干部三超两乱对照检查材料3份

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1、干部三超两乱对照检查材料3份　　干部三超两乱对照检查材料【篇一】　　某些地区“三超两乱”现象还比较突出，所谓“三超”，是指超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务;“两乱”是指随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人。要严肃打击清理这种现象，须铭记“三长两短”，肃清党内纪律。　　眼光要长远。“风物长宜放眼量”，对待任何问题都要以长远的眼光看待。超编进人、超职数配干部、超范围设职务，短期看来能够解决人才短缺的问题，为党政机关充足更多的干事之人，然而，长此以往，一方面人员过多会导致“三个和尚没水吃”的困境，打消很多人的工作积极性;另一方面，在选人用人的过程中会滋生党内腐败，

2、产生“因人设岗”等不良之风，所以要严肃处理这种现象，避免“鼠目寸光”。　　制度要长效。唐初李世民曾说过：“法令不可数变，数遍则烦。”这就告诉我们在建章立制的过程中要充分考虑现实存在的可能性，积极寻求建立更加稳定、长效的制度。干部选拔任用更是如此，要严格执行党政领导干部选拔任用制度，一项政策贯彻到底，拒绝“拍脑袋”决策和“短命”法令，让“朝令夕改”无成长土壤，让清正廉洁成为社会之风。　　监督要长久。“不受监督的权力必然导致腐败”，权力有了监督和制约才能在正确的轨道中运行。要破除“三超两乱”的现状，就要在监督上下“狠”功夫。一方面，畅通监督举报渠道，通过抓典型、严惩戒，警示滥用权力的恶果

3、;另一方面，建立长久有效的监督制约机制，上下联动形成监督合力，解决“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的“监督困境”，在风清气正的社会氛围中树立良好的党员干部形象。　　直面问题不护短。“人非圣贤，孰能无过”，关键是能否有虚心改正，一心向好的态度。面对存在的“三超两乱”现象，相关单位要不遮不掩，不回避、不护短，直面问题，将现实情况及时向社会公开，让阳光成为最好的防腐剂，唯有如此，才能表明查处的态度、加大打击的决心，坚定处置的立场，真正的将“短板”变长，将乱象根治。　　查处迅速用时短。查处速度决定着解决问题的决心和力度，各地各部门要加强巡视机构改革和巡视方法创新，采取巡视地区和单

4、位不固定、巡视组与被巡视对象的关系不固定等举措，推广“下沉一级”工作法，加大专项巡视力度，发现问题，及时提出整改意见，做出处罚决定，并定期进行回访监督检查，动真碰硬，切实防止违法违纪“再回潮”。　　“冰冻三尺非一日之寒”，治理“三超两乱”现象还需从根源入手，加大打击力度、加快查处速度，对乱象保持零容忍度，用长效机制对社会乱象“披荆斩棘”，以“三长两短”为和谐发展“保驾护航”。　　干部三超两乱对照检查材料【篇二】　　“三超两乱”现象与党管干部原则，《公务员法》法理条例和精神，新修订《干部任用条例》，人民群众的期盼等不相符合的，甚至是相违背的，必须下狠决心、上足措施，切实加以解决。解决问

5、题必须有力、有据，因此健全制度，完善制度运行机制成为必然。　　一是健全民主监督制度。严格党内政治生活，积极开展批评和自我批评，确保党务公开成为实质，成为党员监督干部，一般干部监督领导干部，监督权力和重要事项的方式。同时，严格日常监督管理，不断发挥网络舆论、新闻媒介、人民群众的监督管理。二是积极完善责任追究制度。严肃干部人事纪律，建立倒查机制，对“带病提拔”、破格乱提拔、任意进人等问题开展倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。对查处的问题，依法依规依纪切实加以处置，不走过场、不流于形式，而是动真格，下真功夫，以儆效尤，使违规违纪行为不敢越法纪“雷池”半步。三是加大完善群众评价机制。选拔

6、干部是为了推动和促进工作，做足、做实群众工作，因此，要积极将群众纳入考评体系，加大群众话语权重，一方面了解群众需求，一方面便于监督。因此整治“三超两乱”，要紧紧结合群众的导向，特别是基层，要有方向、有目的、有重点、有秩序。四是不断健全考核考察制度。考察干部应该综合考虑，不仅要讲德能，也要追求勤绩，更要诉诸纪廉;不仅要会说，还要会做;不仅要领导放心，也要群众舒心，形成综合考评体系。　　干部三超两乱对照检查材料【篇三】　　刚才，利民同志对专项治理工作情况作了介绍，总体感觉前段工作进展顺利，成效初显。这当中离不开在座各位的努力，各成员单位按照职责分工，各司其职、各尽其能;省编办承担专项治理

7、办的日常工作，集中办公的同志加班加点、辛勤付出;纠风室作为省纪委的具体承办厅室，全体同志忠诚履职、抓得主动。大家的工作虽然辛苦，取得的成绩值得肯定。对于提出的下步工作思路和计划，我完全赞成;对于将要开展的重点督查工作，要按照议定的意见尽快抓好落实。下面，我讲四点意见。　　一、要树立信心、坚定决心。干部人事和机构编制领域“三超两乱”涉及范围广、时间跨度长，形成原因较为复杂，确实是“老大难”问题。我省开展“三超两乱”专项治理具有坚实基础和有力保障。首先，党中央