关于对党内批评的几点思考和建议

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1、关于对党内批评的几点思考和建议中国分类号：D412.62　　一、为什么要开展党内批评　　（一）党员干部要发扬成绩，纠正错误，就必须开展党内批评　　党内批评对党员干部健康成长的重要性。领导干部带头开展批评与自我批评，是批评与自我批评开展好坏的关键。领导干部深入群众，虚心听取群众提出的批评意见，既听喜也听忧。对自己存在的缺点错误要敢于正视，向党员、群众，公开进行自我批评，自觉接受群众的批评和监督。其次，要带领党员、群众开展好批评与自我批评。对一些不良倾向要敢于揭露，对一些歪风邪气要敢于抵制，对犯有缺点错误的同志，包括在自己身边工

2、作的同志，要敢于批评帮助，决不姑息迁就。只有在党内开展积极的思想斗争，自觉地进行批评与自我批评，才能使每个党员干部克服缺点，纠正错误，才能在长期的实践中不断地锻炼和提高自己。　　（二）党员领导干部要廉洁自律，防止和抵制各种腐败现象，就必须开展党内批评　　批评与自我批评是中国共产党的优良传统和传家法宝。今天在建设有中国特色社会主义新的历史时期，它仍然是我们党增强团结、抵制各种腐朽思想侵蚀的锐利武器。无数事实证明，哪个单位批评与自我批评开展得好，哪个单位的风气就正，团结就好，凝聚力和战斗力就强，各项工作就富有成效。毛泽东同志曾指

3、出：“经常性地检讨工作，在检讨中推行民主作风，不惧怕批评和自我批评，是抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀我们同志的思想和我们党的肌体的唯一有效的办法。”在新的历史时期，各级党组织能否对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，党员干部能否做到自重、自省、自警、自励，能不能开展和接受党内批评是一个关键的因素。这样才能保持党员干部坚定的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，发挥每个党员干部的领导和骨干作用。　　（三）党组织要保持先进性和纯洁性，维护党的团结和统一，就必须开展党内批评　　我们党是一个具有90多年历史和8000多万党员的大

4、党，要保持党内团结，增强党的号召力、凝聚力和战斗力，就必须在党内开展批评和自我批评，因为它是达到党内和革命团体内的团结使之利于战斗的武器，是解决党内矛盾的武器，这是我们党的一个优良传统和作风，领导干部要广纳善言，闻过则喜，这对自己的进步和提高大有好处，对提高党的凝聚力、战斗力也大有好处。　　二、党内批评难在何处　　（一）存在惧怕心理这是最主要的消极心态。一些领导干部把个人的得失看得过重，不讲政治，讲官职，不干事业，想仕途，搞吹吹拍拍，拉拉扯扯。批评上级，怕打“棍子”，扣“帽子”；批评同事，怕伤感情，失朋友；批评下级，怕丢选票

5、，降威信。也有的领导干部自己不正、不廉，害怕批评别人引火烧身，“拔出萝卜带出泥”。甚至给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复。所以，在这种消极心态的作用下，一些干部在开展批评和自我批评时，要担一定的风险，付出一定的代价。这在客观上产生了极大的消极作用，使人觉得“说好话保险，说真话危险”。　　（二）笔者发现这样一种现象，在民主生活会中，第一位发言人往往会对整个民主生活会起着非常大的影响作用。也就是说，第一位发言人的观点和意见在一定程度上也是整个民主生活会的意见和观点。受这种因素的影响，即使后面的发言人有不同的意见或看法，也往往不愿

6、表达出来，所以，也就很难突破第一位发言人的条条框框。　　（三）一些领导干部信奉“枪打出头鸟”的庸俗哲学，不愿暴露自己的思想，不敢提出自己的意见，而是上面讲啥，他说啥；人家怎么说，他怎么说；至于深层次的东西，尤其在工作作风和思想作风方面存在的一些突出问题，即使有所耳闻，也闭口不谈。在这种消极心态的影响下，往往会给人一种党员领导干部之间非常友好、团结的假象。　　（四）党员领导干部个人之间的感情和亲疏也往往会对党内批评产生很大的影响。如果两个人之间感情较好，关系也较密切，那么，他们相互之间的批评就会少些，有时即使相互之间开展了批评

7、和自我批评，也是“表扬式批评”，这样的“批评”，不但根本起不到应有的作用，相反，却能使人飘飘然，陶醉于虚幻的成绩当中，这是相当危险的。与这种情况相反的是，如果领导干部之间感情不好，或关系比较疏远，那么，相互之间开展的批评就会多一些，甚至会导致相互之间的攻击等。受这种因素的影响，由于领导干部的个人感情色彩渗透到了严肃的党内生活中，从而也大大影响了党内批评的有效开展。　　三、党内批评路在何方　　（一）在提高认识上下功夫　　认识问题非常重要，认识的程度决定着工作的力度。党内批评也一样，能否使党内批评起到统一思想、改变作风、纠正错误

8、、增强团结的作用，关键在于能否有个清醒的认识。能否对党内批评保持一个正确的心态，能否站在对党的事业、对同志高度负责的态度去开展批评，这是党内批评能否起到应有作用的关键。所以，能否对党内批评保持一个正确的心态，这是一个认识问题，其实质也是一个党员领导干部的素质问题。引导广大领导干部认清批评与