试析新经济时代的现代企业文化建设

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1、试析新经济时代的现代企业文化建设：新经济时代具有信息共享、知识爆炸、技术革新等鲜明的特征，日益竞争的新经济环境要求现代企业必须更新管理方式，提高企业竞争力。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点—构建和谐民营企业。　　关键词:影响新经济企业文化　　　　一、企业文化的影响　　我国许多企业家都存在企业文化与企业制度互不相关的错觉，有些企业家抱着“理想主义”甚至“空想主义”的心态去建设企业文化，而民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育是培养“四有”职工，提高民营

2、企业综合效益所以民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。在国内，企业文化的建设越来越被重视。正如海尔人认为：海尔的扩张主要是企业文化的扩张收购一个企业、派出一个总经理、一个会计师，更重要的是实施一套海尔的企业文化。建立起“以人为本”的企业文化，才能确定企业“以人为本”的管理原则，推动企业更快更好发展。而各级管理者必须注意和认识到以下两个方面：首先，要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次，双方

3、都应注意克服排斥对方的自大心理加强相互的了解与交流相互吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。企业间的竞争除去人才与科技的竞争以外，还有更重要的一点就是谁最先发现消费空档并以良好的形象占据消费之心，谁就能领先占据市场而获得超额利润并不断扩大企业经营效益。　　所谓现代企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行业规范和准则的总和，我们在构建企业文化既要分析国内环境，又要分析国际环境把企业本土文化与外来文化有机结合起来打造我国现代企业的强势文化来增强企业的核心竞争力促进企业经济发展，在实际操作中必

4、须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点才有利于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，才会成为民营企业首要解决和紧迫的问题。因此，企业思想政治工作和企业文化建设的契合必须致力于人的素质能力建设，最大限度地增强企业的人力资源建设和强化人力资本。国　　二、企业文化的新经济　　近年来，企业的内外部环境发生了巨大的变化企业经营理念和价值观念发展了重要变化。根据约翰•科特的观点，企业文化的创新模式是一个自上而下的过程，企业高层领导是这个过程的发起者和倡导者也起着特殊的重要作用在企业文化创新中使得资源共享可能传统企

5、业文化往往是在企业发展到一定阶段和规模后由企业管理者们提炼而成但是新时代企业文化；许多跨国大公司外众多企业和企业家也开始日益重视企业文化建设据企业家调查系统2005年4月公布对2881位企业经营者问卷调查结果表明:企业持续健康发展需要优秀企业文化作支撑已大多数企业经营者共识；企业管理难度增大传统“以人管人”管理制度难以保证企业各项工作有效开展因此在知识型和学习型现代企业中必须企业制度文化建设建立完善信息处理系统、决策系统和人事管理制度使企业管理者可以及时掌握内外部有效信息；多企业会定期为员工开展培训和再教诲，以此实现员工和企业的发展但是知识爆炸的时代只靠企业提供的培训和进修时

6、机远远不敷，并引导着企业健康成长企业文化是指点引导企业久远发展的灯塔，没有优异文化的企业可以成长是需要实现企业可连续成长就必须成立良好的企业文化。　　随着时代的发展和社会主义市场经济体制的建立在企业文化逐步深化，企业文化的作用更加突出。开展企业文化建设的关键是要立足新起点、审视新需求、分析新课题、缔造新文化、开辟新境界，使企业文化建设从根本上推进企业的发展以企业深化改革发展的既定目标为参照提炼具有现实性和超前性的企业价值理念长期发展的战略性用作来倡导贯彻和实践的，进而塑造出适应市场经济和全球经济一体化所需要较强竞争力以新的价值观为核心的经营文化、管理文化、人本文化优秀的企业文

7、化不是自觉产生的，而是企业在长期的实践活动中形成的。从国内外优秀的企业文化建设来看都是在企业的发展中培养了越来越多的“共生英雄”“生死与共”的价值观来实现“人企合一”的境界，企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，重视各级治理人员领导艺术公司的经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，使企业能够突