创意人才空间流动对企业绩效的实证分析

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1、创意人才空间流动对企业绩效的实证分析　　　　【摘要】创意人才可以通过社会关系网络获得有利的信息资源和机会，从而通过空间流动获得成长，继而对企业绩效产生影响。文章基于社会关系网络结构性镶入和关系性镶入两个维度，从网络规模、网络异质性、网络位置、关系强度、关系久度5个子维度建立与企业绩效之间的关系模型，并以上海创意人才为研究对象展开问卷调查，运用结构方程模型分析，发现创意人才上述五个属性中除网络位置外均对企业绩效具有显著正向影响。下载论文网/3/　　【关键词】创意人才空间流动企业绩效社会关系网络　　创意经济时代已经来临[1]，作为文化创意产业发展的核心能动要素，创意人才的重要性不言而喻。与传

2、统产业人才相比，创意人才具有创造性、高流动性、重视个人声誉以及自我价值实现等特征[2]。目前，创意人才的空间流动已越发明显，他们对生活、工作空间的选择与流动对集聚区域的兴衰发挥着日益明显的作用。　　伴随信息技术的发展与社会资本的备受重视，创意人才通过社会关系网络关系获得了有利的信息资源和机会，因而通过空间流动获得不断成长[3]。面对这一现象，不少学者对其背后的原因展开了探讨研究，认为收入、制度、文化、公共服务等方面的地域差异成为推动创意人才空间流动的重要原因所在。然而，作为社会存在，基于血缘、情缘、亲缘等社会关系网络在人才流动中的作用不容忽视，因此，探讨社会关系网络对创意人才空间流动与集

3、聚行为的影响成为当前重要现实命题。对该问题的探讨研究能为我国创意企业、创意空间如何通过对社会关系网络的构建与利用获得更多创意人才、为创意产业、创意企业发展提供足够数量与质量的创意人才提供对策思路。　　一、文献回顾　　纵观国内外经济发展的实践，人类经历了五次经济转型，每一次经济转型它的主导核心要素都在发生变化，在这个变化过程中人类的生产和生活方式发生了根本的改变，创意人才由此成为了推动现代经济增长的核心要素[4]。对创意企业而言，人力资本是胜利军，因此作为组织活动管理性资源还是作为创意产业的核心要素，能否提高创意产业的企业绩效以及推动城市的发展至关重要。已有文献证明：人力资本作为一种企业资

4、源，与企业绩效存在明显关系。国外多位学者研究发现：受教育年限和任期年限、结构资本、跨国从业经验对企业绩效能产生正向的促进作用[5-8]。国内的研究成果也表明，企业家人力资本是企业持续发展的根本源泉[9]。人力资本是影响企业绩效的关键因素[10]。其结构的变化对企业绩效的影响存在明显的积极作用[11]。目前国有企业人力资本产权缺失是导致企业经营绩效低下的根本所在[12]。事实上，企业人力资本不仅包括企业家人力资本，还应该包括企业广大员工所拥有的人力资本[12]。当前，国家、城市、企业的核心竞争力是人力资本，而人力资本在国与国之间、地区之间、企业之间的流动已成为是一种普遍现象。伴随创意人才的

5、迅速崛起，作为一种特殊的人力资本，越来越多的学者开始关注对创意人才空间流动问题的探讨研究。向勇、张相林（2008）研究发现由于信息不对称，创意人才的流动还没有真正市场化，导致不能实现人尽其才；创意企业甚至出现了非良性的“挖墙脚”现象。国内学者认识到这一问题，已着手于从不同行业、不同领域进行探讨和分析，以便推动创意人才通过合适的渠道进行合理流动[13]。其中，易华（2011）通过分析编辑出版人才，对目前我国高校进行同种规格人才批量复制的培养模式提出警告，提倡高校、企业和社会要互动起来，有针对性地培养人才，以适应各行各业的特殊需要，使实现人才的合理流动[2]。而黄根荣（1999）则针对科技人

6、员流动管理体制、方式、手段、范围的变革进行了分析，并提出为适应科技人员管理变革而应采取的人员流动管理对策[14]。对于科技人员的流动管理，吴存凤、叶金松（2007）认为应通过为科技人才合理流动提供良好环境等手段，加强我国科技人才的流动管理的路径选择[15]。　　总的来说，企业人力资本的流动必然会对企业的绩效产生影响，已有的研究主要集中于企业普通人才人力资本存量与企业绩效的研究，鲜有文献是研究创意人才这一特殊人群。而文章正是立足于现实情况，以独特的社会网络视角对我国创意人才人力资本的存量及流量与企业绩效的关系进行研究，以期达到对我国企业人力资本的合理有效配置、运营具有一定的指导作用。　　二

7、、理论模型设计与研究方法　　（一）理论框架阐述　　1.理论框架构建与研究假设。文章分两个步骤来检验创意人才社会关系网络状态对创意企业绩效的影响：一方面，探讨社会关系网络状态的分析维度；另一方面，在明确社会关系网络状态的基础上，检验创意人才社会关系网络状态各构成部分对创意企业绩效的影响。　　对社会关系网络状态进行研究，首先要对其构成要素进行探讨分析，根据Granovetter[16]的观点，一般认为，网络嵌入的构成要素主要包括结构要素