不作为乱作为对照检查材料范文两篇

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1、不作为乱作为对照检查材料范文两篇  不作为乱作为对照检查材料【篇一】  干部不作为、乱作为、贪腐谋私以及执法不公等问题的重要批示精神和省、市委部署要求,对沐川深化“三严三实”专题教育,着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专题部署。  专项整治行动的时间为即日起至12月底,围绕基层干部为官不为、执行不力、作风不实、为官乱为、贪腐谋私和执法不公6大方面问题,结合组织力量、班子力量、个人力量、群众力量进行全面检查,建立问题台账,立说立行立改。县委成立5个专项工作督导组,指导督促检查全县专项整治工作。  开展专项整治工作是贯彻习近平总书记重要批示精神、落实从严管党治

2、党要求的有力举措,是持续推进作风建设、认真践行“三严三实”要求的重要抓手,是加快推进沐川经济社会转型发展、持续提高群众满意度的迫切需要。  他强调,  一要提高思想认识。全县各级各部门一定要站在政治和全局的高度,深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性,自觉增强责任感和紧迫感。  二要抓领导责任。要严格落实主体责任,做到组织领导到位、查处到位、督查问责到位,制定实施方案,细化责任落实,有计划有步骤开展专项整治工作。  三要抓问题导向。要着力搞好自查排查,分门别类列出问题清单,真正把问题找准找全找到位,在整改中解决问题,切实增强专项整治的针对性、实效性。  四要加强宣传引导。

3、要在电视、网站等开辟专题专栏,设立“举报箱”“曝光台”,既要揭丑曝光一批反面典型,又要积极传播正能量、好做法,营造专项整治工作良好氛围和强大声势。  五要全力抓整改。坚持真查真改,对排查出的问题进行专门研究,逐项逐条找准症结所在,分析问题根源,真正做到思想上的深刻洗礼、灵魂上的深刻触动。  六要抓督促检查。要强化过程跟踪与督促指导,县委将派出5个专项工作督导组,暗访工作推动不力、矛盾问题集中的典型,集中曝光查处,促进整治工作深入推进。  七要抓好工作结合。坚持专项整治和当前工作两手抓、两促进,收官“十二五”、谋划“十三五”,统筹做好“转型升级年”各项工作,确保专项整治取得群

4、众满意的成效。  从高度重视从严落实主体责任、明确步骤标准突出重点工作、建立问题台账扎实推进整改、加强结合对接推动目标完成等方面作了安排布署,并对专项整治工作提出具体要求。  不作为乱作为对照检查材料【篇二】  如何界定行政不作为与乱作为行为,法学理论界从不同角度有些不同的主张和看法。一般认为,行政不作为与乱作为关键要看行政主体的作为是否积极、主动,所做之事是否既合理又合法,做了多少事,做了多少应该做的事,做了多少不应该做的事。行政不作为主要表现为时间上的不为和内容上的不为,有形式上的“为”和实质上的“不为”,行政行为人缺乏主观能动性和强烈的责任感,在一般情况下虽然没有明显

5、的违法表现,但其本质就是一种渎职;而行政乱作为却具有明显违法性,其主要是“法律法规未予授权”,没有按照有关法律法规要求履行工作职责,在执行国家有关政策及相关法律法规方面有令不行、有禁不止。  具体到城管执法领域,城管执法人员不履行或不正确履行城市管理执法行政主体赋予的依法行使城市管理执法工作职责,对违法、违章行为视而不见、放任不管的行为即属城管人员行政“不行为”。简而言之,就是失职、渎职、滥用职权。  二、解决城管执法“不作为”与“乱作为”问题的意义  一是职责所在。作为一名城管执法人员,法律赋予了积极作为的行政义务和工作的职责,为人民管好城市,为市民营造一个宜居环境,是义

6、不容辞的责任和义务。  二是市民所需。广大市民希望自己生活在一个干净整洁的城市家园,一个好的环境,也是构建社会主义和谐社会的需要。如有了一支管理城市的队伍,又不去管事,城市市容环境“脏、乱、差”,市民有意见,城管人员脸上也无光。  三是队伍建设需要。队伍建设主要指思想、作风、纪律方面的建设,是指队员在工作、学习、法律等方面的一种外在表现。作为一支肩负城市管理重任的执法队伍,就要有所作为,认真履行职责。如不注意及时纠正队员事业心、责任感不强问题,队员在岗不作为,工作失职,影响执法效果,影响队伍形象。  四是提高城管水平需要。如不注意纠正城管人员“不作为”现象,影响城市市容市貌

7、的问题就会越来越多,使市民反映的热点、难点问题久拖不决,就管理不好城市,这不仅损害了群众利益,也给政府形象带来一定影响。  五是领导期盼。一个城市有一支召之即来、来之能战的城管执法队伍,又能认真履行职责,解决影响市容和市民生活的热点、难点问题,为市民提供一个更好的工作和生活环境,为招商引资创造条件,促进经济发展,这是领导的要求和期盼。  三、城管执法人员“不作为”与“乱作为”的主要表现  从某种意义上讲,行政不作为与乱作为是一种行政腐败行为,行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪,就是自由主义、利己

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1、不作为乱作为对照检查材料范文两篇  不作为乱作为对照检查材料【篇一】  干部不作为、乱作为、贪腐谋私以及执法不公等问题的重要批示精神和省、市委部署要求,对沐川深化“三严三实”专题教育,着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专题部署。  专项整治行动的时间为即日起至12月底,围绕基层干部为官不为、执行不力、作风不实、为官乱为、贪腐谋私和执法不公6大方面问题,结合组织力量、班子力量、个人力量、群众力量进行全面检查,建立问题台账,立说立行立改。县委成立5个专项工作督导组,指导督促检查全县专项整治工作。  开展专项整治工作是贯彻习近平总书记重要批示精神、落实从严管党治

2、党要求的有力举措,是持续推进作风建设、认真践行“三严三实”要求的重要抓手,是加快推进沐川经济社会转型发展、持续提高群众满意度的迫切需要。  他强调,  一要提高思想认识。全县各级各部门一定要站在政治和全局的高度,深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性,自觉增强责任感和紧迫感。  二要抓领导责任。要严格落实主体责任,做到组织领导到位、查处到位、督查问责到位,制定实施方案,细化责任落实,有计划有步骤开展专项整治工作。  三要抓问题导向。要着力搞好自查排查,分门别类列出问题清单,真正把问题找准找全找到位,在整改中解决问题,切实增强专项整治的针对性、实效性。  四要加强宣传引导。

3、要在电视、网站等开辟专题专栏,设立“举报箱”“曝光台”,既要揭丑曝光一批反面典型,又要积极传播正能量、好做法,营造专项整治工作良好氛围和强大声势。  五要全力抓整改。坚持真查真改,对排查出的问题进行专门研究,逐项逐条找准症结所在,分析问题根源,真正做到思想上的深刻洗礼、灵魂上的深刻触动。  六要抓督促检查。要强化过程跟踪与督促指导,县委将派出5个专项工作督导组,暗访工作推动不力、矛盾问题集中的典型,集中曝光查处,促进整治工作深入推进。  七要抓好工作结合。坚持专项整治和当前工作两手抓、两促进,收官“十二五”、谋划“十三五”,统筹做好“转型升级年”各项工作,确保专项整治取得群

4、众满意的成效。  从高度重视从严落实主体责任、明确步骤标准突出重点工作、建立问题台账扎实推进整改、加强结合对接推动目标完成等方面作了安排布署,并对专项整治工作提出具体要求。  不作为乱作为对照检查材料【篇二】  如何界定行政不作为与乱作为行为,法学理论界从不同角度有些不同的主张和看法。一般认为,行政不作为与乱作为关键要看行政主体的作为是否积极、主动,所做之事是否既合理又合法,做了多少事,做了多少应该做的事,做了多少不应该做的事。行政不作为主要表现为时间上的不为和内容上的不为,有形式上的“为”和实质上的“不为”,行政行为人缺乏主观能动性和强烈的责任感,在一般情况下虽然没有明显

5、的违法表现,但其本质就是一种渎职;而行政乱作为却具有明显违法性,其主要是“法律法规未予授权”,没有按照有关法律法规要求履行工作职责,在执行国家有关政策及相关法律法规方面有令不行、有禁不止。  具体到城管执法领域,城管执法人员不履行或不正确履行城市管理执法行政主体赋予的依法行使城市管理执法工作职责,对违法、违章行为视而不见、放任不管的行为即属城管人员行政“不行为”。简而言之,就是失职、渎职、滥用职权。  二、解决城管执法“不作为”与“乱作为”问题的意义  一是职责所在。作为一名城管执法人员,法律赋予了积极作为的行政义务和工作的职责,为人民管好城市,为市民营造一个宜居环境,是义

6、不容辞的责任和义务。  二是市民所需。广大市民希望自己生活在一个干净整洁的城市家园,一个好的环境,也是构建社会主义和谐社会的需要。如有了一支管理城市的队伍,又不去管事,城市市容环境“脏、乱、差”,市民有意见,城管人员脸上也无光。  三是队伍建设需要。队伍建设主要指思想、作风、纪律方面的建设,是指队员在工作、学习、法律等方面的一种外在表现。作为一支肩负城市管理重任的执法队伍,就要有所作为,认真履行职责。如不注意及时纠正队员事业心、责任感不强问题,队员在岗不作为,工作失职,影响执法效果,影响队伍形象。  四是提高城管水平需要。如不注意纠正城管人员“不作为”现象,影响城市市容市貌

7、的问题就会越来越多,使市民反映的热点、难点问题久拖不决,就管理不好城市,这不仅损害了群众利益,也给政府形象带来一定影响。  五是领导期盼。一个城市有一支召之即来、来之能战的城管执法队伍,又能认真履行职责,解决影响市容和市民生活的热点、难点问题,为市民提供一个更好的工作和生活环境,为招商引资创造条件,促进经济发展,这是领导的要求和期盼。  三、城管执法人员“不作为”与“乱作为”的主要表现  从某种意义上讲,行政不作为与乱作为是一种行政腐败行为,行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪,就是自由主义、利己

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