如何解除聘用合同

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的如何解除聘用合同　　一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同　　试用期考核不合格的；　　聘期内不履行聘用合同的；　　连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　未经聘用单位同意擅自出国，或者经批准出国逾期不归的；　　违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；　　贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他

2、严重错误，又不宜给予开除处分的；　　被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；　　在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；　　连续两年年度考核被确定为不合格的；　　聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；　　法律、法规、规

3、章另有规定的。　　二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜　　聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；聘用合同通知书》）　　被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；　　聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止聘用合同登记表》一式四份）　　拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；　　聘用单位解除被聘用人

4、员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委及县人事局备案。　　三、辞聘，按下列程序办理　　受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；聘用合同申请表》）围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止聘用合同的答复；　　受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为

5、旷工；　　受聘人员在受聘单位同意终止后，填写《武隆县事业单位终止聘用合同登记表》一式四份。　　聘用单位将收集《武隆县事业单位终止聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。　　四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资　　要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。　　五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》执行。　　甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院

6、实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:　　一、甲方对xx经营管理项目，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　二、受聘经营管理资产见清单　　三、受聘期限为5年，从XX年元月1日至XX年12月31日止

7、。　　四、受聘期待遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内的打折、签单权；　　八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案。　　九、乙方必须在国家的法律、法规和金色

8、港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。　　十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认