30岁人给新入职场人一点忠告

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1、30岁的人给新入职场的人一点忠告30岁的人给新入职场的人一点忠告.txt同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀！<30岁的人给新入职场的人一点忠告>第1节自己写的，不是网上的那种忽悠人的1职业规划师全是骗子，别信。2一个人的机遇会慢慢越来越大，如果你今年21岁，那么你的朋友同学差不多也是21岁，这时候你没有什么机遇也是正常的，因为你朋友，你的同学还没牛起来，自然也不可能给你带来什么机会，机会本身就是双

2、向的东西。3入职场后，改掉你穿着随随便便的作风，记得穿衬衣，记得穿西裤，记得尽量穿的老成一点，很清楚明白的告诉你，这对你绝对有好处，人都是视觉动物，别把那些老总看的多高，一个“看起来老成的人”往往也正是老总心目中的中层干部。4别狂加班，会消磨掉你以后的进取意志5只要不是核物理之类的高薪技术，大多数岗位差别不大，只要你专业还马马虎虎，一个月内就可以熟悉手里的业务，不管你做到多高，中国就没什么高新技术。你进不了，是因为你被门槛挡住了。6如果你执意在职场里面升迁，流程类的活，做几遍足矣，不要老做，因为

3、这玩意提高不了你什么能力，而且最要命的是老板不会因为你做流程类的活给你加工资，给你升迁。过去应聘的时候工资别开少了，穿的老成点，能多能侃就要多能侃，混社会这么多年，别的没学会就学会脸皮厚了，简历别重样，别搞得外面还包装精美怎么样怎么样的，不晓得那个二百五喜欢搞这种噱头，屁用没有。别的公司我不晓得，我只说说那些中等公司，也是大部分人最容易进的公司，别扯什么世界五百强，别以为他们就牛B，麦当劳还世界五百强呢，你去送货不？那些公司是有钱，但那钱又不是你的，你只需要关注你一个月能拿多少钱就成了去网站上看

4、看，看那些公司需要人，盯上两家，狂搜他们的资料，根据他们的资料写你的简历，有些傻X喜欢一个简历投一百家，这种人没救了，一招鲜吃遍天，与其满天的撒网，不如重点的捞鱼。根据时机判断对方到底要不要你，有些公司压根不想招人，他们就是做噱头，不想招人的原因很复杂，我见过的都不少，举个例子有些公司有若干个分公司，总公司有招工指标要求分公司完成，但是分公司不想因为这个扩大成本，他们认为现有的人已经够了，但是又不好和总公司明着说，就对外宣称招人，然后以“招不到合适的人”之类的借口推脱掉，这种情况你说破嘴皮子，就

5、算你是个神都没用，找工作首先是找到想要招人的公司。你简历发过去了，然后等，电话打过来问你什么时候应聘，你先答应着，然后根据时间判断对方到底是什么样的需求打个比方，今天是5月4日，如果你5月4日投简历，5月5日电话都打过来了，说明这个公司某个部门缺人，而且缺的很急迫，你只要不是太垃圾，一般OK的，去应聘前到百度上搜一下关于这个公司的任何详情，你见面才有的谈啊，不然去了不变成白痴了？如果是等了七八天才给你电话，这时候就很玄乎了，十有八九就是公司统一面试的，那面试就有点难度了如果过了一个月才打电话给你

6、，不用说，你的简历被他们收录在档案库里，这时候刚好公司走了一个人等你接班呢，赶紧去，跑不了你的。找到工作，熟悉了半年，差不多该跳槽了（这话是说给新毕业生听的，老油条就别掺和了）为啥要跳槽？靠，你不腻么？“一个老跳槽的员工是没什么出息的”“职场需要什么样的员工”“职场需要什么人才”“如果在三个月内获得三年的工作经验”………………满屏幕都是这种王八蛋帖子，废话我不就是没钱才给老板打工的吗？一开始培训，说是培训实际上洗脑，当我二百五？职场需要什么样的人才？你管我什么样的人才？我TMD要钱要吃饭，给我准

7、时发工资，福利待遇好的就是好老板好公司，反之我就草老板的八倍祖宗，就这么简单，工作流程一旦入手，大家都差不多，一个跟一个差不了多远什么狗屁职业分析，性格规划，我告诉你，现在某某个行业马上就会很火，很赚钱，你性格木讷根本就不想去，我就问你一句，你去是不去？这不废话么。04年你能想到房地产这么火？06干股票，07弄基金，是条狗都能赚钱别把自己当回事，这句话是对的，但是前提是，你先别把别人当回事，你把对方弄得跟县太爷似的，他就真变成你县太爷了，这句话既是对公司讲，也是对HR讲第2节去应聘的时候，记得，

8、别穿的跟大学生似的，职场有些人性格变态，见不得大学生，穿的成熟点，夏天热了就穿衬衣，冬天冷了里面就保暖内衣外面弄个衬衣外面弄个外套，别傻尔吧唧的还弄套西服，你去应聘呢还是去公司推销呢？去之前做如下工作：百度该公司的职位工资如何百度该行业的平均公司如何百度该地区的工资如何这样你差不多对你工资有个大致了解了。然后百度该公司创立，以及壮大过程，百度该行业，去一下同行业内的网站瞄一下，多去论坛瞧瞧他们职工都在说啥，OK了。一般中等公司面试你的是人事部经理，没关系，他说了不算，缺人的那个部门的经理说了才算