劳务派遣管理模式

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1、劳务派遣管理模式劳务派遣管理模式的介绍劳务人员的归属合作方式用人单位主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣方式需注意的问题劳务人员的归属劳务人员为与劳务派遣公司签订劳动合同的职工。初次录用的劳务人员由劳务公司负责组织做常规体检，应身体健康。合作方式劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合作协议书》，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式。劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》和《岗位派遣协议书》。用人

2、单位主要责任和义务为劳务人员提供工作岗位及提供符合国家规范要求的劳动场所和劳动保护条件；负责对劳务人员在工作期间的日常工作管理、业务操作培训及考核；对劳务人员的工作时间安排及休假安排应符合国家规定，需安排加班、值班的应支付加班、值班费或安排相应的休假。解除劳务人员的劳务工作，应提前一个月以书面的形式通知劳务派遣公司。按约定的时间按时支付双方约定的费用，以便能按时发放劳务人员的工资及缴纳各项社会保险。劳务派遣公司的主要责任和义务负责按照用人单位的要求推荐员工。与劳务人员进行劳动合同、岗位派遣协议的签订及负责相应管理工作。

3、本市城镇劳务人员的招工调档、存档；人事档案关系的相关证明；大专、中专、职高、技校应届毕业生的接收。为劳务人员按时缴纳各项社会保险、发放工资、报销医药费等。负责对劳务人员就劳资关系中出现问题的处理。采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（一）按国家用工政策规定，单位应与用工人员建立劳动合同，并同时为员工缴纳各项社会保险、住房公积金、招工存档等，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。采取劳务派遣这种方式，可以相应的减少管理上的人力、

4、物力，规避劳动风险。采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（二）采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，住房公积金等其它用人单位在册职工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。（三）部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（四）主要的好处还在，因劳动关系不是与用人单位签订，使用人单位在用人方便的同时，又因用人单位不予劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务

5、派遣公司：劳动合同解除的经济补偿、赔付处理，档案关系的转移；医药费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（五）采取劳务派遣可以在一定程度上通过技术手段来降低社会保险的缴费基数，从而达到为客户节约用人成本的目的。劳务派遣的形式适用于哪类企业商品流通零售业：（如服装销售、连锁超市的促销员）此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较大的员工

6、流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作，而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形当中给企业带来了很大的损失。劳务派遣的形式适用于哪类企业外资企业：（指工种层次比较低的、流动性比较大的）此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司，成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上，从而提高企业员工的凝聚力。劳务派遣的形式适用于

7、哪类企业事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制控制的；需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能将此类的问题全部解决。劳务派遣的形式适用于哪类企业高等院校后勤服务人员：(如食堂服务、环境保洁、内部保安等)高等院校属于事业单位，上述提到的工种所涉及的非院校正式的员工也都需要为其缴纳国家规定的各

8、项社会保险，那么院校的管理人员往往不太了解国家及地方的劳动和社会保障政策，不知道怎样缴纳才算合法，不知道怎样缴纳才能为单位省钱。所以院校委托专业的劳务公司进行管理会给院校带来很多益处。劳务派遣的形式适用于哪类企业物业公司：(如物业管理人员、物业技术工人、其他服务人员等）物业管理公司在为甲方服务时，需要大量的技术工人和辅助的管理人员