006-考勤管理制度

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1、/3／3考勤管理制度一、工作时间员工每天应按时到公司上下班并执行考勤制度。公司正常上下班时间为：周一至周五上午8：30—12：00，下午13:30～17:30；周六上午8：30—11：30。因季节变化或特殊原因而调整工作时间则另行通知。二、打卡管理1、出勤以是否到达公司并打卡为依据，公司打卡由办公室负责监督执行。2、公司除下列人员外，均应按规定准时出勤并实行上、下班打卡。2.1经批准因公出差者；2.2因故请假经批准者；3、公司员工均应亲自打卡，每天四次。任何人不得代理他人或由他人代理打卡。4、所有人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各自业

2、务。5、弄虚作假、代人打卡或不履行考勤职责者，每次罚当事人50元人民币。员工上下班未能打卡者，除有办公室审核签字除外，均以迟到、早退论处。每月累计忘打出勤卡三次以上者，每次另行扣除一天薪资。三、外出管理员工因业务需要外出工作前须向本部门负责人申请并陈述理由，由部门主管审批安排，并办理《员工外出登记》手续。1、事前登记1.1业务部门:员工因业务需要外出工作，无法按规定在当天上午8:30时回公司前打卡考勤时，须提前一天向本部门负责人申请，说明外出事因，由部门主管批准，并办理《员工外出登记》。部门经理以上职位人员则须向归口管理部门或上级主管报批

3、。1.2开发部门：因前天加班第二天早晨不能正常打卡，需于当日早晨8：30前告知部门业务副总，回到公司当日内补办手续填写《职员加班呈批表》报本部业务副总审批。/3／3考勤管理制度2、事后补登如因特殊情况未能提前办理登记者，需在当天上午8:30时前致电上级主管，由主管人在8:45时前知会行政办公室备案。员工回公司后需补办《员工外出登记》。部门经理以上职位人员参照本流程向归口管理部门或上级主管报批。3、异常呈报如上述流程中所在部门主管均不在岗、无法履行审批职责时，外出审批由公司行政办公室代理。由当事人按照事前登记和事后补登流程办理手续。此项适用

4、于任何职级人员。4、处罚未按上述规定要求办理者，给予违规罚金30元/次，在当月薪资中扣除。月违规超三次者视作违规旷工，罚金翻倍，情节严重者作降级、减薪、辞退处理。四、请假管理1、员工凡不能正常出勤者（包括事假和休假等各种假期）均应履行请假手续，请假要以书面形式呈报填写《职员请假呈批表》，不按规定程序办理者，按旷工论处。2、公司员工一次请假半天或每月请假一天以内的由各部门经理批准，一次请假二天或每月累计请假三天以内的必须由各业务副总审批，超过三天的假期须报总经理批准。五、异常管理1、凡上班时间未正点到达公司者为迟到，下班提前离岗者为早退，未

5、经请假离开岗位超过30分钟以上为旷工；2、凡迟到早退五分钟以内者每分钟扣发当月工资总额的1%，超过5分钟至半小时以内，扣发当月工资总额的10%。员工无故旷工三十分钟以上至半天者扣发当月工资总额15%，无故旷工达1天者扣发当月工资总额20%，以此类推。每月无故旷工达3天，或一年内累计旷工达7天的，一律予以除名或作自动辞职处理。六、加班管理因工作需要延长工作时间的按公司《加班管理规定》执行，事前填写《/3／3考勤管理制度职员加班呈批表》报部门领导及各业务副总审批，完成工作后，次日即交办公室存档备案，事后填报一律视为无效。七、其他1、公司办公室

6、负责每日对全体员工的考勤工作进行监督，于每日上午九点和十一点半，下午两点和五点定时或不定时的检查人员出勤情况，并将当日员工《考勤异常情况日报表》呈报至各业务副总签属处理意见。对于违规者给与一次机会警告，警告无效后重犯者，其后每天通报全公司，并按公司规定进行处罚。2、本规定自颁布之日起执行，原《人事管理制度》中“考勤管理规定”同时废止。八、相关记录表单员工外出登记表ZH-31WI-999002-05a职员请假呈批表ZH-31WI-999002-06a考勤异常日报表ZH-31WI-999002-07a职员加班呈批表ZH-31WI-999002

7、-08a拟定：核转：核准：日期：日期：日期：