面向对象分析与设计实验指导书

《面向对象分析与设计实验指导书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、高等学校实践教材计算机科学与技术实验指导书目录实验一用例建模实验1实验二动态建模实验5实验三分析类建模实验9实验四开发类建模实验13实验一用例建模实验【实验目的】1.熟悉RationalRose面向对象分析设计工具；2.熟悉和掌握RUP4+1模式；3.熟悉和掌握RationalRose中进行RUP分析与设计的开发步骤；4.掌握用例图和关概念及分析用法；5.掌握RationalRose中用例建模的操作方法。【实验性质】本实验为设计性实验，要求按照业务用例进行项目分组，每组成员3-4人，每位成员独立完成一个系统用例的分析与设

2、计过程。【实验内容】根据以下业务流程，完成用例建模过程。某企业人力资源招聘业务流程：(1)用人部门主管向人力资源部提出用人中请(2)人力资源部主管定编调查、审核(3)总经理批准(4)人力资源部制定招聘计划、费用预算(5)总经理批准(6)向社会或内部发出招聘信息(7)人力资源部主管收集应聘材料(8)人力资源部门初试(9)人力资源部主管整理求职材料(10)进行面试(11)应聘材料真实性核对与经历评估(12)各项智力、技能测验(13)人力资源部建议录用(14)第二次而试(顶头上司的而试)(15)人力资源部下达正式录用通知(16

3、)人力资源部签订劳动合同(17)人力资源部安排人员报道(18)人力资源部安排人员培训选择其中一个业务进行用例建模。(1)小组成员明确项目目标，确定项目中要完成的功能，小组成员互相讨论细化的功能，确定系统用例、参与者等信息(2)团队合作过程中，只限于讨论业务，分析建模过程，即使每组各成员建模图形和同，每位组员也应独立完成所有实验内容(1)每位小组成员独立创迷RationalRose项目(2)每位成员创建用例建模所需的包，在用例视图“UseCaseView”屮创建“参与者”，“业务用例”，“系统用例”三个包“Package”

4、VRationalRose一HKZ一[ClassDiaeraa:LogicalVier/置am]□叵®0FiUEditVi«wPora

5、[[Upd

6、ateModelProperties]]08:17：35

7、[[UpdateModelProperties]]A08:1Z:35

8、((UpdateModelProperties))VJ7111LOg厂ForKalp^prassFID«faultLanguageAnalysis(3)创建该项目的业务用例，因为所有同学都开发的是相同的项目，因为该项目的业务用例图都相同，请注意使用版型bix^制定招聘计划bucj^：布招聘信息.bucjBc粜应肥軔料buc初试/buc而试bucJA*对评估讨料2>bucj??理求职材料人力资

9、源部(from参…buc_下达录用通铀2>buc_建议录JczS"buc第二次而试O安排人员报道/用人部门主管(from参…人力资源部主管buc签订劳动合冋(from安排人员培训Obuc_,份验证Obuc_ffi人中请(1)每个小组选择其中一个业务用例，建立其业务用例规约，每个小组的业务用例规约一致，应该是小组成员共同讨论的结果以buc用人申请用例规约为例:用例名称buc_ffl人申请用人部门主管在需要招人时向人力资源部进行申请并得到审批用例描述执行者用人部门主管、人力资源部主管、总经理前罝条件1.各执行者具备和应的职责

10、和权限后罝条件无正常流1.用人部门主管向人力资源部提出用人申请2.人力资源部主管进行定编调查3.人力资源部主管审核用人申请4.总经理批准用人申请替代流以及1.人力资源部主管审核未通过用人中请异常处理2.总经理审批未通过用人申请业务规则1.所有用例的执行者需具有相应的权限2.提交的招聘需求申请表除其他招聘要求外，其他内容必须填写3.招聘需求中报表实体对应的信息条目必须遵守其逻辑规则(比如拟招人数应该是数字，而不能填写张三)涉及实体1.招聘需求申报表2.用人部门主管3.人力资源部主管4.总经理(2)每个小组针对完成的用例规约

11、，完成对应的系统用例图，注意版型的变化，以buc_用人中请用例规约为例：（8）每位小组组员选择其中一个系统用例，建立其系统用例规约，每位成员应选择不同的系统用例以sucj是出用人申请规约为例:用例名称suc_提出用人申请用人部门主管使用计算机系统实现提出用人申请的操作用例描述执行者用人部门主管前罝条件用人部门主管已经