研究代理本钱控制——兼议公司治理结构

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1、研究代理本钱控制——兼议公司治理结构　　1932年，伯利（Berle）和米恩斯（Means）对企业所有权和经营权分离后产生的“委托人”（股东）和“代理人”（经理层）之间的利益冲突做出了经济学的分析，奠定了“代理人说”的理论基础。代理人的决策不仅会对企业绩效产生强烈的影响，而且决定着企业的长期命运。这些决策的质量不仅取决于经理职员的能力，而且还取决于经理职员为增加股东财富制订决策的动机。股东通过董事会聘用经理职员对公司的具体业务进行治理。然而，经理职员和股东的利益却不完全一致。亚当。斯密就曾在《国富论》中指出，受雇治理企业的经理在工作时

2、不会象业主那样尽心尽力。经理职员可能在工作中付出较少的努力，进行更多的在职消费，或选择适合他们风险和时间偏好而不是股东所希看的投资、营运和财务政策。随着我国经济体制改革的深化以及现代企业制度的逐步建立，公司治理新题目越来越受到理论和实务界的重视。本文从完善公司治理结构的角度出发，对委托—代理关系的形成、代理新题目的种类、用于削减代理本钱的若干控制机制进行论述并对完善我国公司的治理结构提出一些看法，希看能够对我国目前的现代企业制度建设有所裨益。　　一、代理新题目的类型　　现代公司的经济重要性在于它将很多分散的资本加以集中，并聘用具有专业

3、知识的职业经理人来运作企业。所有权和经营权的分离使得公司制相对于合伙或独资企业而言，集聚了更充裕的资本，所以公司制企业在寻求项目投资和生产营运时具有较强的规模效应。在实现上述利益的同时，公司所有者也将资产的营运权赋予了职业经理人。当股东将经营权赋予经理职员时，经济意义上的委托—代理关系便出现了。作为代理人的经理职员负责制订决策以增加股东的财富。股东将公司视为一种投资工具，他们期看经理职员努力工作以实现股东财富最大化的目标。经理们利用自身的人力资本为股东创造价值，他们将公司视为获取报酬以及自我价值实现的源泉，他们为了达到自身的目标，有时

4、会以牺牲股东财富为代价制订决策从而使自身利益最大化。对股东来讲，防止经理职员做出自身利益最大化决策的唯一办法是设计有效的雇佣合约，指明在所有可能的情况下经理职员应该采取的特定行为。在信息完全的情况下股东能公道地设计上述合约，但是现实世界的信息是不对称的，股东并不完全了解企业的治理活动和投资机会，作为代理人的经理阶层比作为委托人的所有者更了解企业生产、收益和本钱等方面的信息，因此，在这种情况下，经理阶层就可能采取偏离股东财富最大化的决策而使自身利益最大化，同时股东也就必须承受由经理职员最大化自身利益行为所引致的代理本钱，这种情况通常称之

5、为代理新题目。代理新题目会直接影响公司的投资、营运和财务政策，代理行为的“弱无效”有可能导致股东价值的明显减损。我们将代理新题目回纳为以下四类，对于不同类型的公司而言，不同种类的代理新题目对其造成影响的程度不同。　　1、努力程度新题目。劳动经济学家指出工人通常会偏好闲暇所带来的利益，直至闲暇所带来的边际利益即是丧失收进所带来的边际本钱为止。对于经理职员而言，上述理论同样适用，由于他们也是受薪雇员，也同样会产生以努力程度为基础的代理新题目。Jensen和Meckling（1976）的探究证实，经理职员拥有的公司股份越少，他们在工作中偷懒

6、的动机就越大。对于给定水平的偷懒程度而言，经理职员自身遭受的本钱会随持股权份额的增大而增加。所以，持有更少的股权可能使经理职员偷懒的动机更强，这可能会使股东价值遭受更大的潜伏损失。偷懒程度是不能直接加以量化的，因此该领域中的实证探究集中于观察经理职员的可见行为并以此作为偷懒新题目发生的证据。探究者们检验了经理职员的外部行为是出于最大化股东财富的考虑，还是由于经理职员对收进、特权或个人名誉的追求。Rosenstein和Wyatt（1994）发现，当一个公司的经理职员被聘为另一个公司董事的消息发布时，公司的股价趋于下降。上述证据和“经理职

7、员有时会为个人利益而制订决策，此类行为会使他们所治理公司的价值遭到减损”的观点相一致。　　2、任期新题目。一般来讲，经理职员都有一定的任期。相对于经理职员任期来说，公司有更长的生命期间，股东们关心的是未来期间的现金流。而经理职员在任职期间的要求权在很大程度上取决于当期的现金流。当经理职员接近退休时，他们任期的有限性和股东持股期的无穷性（如不将股票抛出的话）之间的矛盾所带来的代理新题目将变得更加严重。比如，经理职员可能偏好投资于具有较低本钱和能够更快取得成效的项目，而放弃更具获利性但是本钱较高且需长期见效的项目。公司应投资多少探究发展费

8、的决策就是此类新题目的一个例子，研发费的支出削减了会计收益从而减少了经理职员确当期报酬。因此，邻近退休的经理职员可能会承受研发费的本钱而未能享受其所带来的利益。Dechomerman（1993）的证据都表明，当经理职员接