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时间:2018-10-25
《(017)业之峰装饰安阳公司薪资体系解读》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、北京业之峰装饰安阳公司业之峰(安阳)装饰薪酬体系第一章总则业之峰装饰(安阳)公司薪酬体系的设定,本着多劳多得,为公司员工创造一个公平、公正、公开的环境原则,坚持奖励诚实守信,工作脚踏实地、工作业绩突出的优秀员工;淘汰工作拖沓、不能和企业文化相融合,不遵守公司各项管理规章制度的员工。借以实现公司和个人利益的最大化。公司的各级业务部门员工的薪酬构成如下:基本工资+岗位工资+职位工资+绩效工资四部分构成公司各级职能部门员工的薪酬构成如下:基本工资+岗位工资+职位工资+奖金四部分构成,凡是给公司带来业务的各
2、级职能部门的员工,均可根据公司的职能部门员工业务提成办法进行提成。公司的工资发放日期为每月10日;如遇节假日,工资发放日期自动顺延。业务部门及职能部门员工的绩效提成单独发放,为每月的15日。各业务部门的绩效提成发放执行办法如下:l计薪时间为每月一次,每次计算的时间跨度为本月1日至本月最后一天。l设计师的提成计算分为当月签单提成和当月竣工提成两部分核算;其中当月签单提成根据设计师绩效提成管理办法,按当月签单额总提成的40%发放,余额到工程竣工时结算;当月竣工提成的结算,要根据每个工程的合同金额对照,如
3、果出现因减项造成的当月产值下降的,则按照工程竣工决算额计算当月产值提成。增项部分按照产值提成额度提成。如有恶意减项,一经查实扣除已发的工资和提成。l工程质检、经理的绩效提成计算,按照当月竣工工程决算部分核算。l市场拓展员工和公司其他各职能部门员工的提成发放办法参照设计师的提成发放办法执行。所有员工依法缴纳个人所得税,由公司代缴业绩部门的提成按当月交足收期款后计算业绩提成第二章管理及内勤员工薪酬标准一、薪资构成工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资发薪日期:当月1日至当月最后一天为工资计算的期间,下月
4、10日发放工资。遇特殊情况,向后顺延。岗位基本工资岗位工资职务工资备注总经理170023001000人力行政经理600200200、500、800试用期工资800元,试用1-3个月会计500100100、200、400试用期工资500元,试用1-3个月出纳500100100、200、300试用期工资500元,试用1-3个月司机500100100、200、试用期工资500元,试用1-3个月平面、文案400100100、200、300试用期工资400元,试用1-3个月普通文员、部门(店面)助理30020
5、0100、200、300、试用期工资500元,试用1-3个月客户经理600200100,200,400试用期800元,试用期1-3个月●总经理及中层以上管理层的各项补助,见公司《关于各种补助的规定》。●各职能部门为公司带来的客户,公司将以合同总造价的2%予以奖励。●管理及内勤人员的考核见《行政内勤人员考核制度》●见习期间,除总经理外,其余人员无交通、通讯补助。●内勤人员的考核晋升不少于半年。三、奖励:1.月奖:公司完成全体盈亏指标后,各部门经理(主管)可根据公司总体业绩情况,结合员工的综合考核结果,
6、向总经理申请,批准后给予相关人员100----300元不等的奖励。2.总经理根据公司当月总体业绩完成情况,给予无业绩提成人员(店面助理按所在店面的达标情况进行奖励,店长可选择不再重复奖励)发放一定奖金,具体金额如下:完成业绩情况级别一级指标二级指标三级指标一般员工50元/人100元/人150元/人中层100元/人200元/人300元/人3.年终奖金:公司根据当年业绩完成情况,并根据对个人的考核情况,给予50—200元的奖励。第三章、市场营销部人员工资制度一、薪资构成工资总额=基本工资+岗位工资+奖金
7、+提成奖金:公司根据员工综合考核结果,由部门经理提交报告报总经理批准后发放。二、市场营销部人员职级、基本工资、岗位工资、业绩指标:职级见习商务专员商务专员商务主任市场主管经理基本工资300300400500岗位工资0200300400任务指标(万/月)2358见岗位责任书发薪日期:当月1日至当月最后一天为工资计算的期间,下月10日发放工资。遇特殊情况,向后顺延。市场营销部经理次月2日前把经确认的部门人员业绩情况提交人力行政部。当月业绩额、底薪及提成业绩额3万以下3-5万以下5-10万以下10-15万
8、以下15-20万以下20万以上提成比例1.5%1.8%2%2.5%2.8%3%业绩完成比例对应岗位工资发放比例100%100%90%80%80%70%70%60%60%以下50%三、工资发放细则1、在考核期内,市场营销部人员完成规定业绩指标后,根据完成的实际业绩额,发放对应的工资及提成。见习商务专员第一个月发放工资300元,第二个月起考核。见习人员加入公司超过15天的,在工资计算期间内的,按当月计算工作期。不足的,计入下月,并按一个月计算工作期。2、每月按工程交足首期
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