关于加强基层工会组织建设的思考

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1、关于加强基层工会组织建设的思考：本文通过浅析目前基层工会组织存在的问题，思索加强基层工会组织建设的对策和建议，对加强基层工会组织建设具有一定的指导作用。　　关键词：加强；基层工会；建设；思考　　：F123.4：B：1009-9166（2011）002(C)-0074-01　　　　　　在油田改革发展的新形势下，基层工会组织建设中存在的问题，减少了职工对工会的信誉度，直接影响了工会工作的有效开展。因此，加强基层工会组织建设，必须因势应变，坚持与时俱进，不断推进工作创新，更好的发挥工会的桥梁纽带职能，更好地为职工服务。　　　　一、目前

2、基层工会组织存在的问题　　　　（一）存在工会组织行政化倾向　　近几年来，基层工会成了党群工作中的一块应付工作差事的“牌子”。基层工会主席大多数都由基层党政正职或基层队副职兼任，以致从组织上把工会与行政合二为一。一方面要支持和履行行政职权，另一方面要站在职工群众方面维护其合法权益。工会主席的工资等切身利益与企业紧密相连，所以不少基层工会主席说话办事都要看行政领导的脸色。另外，他们经常把主要精力用于生产经营和管理工作中，而往往忽略了作为工会干部关心职工、帮助职工的责任，从而脱离了职工群众，堵塞了反映职工意愿、要求的渠道，造成了不良影

3、响。　　（二）缺乏完善的工作运行机制　　工会工作头绪多，任务重，基层人手少，“两眼一睁，忙到熄灯，辛辛苦苦，被动应付”的现象比较普遍。造成领导不重视，觉得工会干的都是打杂的活；职工群众不满意，认为工会对上多，对下少，脱离群众。基层工会过多地忙于应付，没有足够的时间研究如何根据自己的情况开展工作，基层工会的活力就很难得到有效的增强。　　（三）基层工会缺乏活力　　由于基层工会干部的“兼职”身份，导致他们在提高自身工会工作方面的素质时，没有时间、没有精力，一味的应付公事，开展工作热情不高，许多工作落实不到位，活动开展不深入。一是工会干

4、部队伍素质不高，远远不能适应科学发展的需要；二是思想观念滞后，缺乏创新与活力；三是工作方法滞后，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；四是发挥作用滞后，有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。　　（四）工会组织的凝聚力不强　　在深化改革中，涉及职工权益的问题越来越多，职工强烈要求工会来维护自己的合法权益，而一些基层工会怕这怕那，站不端，立不稳，软弱无力，腰杆不硬，不能理直气壮地提出维护，干什么事情过分注重人情，包括每年一度的评先，随意的取舍而不顾忌职工的想法。面对现实，部分职工对工会

5、组织失望，遇事也不愿找工会，有的甚至采取极端的办法，自己去解决矛盾。　　　　二、加强基层工会组织建设的对策和建议　　　　（一）明确职责，突出重点　　首先要明确，工会不是党委的一个部门，更不是行政的一个科室，而是独立自主的群众组织。工会应把“代表和维护职工利益”作为自己的首要职能，突出它，强化它，并由此出发来安排全盘工作。其次，要收缩工会战线，有所不为才能有所为。现在，基层工会涉及的领域太多，既要抓民主管理，又要抓群众生产，既要关心职工生活，又要抓职工教育，既要抓劳动争议调解，又要搞劳动保护，这使得基层工会牵扯的工作过多过杂，以至

6、于该干的没干好，干不够，而大量不该干、干不好、干不了的事却都紧紧缠在工会干部身上。　　（二）认清主体，依靠群众　　工会工作是为职工群众服务的，又是职工群众直接参加的，职工群众自己的事由他们自己来办，就能发挥出他们积极性。开展各项活动都要广泛征求职工的意见和要求，以职工满意不满意、高兴不高兴作为评价工会工作得失成败的标准。依靠会员群众办工会，建立一套行之有效的工作运行机制，团结和吸引会员参加到工会活动中来，实现大家的事情大家办。同时要增强工会工作的民主性，定期召开会员大会或会员代表大会，向会员报告工作和经费收支情况，以取得会员群众

7、的监督。　　（三）政、工分开，各司其职　　工会是党领导的工人阶级的群众组织，是职工群众自愿结合的组织，是职工利益的代表者和维护者。若一直实行委派制，不仅影响会员民主选举权利的落实，而且减弱了工会干部维权的责任感，不利于工会工作的开展。应实施基层工会干部“会员直选制”，采取直选基层工会主席的办法，由会员选举产生工会干部，向会员负责，这就保证了工会组织能够成为职工利益的代表者和维护者，有利于实现工会的群众化、民主化。工会要成为职工群众信赖的组织，最大限度地调动好、保护好、发挥好广大职工的积极性、创造性，就必须时刻保持与广大职工的密切

8、联系，与广大职工同呼吸、共命运，为他们说话办事。　　（四）优化队伍，提升素质　　加强工会领导班子建设，看重工会干部的内在素质，并通过学习培养不断提升基层工会干部综合素质。要把那些参政议政能力强、知法守法，敢于和善于维护职工群众利益的精兵强将选拔到工会领导岗位上；