用人单位贯彻《劳动合同法》及实施条例的若干应对策略(20100420).ppt课件

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1、用人单位贯彻《劳动合同法》及实施条例的若干应对策略青岛市人力资源和社会保障局王龙2010年4月《劳动合同法》已经实施了近两年的时间，《劳动合同法实施条例》也已经实施了一年多的时间。目前，部分企业对于如何有效贯彻实施法律法规仍然没有做到心中有数，在处理劳动关系问题上，仍然存在着诸多问题，需要进一步学习掌握贯彻法律法规的相关策略。前言第一部分保证招聘过程合法的策略一、反歧视原则在发布招聘信息阶段，劳动法律的规范重点在于反歧视。㈠法律规定《宪法》第三十三条：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人

2、权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。《劳动法》第十二条:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。㈡如何预防招聘过程中的就业歧视1、第一，跟政治有关的东西我们不要在招聘广告里面体现，比如说政党、民族、宗教信仰等。2、第二个我们要注意的是，一个人如果先天带来后天经过主观努力不能改变的这些东西，我们是不能进行选择的。㈢歧视认定范围扩大，反歧视

3、立法对用人单位发布招聘信息产生影响1、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。2、《残疾人就业条例》第八条：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。3、就业促进法第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、

4、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。4、 就业促进法第三十一条：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。㈣法律允许有选择招聘的情况1、《传染病防治法》第十六条：传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。2、食品行业在招工条件中明确拒绝招用患有消化道传染病或者携带病原体的求职者。《食品卫生法》第二十六条：食品生产经营人员每

5、年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接人口食品的工作。3、特殊岗位可以拒绝招用女性求职者。《女职工保护规定》第三条：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。二、反欺诈原则在招收录用程序中，

6、规范重点在于反欺诈。㈠法律条款《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有

7、争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位有告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位享有知情权：有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。不履行的法律责任：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。㈡欺诈认定发生变化，用人单位的欺诈防范受到影响1、用人单位被认定欺诈的风险增加：招聘广告等信息不涉及职工的具体工作内容，主动告知职工意识没有形

8、成。2、用人单位和劳动者的欺诈成本不对等职工：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（五）因本法第二十六条第