2012年农民工现况和维权调研报告

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1、根据省总、市总的通知精神，为了掌握农民工的基本情况，更好地落实关于解决农民工问题的有关政策，努力推进和谐社会建设，为做好决策提供详实的依据。我司工会于2月底开始在省内外项目上分别采取召开座谈会、填写调查问卷等形式对农民工的工作生活状况进行了问卷、调研，详细情况如下：一、总体情况：1、据不完全统计：全司录用农民工总数为2053人，主要担任土建安装施工操作。2、文化程度方面：初中以下文化1567人，高中（中专）文化472人，大专以上文凭14人，接受上岗培训的2017人。3、工资情况：工资收入都超过湘潭市最低工资标准（930元），其中在2000元以下只有552人；全司农民工平均工资约3165元

2、。4、基本未发生拖欠农民工工资现象。二、我司农民工工作生活概况：由于我司项目大部分在省外，因此，本地区的农民工数量占五成左右，外地录用的农民工基本采取计件、计时工资和按时支付的办法，加上近年来各级政府高度重视农民工问题，采取一系列强有力的措施加强管理和规范，我司的农民工工作取得了长足的发展。1、工资上保证。从调研情况来看，我司目前农民工薪资发放分为三种情况：一是从事临时工作，一般在完工后一次性发放，但可在期间预支少量费用作生活费；二是从事相对固定的工作，每月发放一部份生活费，月末或工作结束后再发放剩余部份；三是从事服务岗位工作，一般按月发放。无论哪种方式，农民工工资按月计算基本上都能达到

3、最低工资标准以上，部分技术含量高的岗位还可拿到数千元，如项目施工的技工等，对于他们维持生活已不成问题。在省内务工的农民工月工资大约3000元左右；去省外务工的农民工每月报酬大约在4000－5000元。另外农民工工资拖欠现象在我司不具有广泛性和普遍性，工资按时足额支付环境较好，基本无拖欠现象。 2、政治上平等。除项目中临时性、服务性岗位的农民工外，我司的农民工基本上都纳入了企业的统一管理，与其他职工一样享受入会、培训等政治待遇，用自己的聪明才智和辛勤汗水推动企业的发展。还主动培养选用能力强、素质高的农民工，其中有1人进入了项目班子，3人被评为先进生产者和标兵，农民工的入会率为4.3％。3、

4、生活上照顾。公司工会加大项目娱乐文化设施的经费投入，为项目部购买球类器材和图书等，丰富了农民工的精神生活和文化娱乐。三、农民工存在的问题：1、社会保障问题。通过调研显示，农民工的社会保障十分滞后，工伤、医疗、养老保险覆盖面很低，其中工伤保险参险率为11.5％，医疗保险参险率为6.9％，养老保险参险率为1.6％。究其原因有以下三点：一是相当一部分项目认识不到为农民工投保是应负的社会责任和实现企业健康持续发展的需要，以不参保来降低生产成本；二是多数农民工思想认识不到位，以工资落袋为安为目的，缺乏参保的主动性和积极性；三是现行的社会保障制度不完善，不能适应农民工流动性大的特点，保险不能顺畅衔接

5、。在与农民工座谈时，他们最关心的问题就是发生了工伤事故怎么办，身患疾病怎么办，年老体衰时怎么养老。许多农民工就是在这种保障缺失的情况下，从事着相当艰苦甚至高危险的工作，充当着“高危劳动力”的角色。2、经济收入问题——工资低收入与就业高成本，是农民工经济困境的典型表现。农民工由于文化知识和专业技术偏低，导致务工渠道狭隘，大多数从事体力劳动，没有技术含量，加上没有正式职工的各类附加收入，以及教育、公共卫生、社保等二次分配，使农民工的实际收入与正式职工有一定的差距。除此之外，农民工尚有暂住证件、租房和医疗等构成比高于正式职工的就业成本。如果碰上品质差的老板拖欠一段时间的工资，农民工的生活可想而

6、知了。3、就业能力问题。农民工就业多处于劳动密集、价格低廉的低端行业，从事领域相对集中，主要分布在我司的土建施工操作和服务型工种等技术含量低的行业。这些行业的进入门槛低，就业岗位很不稳定。加上农民工文化水平低，技能素质差，缺乏强有力的岗位竞争能力，造成“飘零就业”，随意性很大。农民工的素质培训、技能培训、业务培训、法律培训等工作迫在眉睫。4、超时加班问题。从调研情况看，我司农民工的月平均工资为3000多元，看起来不算低，但其实是一种表面现象，部分行业的农民工领取的是计件工资，他们的这种“高工资”，绝大多数不是建立在一周工作5天、一天工作8小时基础之上的，而是以延长劳动时间、提高生产量来增

7、加工资收入，8小时以外和节假日加班的增资制度很难实现，“超时劳动力”的现象相当普遍。5、文化生活问题。农民工的日程表几乎是日复一日地重复着“干活、吃饭、睡觉”三部曲，工作时间以外的文化精神生活十分匮乏，主要是因为部分项目分包老板不重视这方面的投入，防止增加分包成本。另外，从事着项目上不愿干的苦脏累险工作的农民工，生活状况和住宿环境也较差。许多农民工高兴地说：我们什么都不奢求，晚上能洗个热水澡、看上电视就知足了。四、几点建议： 1、建