公司处理规章制度方针

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2、处分/处罚说明记律处分说明警告处罚：10元以上/次，并通告一周记过处罚：50以上元/次，并通告一周警告3个月后自动撤销；被警告3次者，记记过一次（第三次警告，处罚：至少50元）。记过6各月后自动撤销；被记过3次的，视为自动离职。自动离职者，公司有权不发放工资和奖金，并通告一周。工作失误处罚说明因为工作失误导致直接损失200元以内的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周管理人员没有履行管理职责的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周因为工作失误导致直接损失200元以上的，记重大工作失误1次，处罚：由总经办视具体情况研究而定，并通告一周。对工作失误隐

3、瞒不报的，除了以上处罚外，另予以记过处分；管理人员帮其隐瞒不报的，管理人员负直接责任，受双倍处罚。对以上条例有异议的，由行政部负责解释；若确定不合理的，由总经办修改本制度。通告说明所有处分/处罚在公告栏通告一周，不得私自撕毁，私自撕毁者，记过处分。浙江盛铭工贸有限公司行政部2011年10月01日

4、考勤制度第一条出勤时间1．夏令时（5月1日~10月1日）上午7:30~11:30，下午13:00~17:002．冬令时（10月1日~5月1日）上午8:00~11:30，下午12:30~17:003．注塑车间的工作时间按车间的具体安排。4．迟到30分钟以内，扣10～30元；

5、迟到30分钟以上的按旷工半天处理。5．旷工半天，扣1天工资；旷工1天扣2天工资；旷工2天扣4天工资；旷工3天扣6天工资；连续旷工3天，或一个月内累计旷工3天的，视为自动离职。计件员工按每天100元计。第二条休假/请假制度1．由部门经理安排时间休假。2．在前一个工作日向部门经理递交书面申请，并得到同意，可以调休。3．休假/请假：在前一个工作日递交书面申请，并得到同意后方可请假。2天（含）以内由部门经理批准；2天上内必须得到部门经理以及总经理室批准。全年事假累计不得超过30天（不含休假时间），超过天数按旷工处理。4．病假：有正规医院的病例和证明为附件，可以请病假，病假

6、必须得到部门经理以及总经理室的批准。5．休假/请假流程:填写申请单（申请）---->部门经理（审批）---->副总经理（核准）---->行政部（通知、备案）---->请假者（休假）---->保安室（放行）---->行政部（备案）。6．申请没有得到批准，私自离岗的，罚10元。7．没有申请，私自离岗的，视为旷工。第三条加班制度1．在得到上司口头或者书面通知后，必须加班.2．没有得到上司同意不来加班的，罚10元。第四条时间依据1.月薪制员工依刷考勤机的时间为准。不在岗时，禁止刷考勤机，违者罚50元。考勤机刷不出来的，即时在门卫处登记，否则按缺勤处理。2.计时制员工、计件

7、制员工和临时员工，由部门经理核对时间。浙江盛铭工贸有限公司总经办2011年10月01日

8、员工守则一　总则　(一)　为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，特制订本制度。　(二)　本规定适用于本公司全体员工。二　员工管理1、上班时必须穿着厂服，佩戴厂牌；不得穿拖鞋进入车间。不符者必须换装才能进工厂。屡教不改者记过处分。2、服从管理：服从岗位调度，服从生产安排。违者警告或者记过处分。3、团结同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。违者警告或记过处分。4、认真工作：不瞌睡，不离岗，不串岗，不戏闹，不吃零食，不看小说，不长发短信，不长聊电话。违者警告或记过处分。5、遵守操作流程：

9、不私自改变操作方法，不私自改变流程，若感觉有误，必须及时报告上司。违者警告或记过处分。6、保证工位清洁，下班时打扫场地和设备卫生，并关闭灯管，风扇，机器等电源。违者警告或记过处分。7、不得私自携带公司物品出厂或进宿舍（除特殊情况需经领导批准）。对恶意破坏公司财产或盗窃者，不论价值多少一律严肃处理。严重者送交相关司法部门。8、车间内禁止吸烟，吸烟必须在指定的区域，否则吸烟者警告处分。每个部门都要保证自己所在区域无人吸烟，若有人吸烟而无人制止（地上的烟头也算），该部门所有员工罚人民币1元/次，管理人员记工作失误1次。9、任何人不得携带易燃易爆、强腐蚀剂、毒品、等违禁物

10、品进入车间，违者开除，若构成法律责任的送交相关司法部门。10、禁止带小孩或其他无关人员进入生产车间。违者警告处分。11、生产时如果遇到原辅材料或包装材料等不符合规定,有义务报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。12、员工领取物料必须遵守《仓库管理制度》(祥见《仓库管理制度》)13、员工都必须管理好相应的物料、工具，都必须摆放在相应的区域。违者警告处分。14、没有得到部门经理的同意，不得骑耍滑板车、叉车。违者记过处分。三　制度执行1、各部门管理人员必须向所在部门员工解释本制度，并负责执行。2、若管理人员执行不力，要负管理责任，按工作失误处罚。

11、3、对本制