你经销商,你细分了吗?

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1、你的经销商,你细分了吗?糖酒快讯 2007-12-2914:01 经销商需要厂家做什么?这其实是一个再简单不过的话题,作为经销商,其职责是要把产品铺到各类渠道,做好售后服务、客情维护等工作,但作为厂家要做些什么呢?是简单地帮助客户把产品分销出去吗?是仅仅提供返利、促销就可以吗?显然不是。    其实,不同发展阶段的经销商,其内在需求是不同的。换句话说,处在不同发展阶段的经销商,其对于厂家的要求和期望是不同的。这好比沙漠里行走的一个人,他此时需要的是救命的水,可你却给了他馒头。作为高明的厂方人员,一定要能够洞察经销商的需求,对症下药。    经

2、销商按照其发展阶段,可以分为起步阶段、快速发展阶段、成熟阶段。根据不同的发展阶段,厂家应该给予其不同内容的帮助和支持。起步阶段,需要贴身陪护    起步阶段的经销商,首先缺少的是资金,作为厂家,能够通过房产、车辆等动产或者不动产的抵押,提供一定的信贷,从而让经销商能够放开手脚去做,这是最好的激励措施。这样的结果会换来经销商的知恩图报,而更加卖力地去做好产品,做强、做大市场。    其次,处在起步阶段的经销商,其经验往往是不足的。因此,他也需要厂家能够提供一揽子市场支持,尤其是人员的贴身帮扶。当然,也包括厂家对经销商及其人员的定期培训,比如,经

3、营观念的培训、营销理念的培训、市场运作技能培训、管理培训等。通过厂家的教练式工作,发扬厂家人员的传帮带精神,能够快速地让经销商掌握操作市场的必要技能,从而能够早一天成熟起来。    再次,经销商需要厂家的鼓励。起步阶段的经销商,往往初入市场,心理较为脆弱,需要厂家不间断地激励,从而一直让经销商能够保持昂扬的斗志。这个鼓励,包括厂家对其市场操作的肯定,对其一点点进步的及时表扬,对其通过努力获得的业绩的物质(比如返利)、精神(提供培训机会、旅游)等方面的奖励,也包括对其偏离企业方向、目标等的善意提醒等等。    最后,厂家对于经销商还要大胆放权,

4、勇于让经销商操作,鼓励其去创新性地运作市场,允许他们犯原则外的错误(窜货、低价销售属于原则内的错误),因为他们处在初始阶段,对于市场操作一片空白,往往更有创见性,更容易总结、提炼新的运作模式。案例:某厂家培育一个刚起步的经销商,除了帮其协调配送车辆,加快资金周转,避开其资金不足缺陷外,还派一个精干而经验丰富的销售人员贴身指导,根据销售季节转换,总结出一年要在不同的时间段召开三次订货会,总结出“两差、两高”的营销策略模式,即“产品差异化、促销差异化、高价位、高促销”,取得了较好的市场效果,该经销商在短短三年内,就成为该厂家东部地区最大的经销商。

5、发展阶段,需要公司化管理    应该说,大部分经销商都处在发展阶段,这个阶段的经销商发展快,但问题也最多。因此,作为厂家,在经销商销售产品过程中,要想不让其走样,就需要厂家不断地给予指导教育,不断纠偏,在满足其对于厂家需要的同时,能够达到厂商双方共同的目的。    首先,处在发展阶段的经销商,由于业务、人员快速膨胀,因此,它们此时最需要的是能够真正实现公司化运营,达到市场提升与内部管理提升相协调、匹配的效果。从这个角度来说,作为厂家人员就应该协助经销商“建章立制”,建立和健全相关的管理制度,比如人员招聘制度、人员管理制度、作业流程和标准、客户

6、管理、库存管理、物流管理等等制度,通过依“法”办事,经销商才能步入规范化、制度化、流程化的管理轨道。    其次,既然是快速发展阶段,就少不了要大量开发空白市场和网点,就需要厂家派出人员,通过对空白市场及网点进行开发规划,协助经销商去开发下游客户,这不仅是帮助经销商,也是为了更好地掌控下游渠道,进而掌控整个市场。因此,协助经销商开发市场,不断地提高市场的覆盖率、占有率,对于发展阶段的经销商,尤其重要。    再次,处在快速发展阶段的经销商,还需要营销支持,不仅包括营销政策,对于各级渠道的促销支持、人员支持、理货支持等,而且,还包括教练支持也要

7、跟得上,即要通过教练模式,帮助经销商打造一支能打硬仗的销售团队,这就需要通过以会代训、教练式培训、集训等,来给予经销商全方位的支持。    最后,作为厂家,还要对处在这个阶段的经销商给予咨询式、顾问式服务,要能够扮演经销商经济顾问,通过研判未来产品、市场走势,引导经销商及时做出转型或者调整,提供策略性的指导及帮助,从而建立厂商一体化的发展新模式。    案例:某厂家的销售经理,针对客户一直销售中低端产品的现状,通过家电行业未来个性化、高档化趋势的分析,给其建议调整产品结构,重点推广高档产品,与公司保持步调一致。    然后,该销售经理开始对该

8、经销商及其人员进行高端产品推广技能的培训,手把手地教给他们销售高价产品的方法与技巧,同时,在销售过程当中,还随时随地接受经销商及其人员的销售咨询,现场解答他们推销过

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