某企业员工奖惩管理规定

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1、WORD资料下载可编辑某企业员工奖惩管理规定一、目的：为增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、适用范围：本规定适用于公司及属下企业员工。三、类别：1、员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。2、员工惩处分为：警告、记过、免职、留用察看、违纪解除合同五类。在给予各档次惩处的同时，并一次性减发当期绩效分数。四、行政人事部门权力：1、所有员工奖励及惩处事项的审查。2、汇总所有奖励与惩处报公司领导审批后的备案、人事记录，及计发当期绩效奖金。3、本规定的修订与解释。五、员工

2、奖励规定：（一）员工日常奖励分下列两类：1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。2、嘉奖：视贡献每次嘉奖奖金为等值人民币100～10000元。（二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖：1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；3、提出合理化建议，经采纳富有成效者；4、灾难、事故面前挺身而出，处置适当者；5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；7、节省物料，有显著成绩者；8、对于主办业务有

3、重大拓展或改革具有实效者；9、执行临时紧急任务能依限期完成者；10、工作成绩突出，为公司带来丰厚收益者；11、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；12、生产上有发明创造，在改进工艺设计方面取得显著成绩，或提出合理化建议，经采纳施行取得显著成绩的。技术资料专业分享WORD资料下载可编辑六、员工惩处规定：（一）员工惩处分为记过、免职、留用察看、违纪解除合同或除名五种：1、记过（每次减发当期绩效分数20—30分）2、免职（免去原有职务，减发当期绩效分数30—50分）3、留用察看（每月只

4、发基本工资，工资结构未详分者发月度工资的80%）4、违纪解除合同（违纪解除，减发当期绩效分数100分，并追究相应的责任）(二)有以下情况之一者，予以记过处分：1、未经允许擅自使用或无证擅自驾驶办公车辆者；2、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；3、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事者；4、不按程序办事或违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业，尚未引致严重后果的；5、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者；6、工作时间内喝酒及酒后上班者；7、当班时间干私活或于工作场所制作私

5、人物件者；8、本年度累计旷工3日以内者；9、故意损坏公司或同事财物，造成损失的（需补偿公司或同事财务损失）；10、工作不负责任，互相推诿，出现差错的；11、工作失职，监察不力，情节较重者；12、因个人原因，造成公司经济损失人民币2万元等值或以上的；13、在尼日利亚中方员工歧视、粗鲁对待当地工人，或动手打当地员工，情节较轻者（须赔偿对方的相关损失）；14、违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，(三)有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分：1、本年度累计旷工4日以上（含4日）者；2、被客户或

6、员工投诉月累计五次以上，情节严重者；3、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；4、工作失职，监察不力，对公司造成较大的经济或声誉损失；5、因个人原因，造成公司经济损失人民币4万元或以上的；6、累计两次或以上记过处分者。（四）有以下情况之一者，予以违纪解除合同或开除：技术资料专业分享WORD资料下载可编辑1、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物，经查属实的（需退回所有款项、财务，情节严重者交由司法部门追究其刑事责任）；2、盗窃企业、员工

7、财物，挪用公款，故意毁损公物者；3、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；4、严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成企业经济或声誉损失者；5、法律法规被依法拘留、劳教、判刑者；6、留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者；7、本年度一次旷工连续两天以上，或累计五天以上者；8、无理取闹，聚众闹事、怠工、蓄意造成停产，影响企业生产、办公秩序的；9、玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或者违章指挥，导致生产事故或影响企业生产经营管理秩序，情节较严重；10、工作态度恶劣，造成责任事故，使企

8、业声誉受损的；11、因违反企业规章制度、劳动纪律受到警告或记过等处分后，再次出现违反企业规章制度、劳动纪律的；12、打架、斗殴、侵犯他人，情节较严重的；13、被治安、行政、刑事拘留的，或被送劳动教养，或被认定负刑事责任的，或有黄、赌、毒等，或参加非法组织等违法行为的；14、违反行业或公司管理规定，情节比较严重，影响较坏的；15、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；16、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；17、