管理学原理和方法

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方管理学原理和方法(A)卷一.单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选择是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内1.“经济人”假设下的激励理论认为(B   )A.职工受到尊敬后会被激励B.职工得到足够报酬则会努力工作C.被激励的职工会感到满意D.精神上的激励比物质报2.下列关于计划描述正确的是(D)A企业目标是追逐利润,因此,计划工作只要考虑经济效益B计划工作至关重要,因此必须面面

2、俱到C计划与决策没有没有什么必然的关系D计划工作在各级管理工作中普遍存在3.法约尔认为(C)----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方A管理就是明确地知道要别人干什么B管理就是决策C管理就是实行计划,组织,指挥,协调和控制D管理就是制定科学工作程序4.管理幅度是指一个主管能够有效地指挥下属成员的数目,经研究发现:高层管理人员的管理幅度通常以(A)较合适A4——8人B10-

3、-----15人C15---------20人D20------30人5.责任,权利,利益三者之间不可分割,必须是协调的,平衡和统一的。这就是组织工作中的(A)原则A责权利相结合B分工协作C目标任务D相互依存6.某家进出口公司设有:一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按( B  )A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门D.生产工艺划分部门----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业

4、最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方7某公司销售经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是(C   )A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标8.双因素理论中的双因素指的是(C)A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9.“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时(D   )A.不能

5、对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥B.应该允许员工犯错误,特别是高层职员C.学历高的人适合所有的岗位D.就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人10.某企业生产某种产品,固定成本为15万元,单位变得成本为1000元,每台售价2200----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方元,则该产品的盈亏平衡点产量是(A)A.125台B.150台C.25台D.

6、100台11.弗鲁姆提出的激励理论认为(A)A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系12.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该(B)A.越小B.越大C.无法判断D.无影响13.古典管理理论阶段的代表性理论是(A)A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论14..----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------

7、文档下载最佳的地方选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励(D)A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争15现场控制方法主要适用于(A)  A.基层主管人员B.中层主管人员C.高层主管人员D.非主管人员二.多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)每题中有2个至5个是正确的,请将相应字母填在括号内。错选多选少选或未选均无分1.下列属于运用预先控制的是(BCD)A.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构B.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方C.根据虫情

8、预报,农业公司做好农药储备D.汽车驾驶员在上坡时,为了保持一定的车速,提前踩加速器----------专业最好文档,专业为你服务,急你所

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