签订劳动合同和不签订劳动合同的法律风险和成本分析

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1、签订劳动合同和不签订劳动合同的法律风险和成本分析今天和一个客户聊天，他因为没有签订劳动合同被员工起诉，问单位自用工之日起超他为什么不签订劳动合同啊？他说我们那里（做这生意的）都没有签订劳动合同啊，签订劳动合同会有很多麻烦，比如补偿金什么的。我发现不仅是义乌，很多地方的中小企业都对签订劳动合同认识不%都不愿意签订劳动合同，对不签订劳动合同的法律风险认识那么我今天就想谈一谈不签订劳动合同的法律风险，以及签访劳动合同和不签订劳动风险遭遇员工起诉时的成本进行比较¥析「下。不签订劳动合同的法律风险：根据《劳动合同法》第八十二条规过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，成当向劳动者支自应当定力无固

2、定劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者定力无固定期限劳动合同的工资”。1、用人么时候支付双倍工资？答案是满一个月以后不签订劳动合同就要支付双倍公司。去可以看出，时间的起止口期应当是“从用工之口”起到“用•一个月”，在此期间不订立劳动合同，并不用支付双倍工资。但是只要是超过一个月没有订立劳动合同，那么就要支付双倍工资。比如小明从2016年4月1日开始在加勒比有限公司上班，在2016年3月31日离开公司，但未签订劳动合同，那么加勒比公司不用支付双倍工资。但是如果小明在2016年4月2日签订了劳动合同，在2016年4月3日离开公司，理论上还应支付一个月双倍

3、工资。2、那么支付双倍工资最多支付多少呢？答案是最多支付H1个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并视为自用工之口起满一年的当与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补if书面劳动合同。/用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同，自用工之日起满一年视为与劳动者签订了无固定期限劳动卩么支付劳动者双倍工资从用工之日起满一个月次日至满一年的前1日为11个。所以用人单位最多支付劳动者11个月很多用人单位觉得与劳动者签订劳动合同也会存在很

4、多风险，那么是不是那？答案是否定的，用人单位与劳动者签订劳动合同与不签订劳动合同所面问题除了不用支付双倍工资外其他都是一样的。而双倍X#往是是劳动争议纠纷请求支付金额占比最大的一块。人劳动争议请求中往往有这么几块，工资、双倍工资、补偿金、赔、社保。工资：支付工资往往没有什么好争议的。这里说下工资的组成，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳

5、动者劳动收人的主要组成部分。这里的工资不等同于基木工资，包括有基本工资、加班工资、津贴、补贴等。在劳动争议中的计算方式往往以在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。双倍工资：向劳动者支付双倍工资=2倍工资，而不是支付工资基本工资。补偿金：是指根据《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿赔偿金：《劳动合第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己

6、经履行的，由用#位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法€试用的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位青形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差顷部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：劳动报酬的;（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照木法规定向劳动者支付经济补偿的赔偿金。以及其他社保：按照法律规定补交第八十七条用人单位违反本法规

7、定解除或者终止劳动合应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳