公司员工手册和管理制度

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时间:2018-10-26

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1、员工管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天半,周一至周五,周六半天、周日为公休日。二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到迗本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况,行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部,同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况

2、。配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。员工早晨到岗忘记打卡,必须在行政专员处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和行政专员签字确认。公外出须在外出和归来时打卡,并由经理将外出原

3、因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理第三条迟到早退的处罚一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚;二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元;三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣100元。四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。六、迟到/早退(不限时间

4、)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。第四条旷工以下行为为旷工行为:(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计迗到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为旷工的处罚:(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资,公司有权解除劳

5、动合同而不支付经济补偿。第五条病事假制度(1)、病假所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假,应及时通知行政主管人员,并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假,需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交。两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,并处以200元/天的罚款,直至对其予以开除处理。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不做病假处理。员工享受年假的,可以以年假优先冲抵病假。(2)、事假员工申请事

6、假,需经行政主管批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假。事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上的,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天(含)以上的,原则上按暂时停薪留职处理,且公司保留中断其社保福利的权利事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)(3)非销售岗位病事

7、假其他规定病/事假累计天数固定工资执行时间5个工作日<当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期,在劳动合同生效期间,请假天数累计迖到相关规定天数,公司可随即按相关规定执行11个工作日〈全年病/事假累计<21个工作日公司保留下浮工资15%-30%的权利21个工作日〈全年病/事假累计<32个工作日公司保留下浮工资30%-50%的权利全年病/事假累计〉32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的权利福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定,按公司具体办法执行。第二条带薪年假一、员工在

8、公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起,含试用期),可以享受2天带薪年假(次一服务年度内使用),连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年

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