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1、企业员工培训与开发体系构建（本科论文） 目录 内容摘要 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤.使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实
2、现员工人生的职业生涯.因此,员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入.企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面. 关键词:培训需求培训体系企业员工培训与开发体系构建（本科论文） 目录 内容摘要 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业
3、员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤.使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯.因此,员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入.企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面. 关键词:培训需求培训体系企业员工培训与开发体系构建（本科论文） 目录 内容摘要 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立
4、,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤.使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯.因此,员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入.企业所增强的决不
5、仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面. 关键词:培训需求培训体系企业员工培训与开发体系构建（本科论文） 目录 内容摘要 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资
6、源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤.使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯.因此,员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入.企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面. 关键词:培训需求培训体系企业员工培训与开发体系构建（本科论文） 目录 内容摘要 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实
7、更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件.本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤.使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯.因此,员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入.企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面. 关键词:培训需求培训体系企业员工培训与开发体系
8、构建（本科论文） 目录 内容摘
