岗位说明书的编写与应用-时代光华-满分100试卷-答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方时代光华,试题标准答案,课程名:岗位说明书的编写与应用,(满分100分,无重复)自动学习网提供:http://cneln.the7.me文档转载出处:http://szbank.duapp.com大地财险-网络学院,单选题(45)1.对岗位说明书理解错误的是：(3分)(正确答案:B)A:编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作B:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分C:做岗位说明书的时候，支持责任不要

2、太多D:编制岗位说明书叫做岗位描述2.哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？(3分)(正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:系统原则B:能级原则C:以流程为中心的原则D:最优化原则3.在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确？(3分)(正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:设计内容要和主题密切相关B:语言要求简练C:为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题D:对于开放式问题，被调查者愿意怎么填就怎么填----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，

3、供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.对岗位调查方法理解错误的是：(3分)(正确答案:A)A:书面形式的效果要好于当面调查B:可采用抽样的方法C:被调查者时间很忙时才采取书面形式D:可采用跟踪记录的方法5.对岗位分析的理解错误的是：(3分)(正确答案:C)A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系B:岗位分析也被称为岗位描述C:岗位分析的第一步是确定承担本

4、岗位工作的职工所具备的资格和条件D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求6.对岗位评估说法错误的是：(3分)(正确答案:C)A:岗位说明书是岗位评估的基础B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人”C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程D:岗位评估是对性质相同岗位的判断7.岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？(3分)(正确答案:D)A:沟通关系的分析B:劳动条件与环境分析C:劳动强度分析D:岗位胜任资格的分析----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文

5、档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方8.哪一个不属于岗位内涵分析的内容？(3分)(正确答案:C)A:岗位名称的分析B:岗位职责的分析C:员工任职资格的分析D:沟通关系的分析9.岗位评估的首要步骤是：(3分)(正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:收集信息B:建立评估小组C:规定统一的评价指标和衡量标准D:对岗位进行分类10.岗位说明书中最难写的一个部分是：(3分)(正确答案:C)A:岗位职责范围B:任职

6、条件C:岗位目的D:岗位的考核评估11.对岗位评估理解错误的是：(3分)(正确答案:B)A:岗位评估以岗位为对象B:岗位评估是对性质不同岗位的判断C:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方12.哪一项不属于CRG的评价标准？(3分)(正确答案:C)

7、A:组织影响力B:工作复杂性C:学习的能力D:沟通技巧13.对岗位设置表说法错误的是：(3分)(正确答案:C)A:位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件B:岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式C:岗位设置表只写主要职责和部分责任D:每个部门有一张岗位设置14.对岗位设置表的说法不正确的是：(3分)(正确答案:B)A:岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件B:岗位设置表只写主要职责和部分责任C:公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表D:公司岗位设置总表中不写岗位职责15.

8、经济师属于哪种岗位？(3分)(正确答案:C)A:管理岗位B:决策岗位C:专业岗位D:执行岗位----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----------