丽水市人力资源和社会保障局

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1、丽水市人力资源和社会保障局文件丽人社〔2014〕0090号丽水市人力资源和社会保障局关于开展丽水市首席技师评选活动的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、各有关单位：为大力实施人才强市战略，努力造就一支规模大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的技能人才队伍，为我市加快转变经济发展方式、推动经济社会平稳健康发展提供有力的人才支持和保障，根据《丽水市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》、《丽水市进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意见》（丽政办发〔2013〕183号），在全市技能人才队伍中开展2014年度丽水市首席技师候选人评选活动。现就

2、有关事宜通知如下：一、评选对象和条件—7—丽水市首席技师评选对象必须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，身体健康，具有技师、高级技师职业资格，在本市生产一线岗位上工作满2年以上，在法定退休年龄以内(包括已按规定办理延迟退休手续且在延迟退休年龄内),年龄计算时间截至2014年12月31日，且仍直接从事技能工作，并具备下列条件之一：（一）在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量作出显著贡献。（二）具有较高的技能水平，在全市相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位

3、上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。（三）在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前三名；或全国二类、省级一类技能竞赛第一名；或市级一类技能竞赛第一名。（四）在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献，所带徒弟在国家一类大赛中获得前五名；或省一类大赛获得前三名；或省二类大赛获得第一名；或市级一类技能竞赛第一名。二、推荐名额—7—2014年我市拟确定丽水市首席技师名额为10名，由各县（市、区）人力资源和社会保障部门、市级行业主管部门和省部属在丽有关单位归口推荐。推荐候选人向先进装备制造业、战略新

4、兴产业和支柱产业等重点领域适当倾斜。三、评选方式和程序我市评选工作在市委人才工作领导小组的统一领导下，由市人力资源和社会保障局负责具体评选的工作。评选工作坚持注重技能、业内认可、实际贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：（一）组织推荐丽水市首席技师候选人评选采用归口推荐。各县（市、区）、市级行业主管部门和省部属在丽各单位作为归口单位，推荐本地区、本系统、本单位内符合条件的候选人。（二）评委会审议市人力资源和社会保障局组织有关专家组成评审委员会。评审委员会在对正式候选人申报材料充分审议的基础上，以投票表决的方式产生评审结果，确

5、定为丽水市首席技师。四、表彰和奖惩（一）对获得丽水市首席技师称号者，由市人力资源和社会保障局报请市政府发文公布并授予“丽水市首席技师”牌匾，；对其进行表彰，颁发荣誉证书；由市人才专项资金对其给予一次性并给予一次性2万元奖励；优先推荐“浙江省首席技师”、“钱江技能大奖”、“中华技能大奖”评选；优先推荐参加省高技能人才国(境)外培训。—7—（二）获丽水市首席技师称号者，如发现弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，撤销其荣誉称号，收回荣誉证书和奖金，取消今后参加此项评选的资格。五、工作要求（一）高度重视，加强领导。评选丽水市首席技师，是实施人才强市战

6、略，加快我市高技能人才队伍建设的重要举措，体现了市委、市政府对广大技能劳动者的亲切关怀。各县（市、区）有关部门要积极争取当地党委、政府的重视和支持，加强部门间的协作配合，把丽水市首席技师推荐工作组织好、落实好。市级行业主管部门、省部属在丽有关单位要把推荐丽水市首席技师与行业企业技术比武、技能竞赛活动结合起来，与行业企业对技能人才的评价、激励措施结合起来，进一步激发广大职工立足本职、技能成才的积极性。（二）精心组织，全面发动。各县（市、区）以及各行业、企业要组成工作机构，制定活动方案，广泛发动、层层推荐、创新载体，通过开展技术比武、技能竞赛、技能

7、展示等多种形式的活动，将一线优秀高技能人才推荐上来。（三）广泛宣传，菅造氛围。要充分组织、协调新闻媒体，采取多种形式，广泛宣传党和政府关于高技能人才工作的方针政策，宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，宣传本地评选活动的特色创新做法和先进典型事迹，大力菅造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。六、申报材料要求—7—各县（市、区）人力资源和社会保障部门、市级行业主管部门和省部属在丽有关单位于2014年5月31日前,将推荐候选人的以下材料报市人力资源和社会保障局职业能力建设处。（一）《丽水市首席技师候选人推荐表》和丽水市首席技师候

8、选人事迹材料(1000字左右),同时报送相应的电子版本。（二）丽水市首席技师候选人身份证、职业资格证书、反映技术成果和贡献的证明材料复印件(原件由归口