站场库区加强安全文化建设的探索与实践

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1、站场库区加强安全文化建设的探索与实践：安全文化的核心是关爱生命，油库安全文化建设要始终遵循这一根本要求，从抓教育引导以强化安全理念，抓正反典型以凝聚安全共识，抓文化活动以浓厚安全氛围；安全文化的本质是行为文化、执行文化，油库安全文化建设要牢牢把握这一精神实质，从抓培训以增强安全素养，抓制度以规范安全行为，抓训练以提高安全技能，抓监查以纠正行为偏差，抓技术以提升安全系数；安全文化的要义是全程参与、全员互动，油库安全文化建设要紧紧把住这一要害关键，抓示范以扩大安全正效应，抓奖惩以增大安全关注度，抓环境以强化安全归属感。　　关键词：油料仓库；安全文化建设；探索；实践　　文化的力量看似柔

2、弱如水，实则无孔不入、润物无声，具有极强的渗透力、感染力和持久力。“把安全工作提升到文化层面，就要紧紧依托创建军营安个文化这一有效载体，通过完善配套的安全文化建设和生动活泼的安全文化实践，让讲安全成为员工的一种习惯、一种常态、种养成，成为日常工作生活的行为准则，为部队安全发展提供深层次的价值依托和持久的内在动力”推进公司安全文化建设，首要的是各级领导要在“文化”的高度，把思想认识统一到党中央关于“大力建设安全文化”的重要指示精神上来，深刻认识加强公司安全文化建设的重大现实意义，增强抓好这一建设的紧迫感、自觉性。　　站场库区是各级领导分关住的重点，油库安全更是重中之重。油库作为油料

3、储备、保管和供应保障的基地，稍有疏忽就可能引发重大事故，安全历来都是油库的生命。传统的安全管理模式渐渐难以适应发展要求，迫切需要更新安全工作理念和创新安全工作模式。搞好油库的安全文化建设，是安全管理工作在观念上的转变、理论上的突破，手段上的创新，是把安全管理提升到文化的层面来研究、探索和实践，运用文化的力量和文化工作的平台，破解安全管理深层次的矛盾和难题，对油库的长远发展也具有深远而重大的意义。　　一、抓住安全文化的核心，着力在追求价值认同、赢得理念共鸣上下功夫　　文化的核心内容是一个单位刻骨铭心的、永远尊崇的并能够给单位带来最大收益的观念、行为准则、规章制度的总和。安全文化同样

4、具有这些特性，其核心就是单位安全的指导思想，全体人员的共同价值追求、共同行为准则和共同行为习惯。安全发展本身就是对人的生命权益的维护，安全讲求的是物的安全状态和人的安全行为，物的安全状态也是人创造的，因此，说到底，安全即人，也只有人能实施和做到。只有把握住员工的这一安全心理和安全需求，在安全工作和安全管理的方方面而体现“人的生命安全”这个中心，公司的各种安全规章制度才不再是印在纸上或贴在墙上的条条框框，而是转化为员工心里的一种理念、一种思维模式，安全的概念才能在员工头脑中形成，形成思维，形成群体心理定势，员工既可通过明确的意识支配安全行为，也可以潜意识产生安全行为，大大增强员工主

5、动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而白觉关注公司建设的安全制度，维护单位建设的前途和声誉。思想决定行为，只有员工认同安全文化的价值理念，才能激活潜在的内动力，才能允分发挥制度和措施的作用，从而促进安全的“可持续发展”。　　可以说，“关爱生命”是本质型安全人的基本准则，“我要安全”是本质型安全油库的核心要求，这是安全文化的理想追求，也是安全文化的终级日标。关爱生命、我要安全就是要把安全提高到“人是最可宝贵的战略资源”的高度来认识，让官兵自发地、自觉地从内心深处认同并归属公司安全文化，由“要我安全”升华为“我需要安全”、“我参与安全”、“我享受安全”，由“他律”到“自律”，从而实现

6、油库安全工作的长治久安。　　二、理解安全文化的本质，着力在规范安全行为、强化安全养成上下功夫　　安全行为是员工在日常工作、生活、学习中体现出来的行为习惯，是安个文化的外在表现比如，能不能自觉遵守交通规则，就是行为文化的反映。为什么闯红灯现象屡禁不止？最根本的原因，就是安全文化的缺失相对于环境，制度等方面，人的行为处于安全发展的基础地位。人的行为的不确定性是安全发展中的一个极大变数，人的行为不规范，再好的条件也难以保证安个发展。国内外的研究成果和多年的实践经验告诉我们：一个严重的事故暴露出来，必定有成千上万的不安全行为蕴藏在其后。因此，安全文化建设应该把主要：安全文化的核心是关爱生

7、命，油库安全文化建设要始终遵循这一根本要求，从抓教育引导以强化安全理念，抓正反典型以凝聚安全共识，抓文化活动以浓厚安全氛围；安全文化的本质是行为文化、执行文化，油库安全文化建设要牢牢把握这一精神实质，从抓培训以增强安全素养，抓制度以规范安全行为，抓训练以提高安全技能，抓监查以纠正行为偏差，抓技术以提升安全系数；安全文化的要义是全程参与、全员互动，油库安全文化建设要紧紧把住这一要害关键，抓示范以扩大安全正效应，抓奖惩以增大安全关注度，抓环境以强化安全归属感。　　关键词：油料仓库；安