会计本科毕业论文

会计本科毕业论文

ID:21849965

大小:106.50 KB

页数:36页

时间:2018-10-25

会计本科毕业论文_第1页
会计本科毕业论文_第2页
会计本科毕业论文_第3页
会计本科毕业论文_第4页
会计本科毕业论文_第5页
资源描述:

《会计本科毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、会计本科毕业论文中国会计国际化的进程和世界各国会计教育改革大潮的冲击下,会计教育改革的浪潮席卷全国。借鉴国外发达国家的会计教育改革经验,调整教育理念,树立国际化教育意识,适应市场发展,培养满足社会需求的高素质本科会计人才应作为当前会计教育改革的目标。以下是小编搜集整理的会计本科毕业论文,供大家阅读参考。  第一篇:如何提高会计信息质量  一、会计信息质量出现问题的原因  1.企业公司管理制度不完善。企业中各层产权关系模糊不清,在市场经济的大环境下,国有企业占有主导地位。会计行业的秩序规范化决定着市场经济体制的有效性规则。然而,在当今社会

2、的企业制度中,实行两权分离、政企分开的原则。这些虽然在某方面提高了企业的发展程度,加强了对市场经济的制约,但是却致使企业在被动的状态下进行对利益的有效调整。结果会出现两种情况:第一种情况是会计行为被动的接受政府的调控。第二种情况是把会计行为非规范化和短期化。无论哪种情况,结果必然会出现会计信息失真现象,但是这种信息失真现象与我国的贯彻落实科学发展观以及企业完成经济发展的长期产生矛盾。企业公司管理制度不完善造成企业产权关系模糊化,造成社会经济发展滞缓,原因就是在于企业内部机制紊乱。  2.会计的准则和政策具有局限性当今社会信息时代迅猛发展

3、,会计的政策也不断更新,为企业提供了相对于更加宽裕的信息选择。在会计政策的规定内,会计信息创造者自然会结合自身利益或者具有目的性的会计政策。因此,会计信息政策具有功利性和滞后性,这也为会计信息创造者留有空间。随着经济飞速发展,新的经济体层出不穷。因此,原有存在的会计信息准则、会计制度已经与新的经济事项不相适应。然而新会计信息政策未及时更改和颁布,从而使得某些企业利用会计信息残缺部分谋取利益。  3.外部监管不力,执法力度不足。对于我国的会计失真现象存在着监管不力,执法力度不足。在这方面对法律规定的内容不能够严格实施,不能起到约束的作用。

4、存在的原因大致可以归结以下几点:第一是在法律约束方面存在漏洞,法律制度具有不完整、不健全等显著特点。究其原因,在于我国的市场经济制度构造尚不完善,缺乏有效性,存在出现问题没有章法可依据,并且这种现象普遍存在。第二是惩罚力度不强。我国对违反法律法规的行为管理不足,惩罚的力度不强,造成者比较猖狂,缺乏道德修养,这种现象愈加愈烈。第三是监管部门的监管能力不足。对于会计信息造假事件,监管部门主要依靠行政手段来应对并且采取措施,但是对其直接责任人所追究的刑事责任不强,追究到的民事赔偿更是甚少。在会计行业中,会计信息质量达不到要求所造成的后果越来越

5、严重,预期收益大于预期成本,这样会计行业将会受到打击,不加以管理就在一定程度上就纵容了这种不良现象。第四是被利益所驱动。在某些企业中,高层人员为了达到获得本不应该得到的利益,从而违背法律法规对会计信息造假谋取利益。  二、如何提高会计信息质量  需要明确界定企业产权,完善企业管理制度。因为产权的明晰是对会计信息规范的基础。产权的明确界定,会使得在会计行为规范的前提下进行市场经济交易活动。这样可以实现企业之间的在良好的交易环境下得到利益最大化。在此基础上,需要完善我国的会计规范,制定更加严格全面的法律系统。要求制定的法律法规要根据我国的具

6、体国情,可施行性强,这样在法律实施的过程中就不再条条框框,提高法律实施的灵活性。培养会计工作人员的职业素养,加强职业判断能力。  1.完善会计监管的制度建设。要健全会计法制律体系,逐步完善会计法和相关规章制度。修订后的《中国人民共和国会计法》在惩治企业会计信息造假等违法行为方面做了更为明确和严格的规定,进一步夯实了会计监管的制度基础。但《会计法》的惩戒和威慑作用有限,必须建立以《会计法》为主导的一整套法律体系。为此,需要对现行的《刑法》、《公司法》和《证券法》在会计工作监管方面,配合《会计法》进行相应修订,加大监管力度。在司法和行政管理

7、实践中,要进一步加大对会计造假行为的惩罚力度。同时,还要强化道德约束,进一步优化会计职业道德软环境,加强会计职业道德建设和对会计人员职业道德层面的宣传教育,切实提升其职业道德水平。  2.完善企业内部会计的控制体系。企业内部控制体系主要包括三个方面:制度设计、职位设置、机构设置。在制度设计的层面上,要具有预见性,能够及时的处理突发情况,权利之间要相互制约、相互监督,同时也应当设置必要的应急措施。根据实际情况建立会计权责统一的控制制度。不同职务相互分离、授权批准控制制度等组成的一系列的制度体系。在职位设置的这个层面上,首先应当明确哪些职位

8、的不相容,再有就是不同职位明确不同的职责,根据各个机构设定相应的权限,使得不同职位之间形成相互制约的有效机制。最后是授权标准的控制,应建立起规范的授权标准,使得职责之间能够更好的分配和授权。尽量少的让会计舞

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。