党员干部作风建设年对照检查材料范文两份

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1、党员干部作风建设年对照检查材料范文两份　　【党员干部作风建设年对照检查材料1】　　重视和加强作风建设，是税收系统的优良传统，是落实党的决定决议的具体行动，是加强党的建设、增强党性观念的内在要求，是完成各项工作任务的现实需求，对实现税收事业科学发展具有很强的针对性和重要作用。笔者拟就如何加强税务干部作风建设提出几点思考。　　一、基层税务系统作风建设的现状　　近年来，税务系统各级领导高度重视作风建设，做了大量工作，通过主题教育、明查暗访、考核评议、执法回访等措施，切实加强干部队伍作风设，大力弘扬新风正气，树立了税务机关良好的社会形象，主要呈现出以下几个亮点：　　(一)和谐干事的氛围越来越浓。机关

2、、基层各级领导班子都能团结务实、以身作则，同志们大局意识强、上下齐心、和谐共进，各项工作年年有新起色，充分展现出较强的凝聚力和战斗力。　　(二)遵纪守法的观念越来越深。通过不断加强对干部政策法纪教育和典型案件查处，各级税务系统干部职工的政策法纪意识和观念有了明显的提高，恪守职业道德和社会公德。　　(三)优质服务的理念越来越强。各级税务系统不断优化业务流程，简化办事程序，提高服务效能，不断创新服务手段，改进服务方式，健全服务机制，提高服务水平，及时化解了征纳矛盾，融洽了征纳关系。　　(四)争先创优的干劲越来越足。通过大力倡导争先创优、和谐共进的意识，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围

3、，有效激发了广大税务干部干事创业的热情和拼搏创新的动力。　　(五)社会满意的评价越来越高。地方党政、纳税人对税务机关目前执法状况和廉政状况的总体评价较高，对税务机关加强行风建设，服务地方经济，优化经济软环境作出的努力表示满意。　　二、面临新形势，基层作风建设有待深化　　尽管近些年来税务系统的干部作风建设取得了比较显著的成绩，税务队伍的主流不错，但我们必须清醒地看到作风上仍然存在着不少需要改进和完善的地方。具体表现在以下几个方面。　　(一)纳税服务的水平有待提升。少数地税干部政策水平较低，税收法律、法规和政策执行不到位，税收执法不严，执法缺位、错位、越位。少数地税干部缺少敬业精神，工作责任心不

4、够。　　(二)纪律散漫的现象不容忽视。有的同志不遵守工作纪律，上自由班，外出不请假。有的干部利用职权，大肆谋取私利，滥用公权。更有甚者，个别人公然触犯法律，索贿受贿，受到法律的严惩。工作不讲效率，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，看上去忙忙碌碌，实则效率低下，打不开工作局面。　　(三)精神萎靡的毛病仍然存在。工作上推诿拖拉，遇到问题推诿拖拉，不愿干事，不愿担担子，不负责任。一些人不好学，不求上进，一脸愁容，暮气沉沉，精神萎靡不振。一些人工作只求过得去，不求过得硬，得过且过，缺乏与时俱进的朝气和争创一流的激情。　　(四)素质欠佳的问题值得重视。有些同志本身基础不牢，却又不注重学习，满足于政

5、治经济理论和业务知识的低水平现状，对学习不感兴趣，学习热衷于装样子，搞形式，走过场，学无所获。少数同志只要组织照顾，不要组织纪律，追名逐利，只求利益多一点，却不思工作有没尽责，一旦触及个人利益，牢骚满腹，怨气冲天，怨天尤人，心高气傲。　　三、剖析基层作风建设问题的内在原因　　(一)思想认识方面。淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。有个别领导表率作用不够，对基层关心不够，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，对干部职工要求解决的实际问题，既不发言，也不表态，模棱两可。对违反制度和规定的干部，有时该批评不批评，该教育不教育，该处理不处理，这在客观上助长

6、了干部队伍中的不良风气。部分税务人员安于现状，不思进取。不能正确对待国家赋予税务部门的权力，为纳税人做一点事就希望得到“回报”。考虑自身多，考虑纳税人少，不能做到脚踏实地地为纳税人办实事。　　(二)环境因素方面。近些年来，各种形势发生着复杂而深刻的变化，社会上出现的崇尚个人价值实现、重视物质利益获取，轻视政治方向和自身品德修养的不良倾向，也在税务人员身上有不同程度的反映。就内部环境而言，由于系统内晋升职数有限，许多干部工作几十年得不到晋升，多数税务人员至今仍是一般人员，这让一些人感到前途渺茫。加之近几年来物价逐年上升，而干部职工的工资待遇上升幅度很小，待遇整体水平在地方已无任何优势可言，也导

7、致了部分干部职工的工作动力不足。　　(三)制度规范方面。在干部选拔中，能上不能下，岗位竞争的制度还没有完全形成，导致部分干部职工危机感不强，存在德才尺度难掌握、工作业绩难认定、群众公认难把握的问题，不能完全做到奖罚分明;干部交流方式不彻底。有的干部在同一岗位上一干就是数年，甚至十余年，工作单一枯燥，造成干部思想松懈;干部考核评价制度不完善。存在罚多奖少，干得多就罚得多的问题;在人机结合考核中也还存在定性内容多