行政诉讼案件应对

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1、行政诉讼案件应对制作人：山石一、《行政诉讼法》修订对监察工作的主要影响点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本立法目的第一条为保证人民法院公正/正确、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，（维护和）监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本正确维护公正上下主观内外对抗居中裁判第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的（具体）行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政

2、行为。适用范围点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本签定、履行行政合同的行为规范性文件的审查事实作为具体行政行为vs行政行为不作为第三条第三款被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。应诉人员受案范围第十二条：（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；复议机关责任第二十六条第二款经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。第二十六条第三款复议机关在法定期限内未作出复议

3、决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。证据物证视听资料鉴定意见笔录当事人陈述证人证言电子数据书证证据种类第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。举证责任起诉期限起：六个月（无告知诉权二年）终：五年、二十年诉讼期限（不作为）起：收到申请二个月（紧急情况不受限）终：履责期满六个月二、劳动保障监察行政诉讼

4、案件的审理程序和重点审理程序1核对双方当事人身份，开庭2原告宣读起诉状3被告进行答辩审理程序4原告提交证据，被告进行质证；5原告提交证据，被告进行质证；6法庭辩论审理程序7原告进行最后陈述8被告进行最后陈述9休庭，择日宣判审理重点（不服行政处理处罚）不服处理处罚决定认定事实是否清楚适用法条是否准确执法程序是否完备审理重点（不作为）起诉行政机关不作为是否履行告知程序是否依法调查处理三‘应对劳动保障监察行政诉讼案件的感悟用全局的视角查处监察案件未查处未发现用司法的维度研讨法律法规违法？查处！权利？义务？用会计的理念登记举报投诉用收藏的态度规范执法

5、程序用刑侦的方法收集分析证据请出示回执。如果做好心理准备,一切准备都已经完成。—莎士比亚EndTHANKYOU