加强离退休基层党建工作的几点思考

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1、加强离退休基层党建工作的几点思考党的基层组织是党执政组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础，离退休基层党组织和党员在党的基层组织中占有重要部分，如何做好新形势下的离退休职工党建工作，努力使离退休职工党建工作跟上时代的发展步伐，是从事离退休管理人员值得认真研究和思考的一个课题。　　一、离退休党建工作面临的难题　　1、党组织覆盖不健全，管理有疏漏。加强党的组织覆盖和党员的组织关系管理是基层党组织的工作重点之一，尤其是退休党员管理，少数离退休党员移居驻地后，不愿办理组织接转手续，还有个别的退休党员长期外出兼工，未

2、向党组织报告，游离于党组织之外，还有的离退休回原藉定居，但组织关系不愿转到社区，成为了管理上的“盲点”。　　2、党员教育管理方式滞后，效果不理想。一是开展活动少，活动方式单调。一些基层党组织对开展党建活动存在被动应付现象，开展党建活动次数普遍较少。党组织开展活动，除了开会就是学习，活动缺乏生动性、趣味性，造成一些党员对过组织生活毫无兴趣，更谈不上取得多少实效。二是离退休支部党组织对党员缺乏激励、关怀、帮扶机制，特别对一些困难党员家庭和需要帮助的党员及群众家庭无法给予实际的关怀。　　3、有的党支部存在活动无阵

3、地、经费不足，工作开展难，导致党组织对党员凝聚力和吸引力下降。　　4、支部自身建设薄弱，作用发挥不明显，班子建设不强，原因是多方面的，其中从离退休党员中选拨出来的支部委员，虽然他们是优中选优出来的，但是对他们的工作而言是尽义务，工作无考核，无激励机制，所以工作起来动力不够，对组织生活要求和离退休党建工作存在很多被动方面。　　5、离退休党员中高龄越来越多，健康状况差异很大，知识结构参差不齐，家庭状况差异，给党员教育管理带来难度。　　二、强化离退休党建工作的对策与措施　　1、全面理顺关系，增强党建工作的规范性。

4、一要扩大基层党建工作的覆盖面，优化党组织设置。按照党的十七届四中全会要求建立城乡一体化的党建格局和“属地管理、就近管理”原则，搞好党员的组织关系管理，抓好党员的分类分片管理。二要加强对基层党支部的调整力度，建立健全党支部，选配好支部班子；对党员人数较多的应设立基层党委、总支、支部。对党员人数过多的支部，要通过划小设置的办法，增强教育管理的有效性。三要建立小区党建联席会议制度。定期组织各支部党组织负责人开展党建工作研究和交流，通报情况。四是完善党建工作目标管理责任制。明确各级党组织在基层党建工作的职责与任务，

5、纳入目标管理考核，建立健全整体联动的工作机制。　　2、强化教育管理，保持党员队伍的先进性。坚持分类施教，针对非在职党员队伍年龄、经济和生活状况，不断摸索党员的教育管理方式，改进教育管理方法。一是要贴近退休生活，进行“退休不褪色”教育，注意发挥他们思想政治素质好、政策理论水平高的优势，达到老有所用、老有所为的目的。二是要紧跟形势，搞好时事教育，做到党员信念坚定，思想常新。三是要建立帮扶机制，关心“五老”人员生活。四是丰富党员文化生活。五是加强流动党员管理，建立联系和汇报制度。六是对年高、有病、行动不便的老党员

6、要开展上门上党课和传达上级精神等服务工作。　　3、以改革创新精神，增强党的生机活力，努力寻找结合点，丰富党建活动的载体。一是开展党员联系活动。上下级党组织之间要结成共建对子，参与组织建设，形成党组织与党员、党员与党员之间互帮活动。二是开展文化体育活动。通过开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，让党员在活动中增进感情，融入组织。三是开展党员示范岗活动。以共产党员示范岗、党员志愿者服务队为载体，亮明党员身份，引导党员在宣传政策、维护稳定、活跃文化、服务居民中发挥示范带头作用。通过开展形式多样的党建活动，增强党员对党

7、组织的认同感和归属感，提高党组织的凝聚力和吸引力。　　三、树立新理念，以创新精神不断增强基层党组织的建设实效性　　1、树立围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的基层党组织建设基本方针。各级组织应当把离退休党支部建设作为一项重要工作，列入议事日程，经常进行研究、常抓不懈。二是把离退休党员纳入目标管理，半年检查，年终考评，对完成任务较好的单位，用文件的形式通报表扬，以利推动退休党支部建设工作顺利开展。三是解决问题，针对存在的问题，不断提出改进意见。下级组织要主动向上级组织和分管领导汇报，争取上级和领导的支持。

8、四是充分发挥退休党支部的战斗堡垒作用，努力为退休职工党员发挥余热提供良好的环境，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范；支持改革、维护稳定的模范；发挥优良传统、保持革命晚节的模范。五是要充分发挥老干部党员的先进模范作用。他们当中的许多人曾经从事过党政领导、也有人是技术“领头雁”，这些人是单位的宝贵财富，要根据他们的身体实际，本着量力而行，拾遗补缺、自愿为主的原则，采取集中活动和分散活动相结合，发挥支部作用