对创新国企党建工作的几点思考

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1、对创新国企党建工作的几点思考：从历史沿革看国企的党建工作，是一种继承和政治要求，党的执政地位及国企的性质决定了党组织在国企中的政治核心地位，国企抓好党建工作是一项政治要求。从国企发展的现状看，党建工作已经呈现了不平衡和新特点，特别是公司制改造后的国企，作为法人治理结构之外的党组织的政治核心作用到底如何体现也在不断探索。那么，国企党建工作到底需不需要，有没有其自身存在的生命力？在有的人看来，已是印象模糊。本文试就结合当前部分人对国企党建工作认识上的思想误区以及党建工作的现状进行粗浅地分析思考并提出创新国企党建工作的方向性建议。　　关键词：国企；党建误区；思考　　：F626.21：B：10

2、09-9166（2011）017(C)-0010-01　　　　一、国企党建工作的思想误区　　虽然国企一直重视党建工作，并有计划、有组织、有保障、遵章守责地正常开展，但是这种周而复始地走着老套路也看不出新花样，导致许多人的思想深处始终认为，企业搞党建工作真正的意义和作用并不大。主要表现为以下几个思想误区。　　一是形式主义。有的人认为，国企党建工作不就是发展几个党员、搞几次学习讲座、出几期宣传栏、每年组织一次党员教育参观活动吗？这些程式化的工作能发挥什么政治核心作用？再说了，建立现代企业制度，公司法要求企业建立法人治理结构，“三权”之中也没要求党组织加入呀，党组织如何能发挥政治核心作用呢？

3、　　二是实用主义。有的人认为，企业是搞经济管理、抓经济效益的阵地，搞党建工作既不能带来经济效益，也不能增加职工福利，反而还要增加一笔费用开支。党建工作对推动国企经济发展到底有什么实质性的意义？　　三是被动接受。有的人认为国企抓党建工作既然是一种政治要求，那就无条件服从呗。按照上级布置，以“保质保量”完成各项政治任务为己任，事不关己高高挂起，从不自觉主动思考党建工作如何开展得更有针对性、更有实效性，更不去思考如何在继承的基础上，创新出一条符合企业发展特点的党建工作新路子。　　二、国企党建工作的基本现状　　从总体上看，当前国企党建工作已经形成了良性发展的格局。党政工团齐抓共管、一级抓一级、

4、层层抓落实，年初有计划、年中有监督、年末有考核，形成一套比较完备的管理工作责任制度。但是，由于在一些个人的思想里对国企搞好党建工作存在以上的种种认识上的思想误区，并在这种错误的思想指导下，国企党建工作自然也就难免呈现种种不平衡和新特点。主要表现在：　　（一）党建工作力量配备不平衡。那些指导思想正确、重视党建工作的国企，相对来说对党组织的机构设置及力量配备也相对规范和平衡。党组织的负责人正常享受相应待遇，素质较好，党务知识较全面，党务工作较规范，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也较突出。但，也存在个别企业指导思想不正确，不重视党建工作，私地里认为企业的党建工作可有可无。　　（二）

5、党务工思想不稳定。由于有的党务管理工对本身工作岗位就有偏见，认为企业实行的是经理负责制，党务工作不如行政管理岗位吃香，觉得干党务工作是被“排斥”下来的末流岗位，前途渺茫。特别是面临各种矛盾时，作为党组织负责人无权拿出实质性的解决办法，往往浮于表面做说服教育文章，开展工作难度大。因此，在党务管理工作岗位上，放不开手脚，难有作为，更无法进一步提升工作水平。　　三、国企党建工作的生命力所在　　国企党建工作的生命力到底在哪里，如何焕发国企党建工作新的活力和魅力？我认为，首先，国企党建工作应该继续按照工作责任制的要求做好“规定动作”；其次，要彻底走出思想误区，排除一切不正确或模糊的思想观念，在继

6、承的基础上勇于创新，做到“自选动作有特色”。　　一是国企党组织要做企业先进文化的引领者和推动者。　　企业文化是企业永续发展的根本所在，是企业长远发展的灵魂。俗话说：三年发展靠机遇、十年发展靠制度、百年发展靠文化。一个没有自身先进文化做支撑的企业，就像是一只断线的风筝，没有前进方向的航船。企业发展也必然是盲目、短期、短命的。国企的党组织，作为企业精神文化的政治思想引领者和推动者，就要突破传统思路抓党建，借助不断创新的政治思想工作手段深入调研，与具有自身特性的企业文化相结合，从总结和提炼企业先进文化元素入手，在抓思想政治工作的同时，把建立、倡导、宣贯和推动先进的企业文化纳入党建工作的重要内

7、容。　　二是把突出党组织的社会政治责任感作为党建工作的新抓手。　　企业的党组织是党的基层全部战斗力的基础，是党的路线方针政策的贯彻落实、推动实施者，党组织是一个具备高度社会政治责任感的行为者，党组织应该对国家、社会发生的重大热点事件进行有效分析和把握，善于准确把握社会政治敏感热点问题与企业党建工作的内在联系，善于捕捉企业党建工作与热火朝天的社会政治敏感热点的有效结合，为党组织及广大党员充分展现政治责任感和社会责任感搭建广阔舞台，为他们充分发挥战