xx局作风建设整改方案

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1、精品文档xx局作风建设整改方案　　根据《“两项活动”实施方案》的要求，通过发放征求意见函、上门征求意见、组织干部职工自我评查等方式，全面查摆了分局工作中存在的题目，深进分析了题目存在的缘由。为确保学习教育活动能从根本上解决分局与干部职工身上存在的题目，更好地增进工作展开，分局结合查摆出来的题目，特制定以下整改方案。　　一、整改目标及原则　　通过整改，努力解决分局干部职工在工作作风、思想观念、执法行为、廉洁行政、工作效能等方面存在的突出题目；努力进步工作职员的履责意识和执行能力；努力解决分局在内部管理、执行落实、学习创新上存在的薄弱环

2、节；努力打造政令通畅、运转优化的基层工商执法主体；努力实现又好又快，服务与增进地方经济发展。　　在具体整改工作中，必须坚持在具体实践工作中检验整改效果，务求实效的原则；必须坚持长时间学习的原则；必须坚持兼顾统筹，逐一整改到位的原则。　　二、存在的题目2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档　　学习展开得不够深进，学习组织工作有待进一步完善。一是学习的随便性较大，年初，分局严格制定了当年的学习计划，并将学习责任细化到个人，但在学习活动的展开上，随便性较大，没有严格依照规定的时间和课程按部就班的展开学习。

3、二是分局组织学习的内容单一，情势不够灵活，学习多以上级文件代替学习计划中规定的内容。三是主动学习的风气不浓，不够积极主动，没有做到虚心求学；而干部职工在学习进程中仍存在不求甚解的现象，没有深进进行业务工作的研究。四是学习不够平衡，存在重业务、轻理论的现象。　　工作作风不够扎实，内部管理不够严格。主要表现在：一是分局对工作的检查督办力度不大，对上级交办和基础业务工作都能及时安排下往，但对落实情况检查督办的不够；二是固然建立了一整套切合分局实际的内部管理制度，但在实际中对违反管理制度的行为口头警戒的多，严格按制度兑现的少；三是创新意识不

4、强，工作标准要求不高，只求过得往、不求过得硬，各项工作疲于应付，没有真正静下心来思考如何解决工作中存在的诸如监管不到位、监管手段单一等顽疾，工作方法老套、成效不显；四是单位执行力有待加强；五是食品安全、商品质量监管等到重点工作仍有不到位的地方。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档服务举措不够细，服务效果不显。表现在工作中自觉不自觉存在重收费、轻服务，有些服务发展方面的工作局限在说的多、做的少，发挥职能作用不够，比如在服务新农村建设方面，充分利用商标、广告、合同等职能作用主动为农民和企业服务不够。干

5、部职工的服务水平不高，固然有心做到以服务换取监管对象的理解和支持，但在实际工作中，由于没有把握好正确的服务方法，使服务效果打了折扣。积极主动往做好服务工作的意识不强，服务工作表面化。　　廉洁行政要求不严，防微杜渐意识不强。由于监管任务日趋沉重，平常工作重心主要向业务工作倾斜，对党务工作、党风廉政建设工作抓抓的不够，没有真正做到“两手抓、两手硬、两增进”。　　与企业联系不够紧密，服务工作有待改善。平常巡查不够全面，没有主动往了解企业在生产经营进程中存在的题目，利用本身职能加强商标、广告对企业的扶助作用发挥不够。　　法律法规宣传不够。没

6、有制定明确的法律法规知识宣讲计划，没有实地了解广大经营户对相干法律法规知识的需求度；法律知识的更新宣传不够，使很多经营户对新法的限制行为不了解，造成了误踩“红线”的行为；宣传情势单一，可记性和操纵性不够；干部职工的法律素质良莠不齐，存在讲授不到位的情形。　　三、题目产生的缘由2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档　　干部职工学习的主观能动性不强。忽视了理论学习，没有进行深进透彻的学习和研究，对学习的重要性仍有认知的不足。对业务知识学习的熟悉仅满足于需要，并没有站在增进工作、进步工作的层面上学习，学习

7、态度有待进一步端正。分局在工作安排的时候对学习的侧重和对学习的抓落实不够。　　服务观念仍显弱化。在实际工作中，没有自觉地把群众的满意程度作为检验本身工作成效的最高标准。平常工作中，服务措施不够具体，不够实在。　　部份干部职工对自己定位不准。在平常工作中，要求不高，仅满足于一般工作标准，对自己职务、岗位的理解和对自己肩负的责任熟悉不够，依靠性强，不能积极主动展开工作，独挡一面的能力不足。　　四、整改措施　　针对查摆出来的题目及其存在的本源，分局组织全体干部职工召开专题会议进行认真讨论和深进剖析，明确了整改责任人和整改期，并提出了以下主

8、要的整改措施。  不断加强学习。一是认真做好学习的组织工作，将学习和平常业务工作一起安排，争取每周组织干部职工展开一次集中学习，继续推动和完善“轮值主讲”制度，进步学习的主动性。二是科学编排学习内容，既要深进学习党的理论知识和十七大精