浅谈乡镇自来水厂的管理与发展

浅谈乡镇自来水厂的管理与发展

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时间:2018-10-25

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1、浅谈乡镇自来水厂的管理与发展[摘要]水厂供水能力不足,由于某些客观因素和工作的不平衡性,目前依旧有许许多多的农民在使用地下水和地表水,各项规章制度落实得不细不实,制度不严,企业缺乏凝聚力,管理人员的结构不合理、素质不高。管理方向有失偏颇,建立严格的质量管理制度,加大先进人才的引进,加大对先进管理经验的学习,引进先进的技术设备。[关键字]专业素质专业设备Onthemanagementanddevelopmentoftownshipwaterplant[Abstract]Watersupplycapacityisinsufficientduetosomeobjecti

2、vefactorsandtheimbalanceofthework,therearestillmanyfarmersintheuseofgroundwaterandsurfacewater,therulesandregulationsimplementedisnotfine,thesystemislax,thelackofcohesion,themanagementstructureisnotreasonable,thequalityisnothigh.Managementdirectionisbiased,theestablishmentofstrictqual

3、itymanagementsystem,increasetheintroductionofadvancedpersonnel,increasetheadvancedmanagementexperienceoflearning,theintroductionofadvancedtechnologyandequipment.[Keyword]Professionalqualityprofessionalequipment目录前言错误!未定义书签。一、乡镇农民饮用水的现状分析错误!未定义书签。二、乡镇自来水厂在管理方面存在的问题1三、加强乡镇自来水厂管理应采取的措施2四

4、、乡镇自来水厂的发展方向2五、原工艺改造3绍论5翻寸语•5改革开放以来,随着我国农村经济的不断发展,一些乡镇企业不断兴起,农民的收入不断提高,农民对农村的生活质量和环境的耍求不断提高,在这种情况下,乡镇自来水厂得到了发展的吋机,一些乡镇自来水厂如雨后春笋般出现,但是很多乡镇自来水厂由•T各种原因,在管理上面仍存在一些问题,也没有合理的发展规划,致使很多乡镇自来水厂在经营上不断出现问题,有的甚至濒临倒闭,不能满足村民日益增长的物质需求。笔者根据多年的实践经验,在以下内容简要分析了乡镇自来水厂的管理与发展,仅供参考。乡镇农民饮用水的现状分析根据作者的实践经验,认为目前

5、的乡镇农民饮用水的现状主要表现在如下几个方面:第一,水厂供水能力不足,乡镇水厂的设计使用年限一般是15年左右,以“一镇一厂,一紂一井,小型分散为主”作为主要的布局方式。这种布局方式导致的结果就是目前已经有许多水厂超过了使用的年限,设备也因老化跟不上使用需要,设计和布局也不再符合时代的要求,从而引发了水质不达标,供水能力不足的问题H益突出。第二,由于某些客观因素和工作的不平衡性,目前依旧有许许多多的农民在使用没有进过任何净化处理工艺或者是未有相应的保护措施的地下水和地表水。就算有些乡镇发生了一定的改观,但是情况依旧不容乐观,因为多数还是使用仅经过简单浄化处理的没有达

6、到国家标准的“卫生水”。第三,生活用水水源遭受不同程度的污染,我国农村乡镇水厂的水源多是些地表的流域和小型的水库,但是随着乡镇企业的发展,工业废水和居民的生活污水的排放量不断的增多,结果致使这些中小型水厂的原水遭受了一定程度的污染,其已经不适合作为居民生活的饮用水源了。二、乡镇自来水厂在管理方面存在的问题根据作者的实践经验,并参考其它资料,认为乡镇自来水厂在管理方面主要存在如下几个方面的问题:第一,各项规章制度落实得不细不实。自来水厂的各项规章制度是在先进管理经验的一个总结,但是很多乡镇水厂在具体执行过程屮,经常会出现偏差,甚至为了个人利益,钻制度的空隙,打擦边球

7、现象时有发生,使得各项指标得不到全面真实的落实,严重影响丫供水的质量。第二,制度不严,企业缺乏凝聚力。很多乡镇水厂没有一套完整的适合木企业实际情况的切实可行的管理细则,同时管理者与企业职工沟通协调不够,企业缺乏活动力和战斗力。第三,管理人员的结构不合理、素质不高。年龄偏大,容易造成管理短期行为、因循守旧、固步自封、创新不够。管理水平有限,有的人员从未从事过管理工作,到了新的岗位,变得无所适从,管理方法欠缺。责任心不强,有的人员随着时间的推移,工作的难度加大,新的问题、新的矛盾不断出现,却不能做到适时调整心态,改变经营思路,于是工作责任心不断退化,并造成职工不团结,

8、享乐主义思

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