光山公司管理制度执行情况汇报

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1、光山公司管理制度执行情况汇报一、机构设置定员定编1、公司注册资本与董事会变更情况根据2010年8月16日天瑞集团水泥有限公司的决定，委派高运红、张照坤、马建国为天瑞集团光山水泥有限公司董事，组成新的董事会，高运红同志担任董事长兼法人代表，徐武学、金明杰二同志担任该公司监事。免去郭志伟、周先桂二同志董事职务，郭志伟不再任董事长兼法人代表。2010年9月14日在光山县工商局重新更改注册。注册资本28000万元没有变化。2、公司领导班子变更情况2010年年初，水泥公司下发聘任文件，委派高运红为总经理、张献伟为生产副总、张建新为销售副总、冯忠诚为销售副总、马

2、万喜为总工程师、马建国为财务处长等组成的领导班子，一年内没有变动。3、公司长设与非长设管理机构状况年初公司下发聘任文件，设置矿山分厂、烧成分厂、制成装运分厂、发电厂、质控处、生产安全处、机动处、办公室、财务处、供应处、销售处共11个部门，设立临时机构一个：100万吨粉磨项目指挥部（10月底终结）。4、公司在册员工总数与劳动生产率。截止2010年底，公司在册员工417人，生产水泥138万吨，劳动生产率3309吨/人。5、公司中层以上干部职数及任免变更：职数符合要求并及时报备。2010年公司两次下发聘任文件，并及时上报水泥公司报备。56、公司从事工艺5人

3、、设备人员25人、电气人员20人。7、劳务用工情况：主要指保安、厨师、锅炉工、清洁工等计划外人员情况。2010年底，保安15人、厨师7人、澡堂1人，后勤清洁工6人、绿化2人、矿山勤杂24人、生产区域清洁工、清料工36人。二、招聘录用调配辞退1、公司社会招聘新员工88人。2、公司新进大中专毕业生26人。3、公司在集团范围内部调配情况（包括调入和调出）：要求调动交接手续完备。调入人员：冯忠诚、马会中、孙青志、侯少武、调出人员：祁为民、朱丽红、马鹏辉、卢建伟4、检查期内员工月平均流失率为10％。全年共辞职人员42人，全年人数417人，月平均流失率0.8%。

4、5、招聘形式主要为社会人员应聘，公司根据需求，择优录用。2010年公司内部没有专门组织招聘活动。三、员工培训、人力开发1、公司规章制度学习情况：有培训计划和培训记录。2、公司管理人员业务培训情况：有培训计划和培训记录。3、公司技术人员业务培训情况：有培训计划和培训记录。4、公司生产员工操作技能培训情况：有培训计划和培训记录。55、检查期内管理人员、技术人员、生产员工平均受训课时及培训经费投入。有培训、有记录、有考试。四、劳动关系1、在册员工档案管理：齐全完备。2、在册员工劳动合同订立2人。3、光山公司办理养老161人，医疗263人，每有发生社保费用当

5、月按时缴纳，未出现迟缴漏缴现象。4、在册员工劳动争议与处理情况：妥善处理，矛盾不上交。2010年没有劳动争议的情况存在。五、薪酬管理1、检查期内员工工资总额、在册员工平均工资水平、工资总额占销售收入比例。2010年销售收入46098.75万元，1—11月发放工资总额8424825.32元，平均人数390人，人平均工资21602元，占销售收入1.83%。2、公司内部员工薪酬分配制度：制定有具体的内部分配办法。根据各部门岗位实际情况核定定岗定资表，并严格执行。3、中层及以上干部人员工资平均水平。中层正职4500—5000元，公司领导按照水泥公司薪酬管理规

6、定核发，并根据当月完成情况进行考核。4、技术人员工资平均水平。根据岗位和技术核定工资（定岗定资表）。55、津贴补贴种类、发放制度执行情况及检查期支付金额。根据水泥公司规定核发。6、检查期内奖金发放种类、发放依据与发放金额：有依据、不超标准。2010年上半年根据公司评先文件规定，先进个人发300元，先进单位每人发100元。六、绩效管理1、检查期内企业经济效益实现（包括净利润、现金收益、管理费用、财务费用、销售费用）情况。等财务报表。2、检查期内领导班子成员主要绩效指标完成情况：要求各分管领导指标明确、责任到人，考核到位。按照各负责部门绩效指标考核得分情

7、况核发工资。3、挖潜增效有关措施实施情况与收效评估：有具体措施和经验总结。机动处有具体措施和经验总结。4、公司内部绩效考核办法与检查期内贯彻落实情况。根据年初考核方案每月有内部考核结果。七、基础管理1、员工生活环境状况。公司食堂配备7名人员，饭菜能满足南北员工口味，基本达到员工满意。通过对食堂二楼、矿山房屋改造，基本满足员工住宿问题。宿舍配备电扇、纱窗、门帘、窗帘，5通过余热对办公楼、宿舍、餐厅安装暖气，尽力改善办公和住宿环境。2、企业环保管理与现场治理状况。公司生产安全处有专业管理人员，从年初开始就针对环境情况进行逐项专门监督治理，经过一年来的整治

8、，公司环境已达到上级环保部门的要求，3、特殊工种（财务系统、生产系统、质控系统）持证上岗情况。财务处8人全部