能源管理体系审核员考试试题(卷)与答案解析

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1、WORD文档下载可编辑CCAA能源管理体系审核员考试基础知识部分姓名:身份证号:单位名称:考试日期:年月日类别单选题判断题多选题总得分得分阅卷人签字备注复核人签字备注一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案,并将相应字母填在下表相应位置中。每题1分,共60分,不在指定位置答题不得分)题号1234567891011121314151617181920答案DDCDACABABBADDAACCAA题号2122232425262728293031323334353637383940答案DCDBCBDCBCDBDCBAABCC题号41424344454

2、64748495051525354555657585960答案每题4个选项只能有1个正确答案1.最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺,并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围?(D)考点:标准4.2.1h)A.在内部传达能源管理的重要性;B.确立能源方针,确保建立能源目标、指标;C.提供能源管理体系所需的适宜资源;D.组织制订能源规划。2.通过能源管理体系的建立和运行,可以使组织(D)。考点:标准引言A.提高能源利用效率;B.降低能源消耗;C.减少温室气体排放;D.以上都是。3.以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容(C)。考点:

3、标准4.6.1b)A.能源绩效参数;B.实际能源消耗与预期的对比评价;C.与能源使用相关的变量;D.主要能源使用和能源评审的输出。4.某钢厂在新建真空精炼设施时,原计划使用蒸汽真空泵,后来,经过对投资、运行成本、能源供应等方面的比较、讨论,最终决定采用机械真空泵。这一过程是GB/T23331-2012第专业技术资料分享WORD文档下载可编辑(D)条的要求。考点:标准4.5.6A.4.4.2;B.4.4.3;C.4.5.5;D.4.5.6。5.GB/T23331-2012第4.4.2条款中,识别法律法规的目的是(A)。考点:标准4.4.2A.贯彻实施;B.

4、建立基准;C.评价目标和指标;D.合规性评价。6.GB/T23331-2012第4.4.3条款,能源评审内容不包括(C)。考点:标准4.4.3A.识别当前的能源种类和来源;B.评价过去和现在的能源消耗水平;C.识别影响所有能源使用的相关变量;D.识别改进能源绩效的机会。7.某厂通过设备点检,发现一个蒸汽阀门存在泄漏,厂里安排进行了检修,现在已经不泄漏了。这是在进行(A)。考点:术语3.3和3.4A.纠正;B.纠正措施;C.预防措施;D.以上都不是。8.建立、实施能源管理实施方案的目的是(B)。考点:标准4.4.6A.明确职责、权限;B.实现组织的能源目标

5、、指标;C.验证能源绩效改进的方法;D.明确时间进度安排。9.在审核时,审核员发现公司没有把《中华人民共和国节约能源法》列入体系使用的法律法规范围。这一行为不符合GB/T23331-2012第(A)条的要求。考点:标准4.4.2A.4.4.2;B.4.5.3;C.4.5.4.2f);D.4.6.2。和20题重复10.企业在进行能源管理体系策划时,以下(B)不是必须的。考点:标准4.4.1A.策划结果形成文件B.选择专业的咨询机构C.应与能源方针保持一致D.应包含能源评审要求11.标准要求组织应确保(B)的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力

6、。考点:标准4.5.2A.与主要能源管理相关;B.与主要能源使用相关;C.需要取得从业资格证书;D.所有在组织内工作;专业技术资料分享WORD文档下载可编辑12.能源目标和指标的建立应(A)考点:标准4.4.6A.与能源方针保持一致;B.在相关职能、层次、过程或设施层面建立相同的目标指标;C.在评审时尽可能使用最高标准;D.尽可能留出一定富余量以避免出现不符合。13.组织应建立一个(D)的内部沟通机制。考点:标准4.5.3A.关于能源检查、能源考核;B.与国际著名企业相同;C.与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关;D.任何为组织工作或

7、代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。14.标准4.5.4.2条款,文件控制的要求不包括(D)考点:标准4.5.4.2A.必要时对现有文件定期评审和更新,并在发布前确认文件适用性;B.对文件的更改和现行修订状态作出标识;C.过期文件如需保留,应做出适当的标识;D.非受控文件只用于企业内部管理,不作为证据提供给审核员。15.标准提出在适当时(A)应纳入新、改、扩建项目的规范、设计和采购活动中。考点:标准4.5.6A.能源绩效评价的结果;B.能源因素辨识结果;C.能源管理方案;D.运行控制要求。16.在购买对能源绩效有重大影响的能源服务、

8、产品和设备时,(A)。考点:标准4.5.7A.应按相关准则评估其对能源绩效的影响

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