社会保障及企业盈利能力

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1、社会保障与企业盈利能力作者:周小川主题类号:C41/社会保障制度【文献号】1-704【原文出处】经济社会体制比较【原刊地名】京【原刊期号】200006【原刊页号】1~5【分类号】C41【分类名】社会保障制度【复印期号】200104【标题】社会保障与企业盈利能力【标题注释】本文为作者在中国发展论坛召开的(2000年8月21日)“中国社会保障制度改革专题研讨会”所作的发言。本文根据录音整理而成。——编者注【作者】周小川【作者简介】作者单位:中国证券监督管理委员会【正文】我非常荣幸参加这个研讨会,社会保障是非常重要的研究题目。国际

2、经验表明,社会保障与资本市场的发展也有密切的关系,但在中国到现在为止,资本市场和社会保障实际上还没有发生任何关系。有的与会代表希望我讲一讲对这两者相互关系的看法,而我认为,资本市场与社会保障关系这个题目是设想性、假设性的题目。根据与与会代表的交流,我还是选择更为实际的题目,讲一下企业效绩与社会保障体制选择间的关系。昨天晚上参加晚宴的时候听到,我们这个会议的题目覆盖面非常广泛,几乎社会保障所涉及的所有的重要题目都覆盖了。但是我认为有一点要补充,实际上是微观经济方面,即企业方面的情况,在议题中尚未涉及。首先在中国可以听到关于现收

3、现付制有很多争议。一部分人认为现收现付制有很多优点,至少操作起来比较简单,成本也比较低。另一部分人争议说,之所以现收现付制当前需要改革,主要是因为它不能适应人口老龄化的发展。但也有人说,现收现付制也不难去适应人口老龄化,无非是把供款率提高若干个百分点就行了,不能说就无法适应老龄化。已经开始有这样一种议论,在中国目前占工资总额24%的平均供款率是不够了,有一种建议是将其提高到32%。那么,我们来分析一下,从中国现在有关的企业的数据来看,到底对企业财务的平均状况有什么样的影响。从制造业企业一般财务的平均状况来看,在企业产品的出厂

4、价中,平均约70%是中间投入品:原材料、能源、电力、交通等等,产品的增加值(VA)是由劳动力和资本(包括设备)所贡献的,这平均占出厂价的30%左右。中国有17%的增值税,这17%的增值税折合出厂价的5.1%,即30%×17%=5.1%,最后就得出了销售的价格(注:增值税的理论税基是企业的附加价值,又由于我国实行生产型增值税,因此税基为100元中的30%的那部分。)。简言之,100元的产品,投入品占70元,增加值30元,交增值税5.1元,销售价为105.1元(见图一)。图一附图:{图}我们把30元增加值部分再分解一下,从世界上

5、许多国家来看,在生产企业的增加价值中,平均约70%是劳动力创造的增加价值,30%左右是资本创造的增加价值,当然,资本的报酬(其中包括利润)也包含在这30%之中。从另一个角度看,资本创造的增加值首先要覆盖资本的成本,资本的成本包括折旧和借贷资本的费用,以及各种损失准备。按(图一)对100元中的30元进行分解,21元是劳动成本,4元是资本成本,5元为利润。为什么有5元的平均利润呢?我们可以从1998年、1999年《财富杂志》世界500强的数据中看出,500强的销售利润率平均为5.6%和4.37%(见图二)。图二附图:{图}又由于

6、存在进口竞争,因此销售价是受到竞争制约的。而且,不是说国内劳动成本提高就可以通过提高售价转嫁给消费者。比如,社会保障负担增加导致劳动成本增加,是否可以转嫁给消费者?我要说,绝大多数情况下是不能转嫁的,因为除了国内有竞争以外还有进口品的竞争。因此,如果劳动成本增加了,就会使得企业减少利润。上面这种简化了的财务平均状况是一般制造行业的平均状况,而且是相当好的企业的平均财务状况,因为我们用的数据是世界500强的平均销售利润率。现在我们再考察一下,如果劳动成本扩大10%,即我国从当前的社会保障供款率的24%增长到34%,企业效绩会有

7、什么样的变化。上面的图二中劳动成本是21%,加10%后变成23.1%,即百元出厂价中占23.1元,资本成本是很难降低的,所以利润就会从每百元出厂价中的5元降到2.9元(见图三)。图三附图:{图}假定企业附加价值的利润率是个正态分布。请注意我们用的这个利润率概念是分子为企业利润,分母是企业增加价值,如果用销售利润率就不太好分析,而用企业的附加价值则易于与劳动成本的变化相联系。在图四中,正态分布阴影的部分是过去的亏损企业,这部分的面积说明了有多少亏损企业。如果劳动成本因社会保障供款而增加了10%,就会使得浅灰的部分由原来的盈利变

8、成亏损。大家可以从面积上看出这是相当显著的部分。图四附图:{图}对中国来说,情况会更严重一些,因为我们达不到100元出厂价中有5元的利润。根据1999年统计年鉴,工业企业销售利润率只有2.3%,如果劳动成本扩大10%的话,就意味着浅灰色的部分在正态分布图中的面积会大得多,因为它是处于Y坐标

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