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时间:2018-10-26
《深化企业民主管理 促进和谐企业劳动关系建设》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、深化企业民主管理促进和谐企业劳动关系建设摘要强化企业民主管理工作,进一步突出工会的维护职能,切实抓好维权,深化企务公开,促进职代会建设,既是摆在企业工会组织面前一项重要而紧迫的任务,更是新形势下促进和谐企业劳动关系发展的需要。 关键词企业民主管理劳动关系 :F246:A 一、企业民主管理的意识决定企业和谐劳动关系的程度 企业要实现最佳经济效益就必须调动全体职工的积极性和创造性,这一点不论是国有企业、个体企业、大型企业或是中小型企业都是一致的。而在企业劳动关系中,较为突出的矛盾和问题,一般都体现在工资、福利、社会保险、劳动安全和人身保障等职工合法权益的分配
2、和保护方面。如果企业经营者和管理层的民主意识高,重视民主管理工作,畅通民主管理渠道,使职工在企业重大决策、热点、难点问题方面享有参与权、知情权、审议群和监督权,就能理顺干群关系,疏通信息渠道,有效保护职工的主人翁地位和工作积极性,职工就会把企业当做自己的家,真正关心企业的发展,将自身的利益与企业的利益紧密相连,主动为企业的发展献计献策,贡献力量,形成和谐的劳动关系。反之,如果企业经营者、管理层的民主意识差,企业没有民主管理的渠道,职工的一些最基本、最起码的利益和权利得不到应有的,就会造成干群关系紧张,职工不关心企业的发展,工作积极性下降,怠工等一系列问题,导致企
3、业劳动关系紧张、不和谐,同时影响到职工队伍和企业的稳定。因此,加强企业民主管理工作意义重大,势在必行,它既是工会工作的需要,又是工会服务企业发展大局,有所作为的重要载体,更是企业创建和谐劳动关系的“晴雨表”。 二、做细做实民主管理工作是创建和谐企业的有力法宝 企业要实现良性发展,就必须坚持职工利益与企业发展相统一的原则,将维护职工的合法权益与促进企业发展相结合、相兼顾。 一方面要紧紧围绕企业改革发展稳定大局,不断拓展和充实民主管理厂务公开的新内容。厂务公开是贯彻党的“依靠”方针,保护、调动和发挥广大职工积极性,依靠职工办好企业的主要形式和手段,是企业民主管
4、理工作的一个重要方面。工会工要照顾职工情绪,侧重职工的经济利益和人格尊严,把企业民主管理工作同维护职工合法权益紧密结合起来。在实施厂务公开中,要不断向企业的工资分配、物资采购、产品销售、劳动安全、投资决策、财务人事管理等经营管理领域延伸。并注重做好公开的落实工作,确保真公开。目前集团下发的《中国平煤神马集团厂务公开实施办法》文件中,对集团、厂矿、区队、班组需公开的内容都有具体的规定。如企业须公开的有:重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金的使用情况;财务预决算、业务招待费使用情况及办公经费的采购渠道、价格;企业公积金、公益金、企业年金和职工福利费;
5、职工养老、失业、医疗、大病统筹等社会保障基金缴纳和使用等情况。区队须公开的有:月度生产计划落实情况;各项规章制度、奖惩方案的制定及执行情况;各种竞赛方案及奖励办法的制定和实施情况;当月违章违纪、安全罚款、结构工资扣款、旷工、旷会、事(病)假人员等情况;当月基层单位支付工资总额,职工工资明细等情况。班组须公开的有:生产任务的安排、完成及物资消耗情况;职工出勤、加班时间和加班工资分配情况;工资、各类奖金分配等情况。这些内容的公开对促进企业和谐与稳定关系重大,工作中要注重对各级应公开内容的落实与督察。 另一方面要紧紧围绕企业生产经营发展的重点、难点和关键点,发挥好职
6、代会的作用,使职工真正当家作主。要把企业的一些重大决策、制度进入职代会,让职工代表审议,确保职工代表的参与权、知情权和表决权。如目前各企业的《职工带薪年休假实施细则》、《工资分配方案》《工资专项集体协议》等重大涉及职工切身利益的制度进入职代会审议,就是一个很好的例证,使职工和企业双方均获得了利益。特别是带薪年休假的实施,对于煤矿这个特殊的行业,是个历史性的进步。拥有年休假的职工对企业的关怀有着一份感恩之心,休假后回到岗位的职工工作积极性高,精神好、精力充沛,对企业、集体的热爱、关注度增加,有效地促进了企业的和谐发展。 三、坚持“以人为本”,是做好民主管理工作和
7、促进企业和谐的关键 企业的主体和核心是职工,职工为企业提供必不可少的劳动力,没有职工与企业双方的合作与互利,就不可能有企业持续健康的发展。这就要求我们必须维护好职工的利益,因为只有维护好了职工的利益才能维护好企业的长远利益。工会在建设和谐企业中只有坚持“以人为本”的宗旨积极发挥职能作用,引导职工积极学好业务技能,促进企业可持续发展,保证职工分享企业发展的成果,正确处理好企业与职工的鱼水关系,才能有效达到两个维护的统一。 一是要充分尊重职工的主人翁地位。一个有责任感和发展潜力的企业,必定是尊重职工的企业。企业只有把员工作为主体加以尊重,凡事以企业的发展和职工的
8、利益为决策依据,就会促进
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