职称评审工作简介

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1、职称评审工作简介主讲：董运华洛阳有色院人事教育处处长、高级经济师二OO六年九月八日第一阶段:职称评审工作启动每年在收到中铝公司的职称评审文件以后，我们即根据文件的精神并结合院里的实际情况，制定出我院的职称评审计划，确定评委组成，然后下发到各基层单位进行组织。第二阶段：职称评审工作展开一、确定评审工作进度根据中铝公司评审工作进度的要求，确定出我院的进度，各项任务的完成时间应比中铝公司要求的完成时间提前3-5天，以应对各种可能出现的问题，保证按时上报各种材料。二、个人上报材料通过网络、板报、会议等宣传形式将要求上

2、报的材料清单通知到相关人员，并说明该项工作的重要性和紧迫性，督促他们按照要求认真准备和填写各种资料并及时上报到所属的基层单位。三、基层单位填报材料各个基层单位需认真如实填写《评审表》“基层单位意见”、“年度及任职期考核结果”栏，单位负责人需撰写本单位申报人员的《综合材料》，最后填写本单位的申报人员汇总表并与个人上报材料一同交到人事教育处。对各个基层单位上报的申报材料，人教处负责对其进行分类整理，对申报材料不合格的个人及时通知其更改，确保每个人的申报材料都符合申报的要求。四、人教处分类整理上报材料五、院各专业评

3、审组评议推荐各专业评审组由院里相关方面的专家组成，每组5—7人，一般随院评审委员会两年换届一次。评审组负责对本专业的申报人员进行初选，需客观真实填写各项评审材料并向院评审委员会推荐出合适的人选。院评审委员会由院相关领导及优秀专家组成，一般两年换届一次。在听完各专业组的情况介绍后，负责初中级职称资格的认定和高级职称资格的评议推荐，认定和推荐都要坚持公开、公平和公正的原则。认定和推荐的名单在一定场合进行公示，接受监督，无异议后正式通过。六、院评审委员会评审、评议推荐七、人教处整理上报材料按照中铝公司最终要求上报

4、的材料，人事教育处负责整理院评议推荐通过的申报高级职称人员的申报材料，并备齐其它各项需要上报的材料。在准备好各项申报材料之后，人事教育处根据中铝公司的上报时间，及时将各项材料上报。八、向中国铝业公司上报内容正高级高级中、初级内容正高级高级中、初级一、个人上报材料9月26日前9月26日前9月26日前四、院各专业评审组评议推荐10月11～13日10月11～13日①《专业技术职务任职资格评审表》①二份①一份①一份①《论文答辩记录》①一份②《专业技术人员考核登记表》②一份②一份②一份②《评审表》填“答辩情况”栏②一份

5、③送审论文（独著）③一份③一份③×③填《破格晋升》专家组意见③一份④技术总结报告或论文④×④×④一份五、院评审委员会评审（评议推荐）10月13日10月14日10月14日⑤外语、计算机成绩合格证或通知单复印件⑤⑤一份⑤一份①听各专业组介绍情况⑥《破格晋升报告》（有关人员填）⑥×⑥一份⑥一份(中级)②评议、投票、推荐⑦《中铝公司申报职称人员情况简表》⑦一份⑦一份⑦×六、人教处整理上报材料10月27日前10月27日前10月30日前⑧其他有关论文、获奖证书、项目鉴定书、⑧各一份⑧各一份⑧×①填《评审表》投票结果，签章

6、①二份①一份①一份专利证书、资格证书、毕业证书（或学②填《考核表》考核鉴定，签章②一份②一份②一份历证明）等复印件③《送审论文》统一装封面③一份③一份③或技术总结⑨近期免冠二寸照片（除表上贴外）⑨一张⑨一张⑨一张④《综合材料》装封面、签章④一份④一份④×二、基层单位填报材料9月30日前9月30日前9月30日前⑤填《外语、计算机考试成绩卡》签章⑤一份⑤一份⑤×①《评审表》填“基层单位意见“栏①二份①一份①一份⑥《论文答辩记录》签章⑥×⑥一份⑥×（所填）⑦《申报职称人员情况简表》签章⑦一份⑦一份⑦×②《评审表》填

7、“年度及任职期考核结果”②二份②一份②一份⑧《破格晋升报告》签章⑧×⑧一份⑧栏（室填）分5个年度填⑨其他有关论文、获奖证书、毕业证、⑨各一份⑨各一份⑨③《综合材料》所、室把关、成稿后打印③一份③一份③×资格证等，分类装订、签章④《申报技术职务人员一览表》按正高、④一份④一份④一份⑩《申报技术职务人员一览表》打印⑩一套⑩一套⑩一套副高、中、初级分类填11《输入软盘》11一张11一张11×⑩《综合材料》（2000～3000字）⑩一份⑩一份⑩×12写《委托评审报告》、《公示报告》签章12各一份12各一份12×三、人

8、教处负责评审前材料分类整理10月10日前10月10日前10月10日前七、向中国铝业公司上报10月28日10月28日附：2005年职称评审工作进度表第三阶段：职称评审工作收尾在完成本年度的职称申报工作以后，人事教育处负责对此项工作进行总结，找出经验和不足，对经验要继续发扬，对不足要在下一年度及时改进。谢　谢！