人力资源部半年工作总结

《人力资源部半年工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观人力资源部半年工作总结篇一：人力资源部XX年度上半年工作总结及下半年工作计划　　XX年人力资源部上半年工作总结与　　下半年工作计划　　XX年上半年人力资源部在做好人力资源基础性工作的同时，不断开拓人力资源视野，加强了从宏观上对人力资源的的理解，突破了被动的执行工作，增加了工作的主动性，努力从全局出发，考虑各部门和各生产厂的人力资源工作。现将上半年工作总结及下半年计划汇报如下：　　一、XX年上半年工作总结（一）人事体制改革。　　1、1-3月份，为深化人事体制改革、精兵简政，根据

2、集团公司的安排，各部门组织机构和岗位进行梳理，实行扁平化管理，进行岗位合并，去除部分岗位设置，同时与规模相近的**进行沟通交流，使工作效率提高、工作量饱满。通过整合编制由1月份的4001人精简到***人，共精简***人，精简编制**%。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、2月份，对技术人员进行了全面梳理，主要采取分层逐级考核的方式进行，依据专业技术人员工作性质、待遇等方面的不同，分别采取述职测评

3、、答辩会、专业考试与民主测评结合的考核方式，逐一对接考评。对日常工作表现不好、心态不稳定有离职倾向的专业技术人员进行精简等手段对专业技术人员的进行了比较全面的梳理。　　（二）薪酬改革。　　1、经过人员编制理顺、岗位精简，各岗位人员劳动量较以前有所增加，同时关键技术岗位人员及工作环境较恶劣的岗位人员在工资待遇上较普通岗位差距不大，为了调动员工积极性，体现多劳多得的原则，*月份，对生产系统关键岗位、环境恶劣岗位进行了识别、平衡，重新理顺了岗位系数，充分调动广大员工的工作积极性，稳定关键岗位、劳动强度大岗位及工作环境恶劣岗位人员的情绪，维护各部门稳定顺行。　　2、在生产系统工资系数调整的前提下，*

4、月份对物管、质检、后勤职能部门制定了薪酬改革方案，并在*月份实行了质检系统薪酬改革。　　（三）员工招聘。今年上半年员工招聘工作从4月份开始随着各部门人员编制的理顺，对人员专业的需求越来越大。重点通过网络招聘引进各部门发展所需要的专业技术人才，同时，规范人员引进的各项工作流程和保障措施，确保人员引进的风险。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　（四）员工培训。为提高公司基层管理干部的整体素质，今年上半年

5、，配合集团公司组织好职工大讲堂的前提下，特钢公司组织了基层管理干部每周培训常态化，创新培训形式，对培训干部发放华企在线商学院学习账号，增加了管理干部理论知识。　　（五）社保福利。　　1、为符合条件的230余名员工办理了养老保险，并为其填报相关材料；每月及时核对保险人员信息，准确上报保险信息变更，按时缴纳各项社保费用；为26名怀孕职工办理生育保险让其及时享受生育保险待遇;为工伤人员及时办理申报、赔偿手续，共处理工伤事故纠纷4起。　　2、及时修正安全事故责任险人员信息变更，保证生产一线人员及时参保。　　（六）党建工作。　　1、在西王村党委的带领下，制定了党建制度，对特钢党总支下重新选定了五支党支

6、部，并选定了党支部班子成员，配合集团公司组织开展各项活动；选出了1名优秀党支部，5名优秀党员，加强了党员素质学习，充实了党员班子成员。　　2、协助组织庆五一迎五四系列活动，并推选了5名劳动模范人员，通过各种技能比武大赛，评选了30名技术标兵，宣扬了特钢公司勤劳奋进的精神，调动了全体一线职工的积极性。　　3、为创建非公企业党建示范基地，5月份对特钢公司党员活动室及生产厂参观走廊进行了宣传栏制作，不仅加强了宣传文化阵地的建设，在企业文化宣传中也发挥了主导作用。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领

7、导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　4、积极做好日常职工群众的思想政治工作，划分党员政治思想中责任区，一名党员联系周围20-30名群众，了解员工的思想动向和工作、生活情况，增强党员的责任意识和服务意识，更好地发挥党员的模范带头作用。　　5、积极开展党支部“1+2”帮扶活动，6月份，一个党支部至少要帮扶一名工伤困难职工，一名困难党员，共计帮扶10名困难职