23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．

7、统计分组24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25．企业人力资源管理的核心任务是（）A．计划B．提高劳动生产率C．提高劳动效益D．统计人数E．节约劳动26．年平均人数是指（）A．报告年人数总和B．报告年内平均每天拥有的人数C．各季平均人数的平均数D．年中人数E．各月平均人数的平均数27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A．线形分析

8、法B．对比分析法C．模拟分析法D．相关分析法E．动态对比法28．下