现代应用心理学论文范例赏析（共3篇）

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1、现代应用心理学论文范例赏析（共3篇）第1篇：应用心理学在现代企业思想政治工作中的作用知识经济时代，人的创新精神是未来经济发展的引擎，人的知识和创新能力在经济增长、经济发展中的作用将越来越大。正确引导企业员工树立创新意识，创造员工的幸福感和主观良好状态是企业思想政治工作的核心目标，也是现代企业思想政治工作的一项新课题。思想政治工作是以人为对象，以解决人的思想问题为目标、以沟通协调为方法的一种特殊工作。做思想政治工作的人如果对象、目标和方法中的任何一项把握不好，其效果就难以实现。思想政治工作只有以人为本，才会在认知基础上有效地工作，其成果才会长久并稳定。随着计算机、互联X等高科

2、技产品充斥了社会生活的各个方面，员工的价值观越来越多元化，其结果就表现为：每个人的世界观和价值观都有其理论的支撑，都有事实的佐证；每个人以个性张扬、充满激情为特点，以创造力为较强、好学上进为优势。这样的员工队伍是一支充满潜力的队伍，使用得好与坏、创造力的大与小，员工的心态起着极大的作用。如何掌握以人为本的工作方法，如何以简单明了的方法了解工作对象的心态、背景及诉求？心理学为我们提供了探求职工心理奥秘的钥匙，对于我们驾驭感情有着重要的指导意义。人与人之间融洽的感情关系，实质上是两个主体在感情上的内在统一，而爱则是心理相容的最高阶段。团体的内聚力就决定于人与人之间的心理相容，这

3、也是制约团体效率和增强相互适应性的直接因素，也是决定思想政治工作效果的直接因素。因此我们应在思想政治工作中必须创造积极的心理相容的条件。以笔者所在的东方电子集团这一高科技企业来说，员工素质较高，平均年龄不到30岁，本科学历占近70%，这些员工的精神状态与工作模式已呈现了新的特点，他们是名副其实的“知识工”，充满活力。在东方电子集团，员工诉求也很多，但主要集中在薪酬体系、学习培训和企业文化上。薪酬体系关乎他们的价值感、成就感和公平感；培训是他们职业提升的助推器；企业文化关乎员工的心理感受、安全感和归属感。好的企业文化有强大的凝聚力与向心力能激发员工的创造力。面对这样一个员工群

4、体，精确识别员工的诉求、特点，以最精确的切入点打开员工心扉，及时了解思想及心理问题，就是提高了工作效率，降低了人力成本，也就是为企业做出了效益。积极心理学正是提供了解决这个问题的方法：一是研究人的积极特征，包括爱和工作的能力、勇气、交往技巧、美感、坚持不懈、宽容、创新、理想、灵性、天赋和智慧等，让人类生活得更有价值。二是研究积极的团体和制度。比如如何建立民主的制度体系、有效健全的家庭功能和自由探索的环境及积极和谐的社会团体，为个体积极特征的培养和发展提供良好的环境和资源，为促进人们的幸福感，使人类实现完美充实的生活创造条件，包括如何培养个体承担社会责任，培养更好的公民特征，

5、如责任感、教养、利他、礼貌、和谐、宽容和工作道德。三是研究积极的情绪和情感。从积极心理学的三个方向我们可以从以下四个方面因势利导地开展思想政治工作。第一，尊重、理解和关心是思想政治工作的出发点。这也是工作对象的心理需求。在企业中应该营造一种真正相信每个人都是重要的、独一无二的、不可替代的文化氛围；对每一个员工给予尊重、理解和关心。培养责任感、教养、利他、礼貌、和谐、宽容和工作道德的团队，就能减少许多误解、冲突和摩擦的发生，从而提高幸福度，建立高效率的个体心理秩序，有利于团队效率的发挥。第二，尊重员工个体，真正把职工当成企业的主人。这也是衡量思想政治工（特别是企业领导者）的工

6、作水平的重要标尺。贬低职工的价值，往往会造成感情上的恶性循环。尊重是双向的。在工作中，我们应尽可能运用非权力影响，不能过分强调整体统一意志，压抑员工个性的正常发展。不能把思想上和感情上的所有问题都同政治和道德硬性挂钩。学会运用恰当的方式激发员工的信任感、责任感和荣誉感，引导员工寻找和确定自我完善与社会完善的最佳结合点，通过正确的行为获得尊重、肯定和价值实现。第三，关注精神需求、感情需求，工作方式求新求活。当今社会，人的积极性和消极因素相互交织着，情感远比过去丰富、复杂和深刻。越来越多的人，特别是思想工作的重点对象——青年职工的生活已从求温饱向求功、求进、求富和求乐过渡，需求

7、层次明显提高。生活节奏加快，效率感增强，价值观也在发生积极变化。他们看重的是切实行动，对假大空式的思想工作模式普遍有着逆反的心理。因此我们必须面对现实，努力求新、求实、求活，审时度势，因势利导。只有这样，企业思想政治工作才能和时代合拍。第四，以人为本，是基本工作方法。毛泽东同志说过，我们的领导干部在工作中要过河完成任务，需要搭桥，需要船，而桥和船指的就是工作方法。工作方法对头了就比较容易完成任务，而工作方法不对路，任务就完成得不好。所以工作方法对领导干部来讲至关重要。工作方法有很多，但最基本的工作方法就是以人为本。