矿业职工思想政治经验交流材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的矿业职工思想政治经验交流材料　　几十年来的煤矿发展实践充分证明，企业的发展和改革如果缺少了职工的广泛参与与支持是不会成功的。当前，煤矿企业面临着新形势下的发展机遇与挑战，企业的未来走向何处？职工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其他行业收入不均衡的影响等新情况、新问题不断出现，因此，了解和掌握职工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和办法，是进一步加强职工思想政治工作的重要一环。　　矿业职工思想政治工作中存在的问题　　一、职工岗位的调整更替，引起的部分职工与管理者

2、的情绪对立　　在矿井管理体制等改革中，岗位更替在所难免，一部分职工欣然接受新岗位，希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值，而还有部分职工的思想观念与形势发展的要求不相适应，或者新岗位与原岗位从舒适程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距，便造成一些心态失衡，同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪，进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立，阻碍改革步骤的顺利进行。　　二、矿业职工与其他行业人员收入的不均衡引起的攀比心理，造成职工情绪波动围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多

3、年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　近几年来，其他行业职工的工资不断增长，福利待遇更加优厚，行业间的收入差距逐渐扩大，而煤矿职工的收入几年来与其劳动强度相比可以说增长甚少，造成了与其他行业收入差距的攀比，影响了煤矿职工思想的稳定。　　三、矿业职工思想认识的现实化和近利倾向　　部分职工认为，只要是矿上的职工，煤矿就应该负责其生活。而煤矿企业由于地质条件差、人员负担重，技术设备陈旧，受金融风暴影响资金周转困难等因素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改善职工福利待遇的能力不足，而职工对企业的依赖却更

4、加强烈，也更加盼望企业在住房条件改善、子女升学就业、其他待遇等方面给予更大的福利，这就加大了职工与矿业集团的认识的差距，从而导职工思想教育的难度。　　四、矿业职工思想认识的动态化，使思想政治工作的不确定因素增加　　随着社会发展和企业变革速度的加快，职工中集体主义、爱岗奉献与贪图享乐、不思进取等矛盾日益明显，造成了职工思想先进与落后的交错并存，给思想政治工作的开展带来一定难度。又有，随着企业职工的新老更替和流动，新的企业成员与老矿业职工在思想认识、思维方式、文化水平、行业技能等方面差距加大，思想政治工作的不确定的因素不断增加。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民

5、主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　当然，除了上述职工思想方面的问题以外，企业管理中也存在个别企业领导对职工思想政治工作不够重视、政工机构不够健全、一些制度不能落实、组织活动没有经费、职工生活压力加大对思想政治工作不感兴趣、思想政治工作方法陈旧，没有新意等等，这些，都需要我们认真研究并探寻解决的方法。　　矿业职工思想政治工作的对策和建议　　一、深入调查研究，增强矿业职工思想政治工作的针对性围绕学校工作全局坚持突出维权职

6、能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　深入调查调研是及时了解掌握职工思想动态，做好针对性思想政治工作的前提。以滨岭矿业公司为例：针对该公司点多、线长、专业性强、作业面广等实际情况，采取了多种形式的调查研究，有针对性地做好思想政治工作。主要做法有：一是搞好整体的职工思想调研。公司成立职工思想状况调研小组，分期、分片，深入基层班组与职工群众面对面对话，了解职工思想动态和工作、生活的难点、热点问题及职工对企业经营管

7、理和改革中的反映。二是分阶段确立调研专题，深入班组进行调研。结合各区队、班组生产实际，分阶段确立主题内容。如：20xx上半年确立的“职工如何参与企业文化建设”、“领导方法与职工的思想”、“煤矿安全工作与我”等为重点的研讨内容，取得了良好效果。三是公司班子成员利用每周的例行检查，定期或不定期对各区队、班组进行检查走访，听取一线职工意见、建议。四是设立网上“意见邮箱”。做到迅速及时的与职工沟通。五是分工落实、跟踪解决。对了解掌握到的突出问题，由班子成员分工负责，明确责任领导及具体落实部门，党委办公室设立督导机构，对问题落实情况进行督查，跟踪落实。　　二、创新工作机制